Cum sa-i selectezi pe candidati pentru posturile potrivite ?
Am gasit pe internet o gluma:
Cum sa-i selectezi pe candidati in posturile potrivite?
„Luati candidatii pe care vreti sa-i plasati si puneti-i intr-o camera in care se afla o masa si doua scaune. Lasati-i singuri doua ore, fara sa le dati nici o instructiune. Intoarceti-va dupa ce s-a scurs timpul, sa vedeti ce fac.
– daca au demontat masa, puneti-i la departamentul Inginerie
– daca numara mucurile de tigari din scrumiera, trimiteti-i la Financiar
– daca tipa si dau din maini, sunt buni la Productie
– daca vorbesc cu scaunele, un loc potrivit pentru ei ar fi la Personal
– daca nici macar nu ridica privirea cand intrati in camera, plasati-i la Serviciul Securitate
– daca incearca sa va spuna ca situatia nu este atat de proasta pe cat pare, trimiteti-i la Marketing
– daca au plecat devreme, puneti-i la Vanzari
– daca dorm, au stofa de Manageri.”
Sper ca v-a amuzat 🙂
Cu drag,
Ionelia Chirvase
Daca au plecat, de unde-i iau sa-i pun la Vanzari? Si daca n-au plecat si protesteaza pentru ca au fost tinuti atat timp fara explicatii? Glumesc, la randul meu… pentru ca vreau sa stiu si eu cum identific la candidati abilitatile de care au nevoie clientii mei!
Sunt mai multe modalitati de identificare a abilitatilor in procesul de selectie a personalului. Va stau la dispozitie cu mai multe detalii intr-o prima intrevedere.