Ce fac coachii de cariera:

• Ii conecteaza pe clienti cu un nivel mai profund al motivatiei decat “doar un loc de munca” – clientii isi descopera pasiunea si scopul pentru a-si ghida deciziile, dandu-le puterea de a alege o munca pe care o indragesc, de a duce un trai bun si de a-si mentine o viata echilibrata.
• Se diferentiaza de consultantii si consilierii de cariera prin cladirea apititudinilor de management al carierei, care ii confera clientului capacitatea de a trece prin tranzitii viitoare.
• Exploreaza in cautarea unor nivele mai profunde de motivatie care, odata descoperite, pot declansa o schimbare din temelii de durata, in loc sa ofere un remediu rapid de moment.
• Creeaza interactiuni de coaching eficiente prin ascultare, oferind feedback, punand intrebari de impact, observand si modeland.
• Inlatura barierele din calea progresului in cariera, cum sunt prejudecatile auto-limitante, cunoasterea incompleta a aptitudinilor solicitate pe piata, lipsa unui scop si altele.
• Imbunatatesc abilitatea clientilor de a se promova si de a se „vinde” pe ei insisi pe piata muncii, indiferent de conditiile economice.
• Cresc potentialul individual de dezvoltare in cariera si puterea de a castiga mai mult in viitor.
• Asista clientii pentru a deveni auto-dependenti in cariera, preluand controlul si stapanirea dezvoltarii propriilor cariere.
• Ridica nivelul de satisfactie in munca a clientilor prin descoperirea propriilor Vocatii Autentice.

cu drag,

Ionelia Chirvase

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

Saptamana trecuta am vorbit la telefon cu un manager pe care l-am cunoscut acum 4 ani intr-un proiect international de recrutare pe care l-am condus ca si consultant. Era nefericit. Locul de munca unde lucreaza nu este ceea ce isi doreste. Azi m-a sunat un alt manager pe care il stiu tot dintr-un proiect pe care l-am realizat ca si consultant in urma cu 5 ani. Nefericit. Vrea sa-si caute alt loc de munca. Exemplele pot continua. In 7 ani de consultanta am intalnit mii de astfel de cazuri. Oameni frumosi cu un potential fantastic, care sar dintr-o balta in alta crezand ca inoata in piscina. Ce parere aveti despre inot in ocean?  

Pentru identificarea adevaratei vocatii,  este util sa raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. Care este scopul tau in viata?
2. Care sunt valorile tale?
3. Care sunt motivatiile si interesele tale?
4. Ce cunostinte, aptitudini si abilitati ai?
5. Ce experinta ai dobandit?
6. Care este obiectivul tau in cariera?
7. Care este mediul de lucru de lucru ideal pentru tine?
8. Ai o perspectiva realista asupra procesului?

Care este urmatorul pas pe care il vei face?
Cand vei face urmatorul pas?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.