Care sunt talentele tale ?
Care sunt realizarile tale cele mai importante ?
Cine esti si ce vrei ?
Care este valoarea pe care o poti aduce ?

Cateva recomandari privind formularea atuurilor :

–          Pozitionarea lor sa fie in prima parte a cv-ului, dupa obiectivul profesional si inainte de experienta profesionala.

–          Numarul optim de afirmatii intre 3 si 5.

–          Formularea pozitiva a propozitiilor.

–          Afirmatii scurte si la obiect.

–          Focus pe dimensiunea concreta.

Foarte importanta este alinierea a ceea ce esti cu ceea ce ai realizat si cu ceea ce iti doresti sa realizezi si sa devii in viitor.

Cu drag,

Ionelia C.

„Pentru fiecare poziție listată, scrie una sau mai multe istorisiri legate de experiența în muncă. Cele trei elemente ale unei istorisiri legate de experiența în muncă sunt:

• Provocarea sau circumstanțele în care ai început proiectul sau sarcina.
• Acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a crea un rezultat sau a rezolva o problemă.
• Rezultatul care a decurs din acțiune, cuantificat oricând acest lucru este posibil.

Iată un exemplu al unei istorisiri legate de experiența în muncă:

Provocare: Când am fost promovată ca director de vânzări și marketing pentru regiunea 5, aceasta era regiunea cu cele mai slabe performanțe dintre cele treizeci de regiuni teritoriale. Provocarea mea a fost să cresc performanțele și rezultatele globale cât mai rapid posibil.

Acțiune: În acest scop, am avut o întâlnire cu cele douăzeci de persoane implicate în vânzări, am stabilit împreună zece obiective agresive pentru următoarele șase, până la douăsprezece luni și am conceput o strategie promoțională pentru a crește notorietatea produselor noastre în rândul clienților, incluzând beneficii acordate pentru noile achiziții, aplicabile pe o perioadă determinată.

Rezultat: În nouăzeci de zile vânzările au crescut cu 15 procente, iar până la sfârșitul anului am ajuns pe locul doi în țară, cu 1,2 milioane venituri din vânzări.

Acum, scrie cel puțin trei istorisiri legate de experiența în muncă, pe foi separate sau pe computerul tău, pentru fiecare dintre pozițiile ocupate de tine. Acestea vor fi integrate și în cv-ul tau, in interviuri și așa mai departe. Ar fi bine să ai cel puțin opt – zece istorisiri în total, câte una pentru fiecare aptitudine și cel puțin câte una pentru fiecare loc de muncă.” M. Bench
Dupa redactarea detaliata, sintetizeaza intr-o fraza Provocarea+Actiunile+Rezultat. In cv adauga doar rezultatul, detaliile pastreaza-le pentru interviu si pentru ridicarea moralului tau :).

Succes,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor pentru cei cunoscuti, trimite-le si lor linkul. Multe Multumiri.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Revin acum asupra unui detaliu care este in general extrem de neglijat si care cantareste enorm atat pentru profesionalismul candidatului, pentru cresterea sanselor in ocuparea unui job cat si pentru increderea pe care o poate capata in sine ca si profesionist si de ce nu ca om care a realizat proiecte frumoase.

 Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.

Realizarile fac diferenta. Performanta fiecaruia e asezata sub lumina reflectoarelor si devine evidenta pentru un posibil angajator.

Un alt aspect extrem de important este increderea. Dupa ce ai asternut in pagina toate proiectele pe care le-ai dus la bun sfarsit ….sentimentul de incredere se trezeste cu o putere pe care intervievatorul o va observa repede.

Indrazneste sa consulti un specialist in realizarea cv-ului.  El te poate ajuta sa aduci o forma maxima cv-ului tau. Am intalnit oameni de hr care nu aveau un cv cel putin decent si care au avut curajul sa ceara ajutorul unui profesionist.

Cu incredere,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Sunt insa elemente care fac diferenta intre un cv si un cv perfect. Il numesc perfect pe acel cv care te prezinta intr-o lumina profesionista si prietenoasa. Sunt acele cv-uri care iti raman pe retina si in memorie mult timp si vrei neaparat sa-l cunosti pe omul cu acel cv.

In 7 ani am vazut, mii de cv-uri. De multe ori doar pentru un job studiam minim 500 de cv-uri.

Ce imi atragea atentia in mod special la un cv si ma facea sa exclam: ”iata un cv perfect. Imi place si sunt foarte curioasa sa-l cunosc pe acest om”? Un carcotas ar spune: ”bine, poate nu si-a facut singur cv-ul” si poate fi adevarat insa nu conteaza. Important este ca si-a propus sa se prezinte intr-un mod profesionist.

Iata care sunt elementele care fac diferenta:

– Alege un format consacrat. De exemplu cv-ul european.
– Completeaza-l ingrijit, fara greseli de scriere.
– In partea de sus adauga o poza bust cu tine, nu mai mare de ¾ cm. Expresia sa reflecte personalitatea ta si nu a iepurasului inghetat sub lumina reflectoarelor. Hainele pe care le porti in poza sa fie in acord cu pozitia pe care doresti sa o ocupi (nu ma astept ca un copywriter sa se imbrace cel putin in camasa pentru a poza pentru cv).
– Perioada in care ai lucrat la o firma sa cuprinda luna si anul de incepere si de incheiere a activitatii.
– Prezinta succint responsabilitatile pe care le-ai avut la fiecare pozitie.
– Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.
– Cate persoane ai avut in subordine si ce functie ocupau ele.
– Cui raportai.
– Pune in evidenta cuvinte cheie (bold sau subliniat).
– Alege culoarea neagra pentru caractere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.