Saptamana trecuta am participat la un eveniment foarte drag. Intalnire cu studenti sau proaspat absolventi care vor beneneficia de sesiuni de coaching. Organizat de C.R.O.S. (www.cros.ro),  evenimentul a avut ca si obiectiv alegerea coachilor de catre coachee (persoane care beneficiaza de coaching). Toate bune si frumoase.
Stiam doar ca voi presta ceva dar nu stiam ce,  in fata unui public ales. Emotiile premergatoare intalnirii imi sopteau la ureche diverse idei care sa ma “ajute” sa renunt la participare. Ideea si bucuria de a lucra cu tineri erau cele care s-au luptat cu frica de a vorbi in public, de a fi evaluat, de a fi respins, de esec.
Cand am ajuns acolo am aflat ca fiecare coach se va prezenta in maxim 4 minute apoi va raspunde la intrebari. Excelent ! Urma sa vorbesc in fata unui public pe care il iubeam inainte sa il cunosc. Nu avem nici un discurs pregatit si habar nu avem cum ma voi prezenta. La un moment dat mi-a venit inspiratia. Eram foarte multumita de idee si atunci cand mi-a venit randul sa vorbesc (multumesc Silvia:) am lasat toate emotiile care pana la un moment dat ma tulburau sa ma ajute in prezentare. Si totul a fost bine !
Ce am invatat din aceasta experienta:
–       obiectivul propus are puterea si resursele necesare realizarii lui
–       bucuria realizarii obiectivului este mai mare decat banuiam
–       curajul e alimentat de entuziasmul pe care mi-l trezeste realizarea obiectivului
–       frica este o parte din mine si o accept
–       sa am incredere in proces
–       sa fiu in continuare  autentica si deschisa
Da, e o indrazneala sa ma dezvalui asa in fata cititorilor. O fac cu un scop inalt (iata, iar scopul ma ajuta sa trec peste jena de a povesti lumii experienta mea): sa te inspir si pe tine draga cititorule sa indraznesti sa-ti realizezi visele, obiectivele. Teama si indoiala fac parte din proces si pot fi depasite cu entuziasmul realizarii obiectivului. Bucuria….merita tot efortul.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – alaturi de articol gasesti un video de 1 minut si 30 de secunde care iti poate transforma viata.

„Studiul a fost realizat in perioada 2004-2009 si a avut 3 grupuri tinta: 4.000 de angajatori, 5.500 de absolventi de licenta si 120 de recrutori. Cele trei sondaje au fost realizate la nivel national. Studiul a fost elaborat de Unitatea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a Adultilor (UECNCFPA).
Metode utilizate de catre angajatori, in ultimii ani, pentru recrutarea absolventilor de facultate:

• Au aplicat pentru un loc de munca anuntat liber: 71%
• Am utilizat alte contacte personale (parinti, rude, prieteni): 25%
• Am contactat Agentia Fortelor de Munca: 22%
• Ne-au contactat fara a sti despre vreun loc de munca liber: 13%
• Am contactat o agentie de resurse umane: 9%
• Angajam studenti, inca din timpul studiilor: 8%
• Absolventii au dat anunt ca sunt in cautarea unui job: 3%

Ce spun absolventii si angajatorii despre ce se invata in universitati:

• angajatorii sunt mai degraba interesati de competentele pe care le au absolventii si de experienta anterioara de lucru, si mai putin de specializarea absolvita sau de prestigiul universitatii
• in gasirea primului job, competentele de relationare intr-o echipa sunt mai importante decat cele dobandite in cadrul programelor de studii
• absolventii considera ca 55% dintre cunostintele si abilitatile de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite chiar la locul de munca, in timp ce doar 32% au fost dobandite in facultate, iar 14% in alte imprejurari
• pentru 76% dintre angajatori nu conteaza daca un posibil angajat are o diploma de licenta sau are si diploma de master
• angajatorii cred ca in invatamantul romanesc actual exista prea multe programe de studii
• venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii 5 ani este de 1.087 Ron.
• timpul mediu necesar pentru gasirea primului job este de 4 luni
• intrarea cea mai lenta pe piata muncii o au absolventii de stiintele naturii si silvicultura, in timp ce absolventii de arhitectura, stiinte economice sau sanatate au cele mai mari sanse sa se angajeze rapid.
• absolventii din ultimii cinci ani considera ca modul de prezentare la interviu si personalitatea sunt factorii care au cea mai mare importanta in obtinerea primului job
• recrutorii plaseaza cunoasterea unei limbi straine si abilitatile de lucru cu calculatorul ca avand importanta aproximativ egala cu modul de prezentare la interviu si cu tipul de personalitate
• atat pentru absolventi, cat si pentru recrutori, competentele dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un loc secundar, fata de competentele transversale  
• in opinia recrutorilor, rezultatele la examenul de licenta si reputatia universitatii nu sunt deloc importante in decizia de angajare
• 86% dintre absolventi considera ca au invatat meserie mai degraba la locul de munca si nu la facultate
• 80% dintre angajatori declara ca nu au nicio preferinta legata de facultatea sau universitatea din care provine studentul.”

Sa va fie de folos.

Cu drag,
Ionelia Chirvase