job – Dezvoltarea Carierei. Managementul carierei. Consiliere cariera.

Poveste reala, de Succes

Thu, 17 Nov 2011 10:36:51 +0000

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca valoare si calitate vietii profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti „sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc „pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va „noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata „varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine „noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt „o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata „putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. – “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

Cum sa redactezi „Realizarile” tale?

Tue, 01 Nov 2011 16:58:09 +0000

In articolul „Care sunt realizarile tale?” pledam pentru introducerea in cv a paragrafului REALIZARI. Este una dintre cele mai provocatoare sectiuni de aceea, spre a veni in ajutorul tau, voi fi mai specifica.

„Pentru fiecare poziție listată, scrie una sau mai multe istorisiri legate de experiența în muncă. Cele trei elemente ale unei istorisiri legate de experiența în muncă sunt:

Provocarea sau circumstanțele în care ai început proiectul sau sarcina.
Acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a crea un rezultat sau a rezolva o problemă.
Rezultatul care a decurs din acțiune, cuantificat oricând acest lucru este posibil.

Iată un exemplu al unei istorisiri legate de experiența în muncă:

Provocare: Când am fost promovată ca director de vânzări și marketing pentru regiunea 5, aceasta era regiunea cu cele mai slabe performanțe dintre cele treizeci de regiuni teritoriale. Provocarea mea a fost să cresc performanțele și rezultatele globale cât mai rapid posibil.

Acțiune: În acest scop, am avut o întâlnire cu cele douăzeci de persoane implicate în vânzări, am stabilit împreună zece obiective agresive pentru următoarele șase, până la douăsprezece luni și am conceput o strategie promoțională pentru a crește notorietatea produselor noastre în rândul clienților, incluzând beneficii acordate pentru noile achiziții, aplicabile pe o perioadă determinată.

Rezultat: În nouăzeci de zile vânzările au crescut cu 15 procente, iar până la sfârșitul anului am ajuns pe locul doi în țară, cu 1,2 milioane venituri din vânzări.

Acum, scrie cel puțin trei istorisiri legate de experiența în muncă, pe foi separate sau pe computerul tău, pentru fiecare dintre pozițiile ocupate de tine. Acestea vor fi integrate și în cv-ul tau, in interviuri și așa mai departe. Ar fi bine să ai cel puțin opt – zece istorisiri în total, câte una pentru fiecare aptitudine și cel puțin câte una pentru fiecare loc de muncă.” M. Bench
Dupa redactarea detaliata, sintetizeaza intr-o fraza Provocarea+Actiunile+Rezultat. In cv adauga doar rezultatul, detaliile pastreaza-le pentru interviu si pentru ridicarea moralului tau :).

Succes,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor pentru cei cunoscuti, trimite-le si lor linkul. Multe Multumiri.

Care sunt realizarile tale?

Wed, 21 Sep 2011 15:10:30 +0000

Marele absent din cv-urile studiate pana in prezent – in jur de 10 000 de cv-uri, este paragraful cel mai importat: REALIZARI. Este important deoarece prin el comunici cat de performant ai fost, esti si care este potentialul tau.
Frecvent aud din partea clientilor mei: “Nu stiu care sunt realizarile mele”, “Nu ma pot evalua singur/a.” Sau gasesc in locul “realizarilor” descrierea unor proiecte.
Foarte bine, ai facut proiectul “X” si care este contributia si realizarea ta ?
Doar scotand la suprafata valoarea, potentialul, capacitatile tale poti valorifica ceea ce ai.
Metafora surprinsa in povestea urmatoare este extrem de relevanta pentru subiectul dezbatut:
“Pe la inceputul secolului, langa Beaumont, statul Texas, un fermier avea mari probleme de supravietuire. Desi avea o mare suprafata de teren, recesiunea si o seceta il distrusesera. Pentru a face rost de cele necesare familiei, el a inceput sa vanda bucati de pamant. Intr-o buna zi, directorul unei companii petroliere i-a spus ca s-ar putea sa fie petrol pe proprietatea sa si s-au inteles sa-i plateasca niste drepturi cu conditia sa il lase sa sondeze terenul… Au gasit in Spindletop cel mai grozav zacamant din istorie.
Fermierul a devenit milionar ad-hoc. Oare? De fapt el fusese milionar de cand cumparase terenul. Dar pana ce n-a descoperit petrolul scos la suprafata si nu a fost dus pe piata pentru a fi valorificat, el nu a avut o valoare reala.
Asa sunt si oamenii . Pana nu ne recunoastem capacitatile si valoarea, nu putem sa vindem ce avem.” Zig Ziglar

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Cum cauti job?

Wed, 31 Aug 2011 15:05:34 +0000

Cu ceva vreme in urma eram la o intalnire de socializare organizata de Romanian Managers. Tocmai cunoscusem un “vanator de capete” (profesionist care se ocupa cu recrutarea si plasarea celor mai talentati profesionisti), ocupatie cu care m-am indeletnicit si eu pana sa fiu sedusa de coaching.
Bineinteles ca am inceput sa ne impartasim din experientele trecute si prezente. La un moment dat domnul imi spune ca are un job de director financiar la o companie multinationala.

“Stiu un profesionist foarte bun,” ii zic. “Doamna X.”
“Ah, o stiu. Chiar o am in vedere pentru proiectul acesta.”

Amintindu-mi de doamna “X” am rememorat cum ne-am cunoscut. A trimis un cv foarte bine redactat (vezi articolul: CV-ul de la simplu la perfect – detaliile care fac diferenta), apoi a sunat si a verificat daca au ajuns documentele si a solicitat o intalnire cu un consultant. Aceasta era strategia ei. Si a dat roade. Profesionista, cu un plan clar de actiune pe care l-a si implementat, a ajuns in pozitia sa fie anuntata de oportunitatile noi ivite in piata.

Pe scurt, cum bine zice Howard Figler in regula sa 60-30-10, sa petreci:
– 10 % din timp pentru pregatirea si trimiterea de documente: cv, scrisori de intentie, elemente pentru portofoliu;

– 30% in comunicarea electronica – telefon, mail, etc

– 60% din timpul acordat promovarii tale ca si profesionist in intalnirile directe cu “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei cunoscuti trimite-le si lor linkul. Multumesc.

Informatii utile absolventilor de studii superioare

Tue, 18 Jan 2011 15:10:03 +0000

Portalul www.hotnews.ro a publicat un articol interesant scris de Raluca Pantazi. Am extras un fragment care mi s-a parut relevant. Sunt informatii utile studentilor si proaspat absolventilor de studii superioare:

„Studiul a fost realizat in perioada 2004-2009 si a avut 3 grupuri tinta: 4.000 de angajatori, 5.500 de absolventi de licenta si 120 de recrutori. Cele trei sondaje au fost realizate la nivel national. Studiul a fost elaborat de Unitatea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a Adultilor (UECNCFPA).
Metode utilizate de catre angajatori, in ultimii ani, pentru recrutarea absolventilor de facultate:

Au aplicat pentru un loc de munca anuntat liber: 71%
Am utilizat alte contacte personale (parinti, rude, prieteni): 25%
Am contactat Agentia Fortelor de Munca: 22%
Ne-au contactat fara a sti despre vreun loc de munca liber: 13%
Am contactat o agentie de resurse umane: 9%
Angajam studenti, inca din timpul studiilor: 8%
Absolventii au dat anunt ca sunt in cautarea unui job: 3%

Ce spun absolventii si angajatorii despre ce se invata in universitati:

angajatorii sunt mai degraba interesati de competentele pe care le au absolventii si de experienta anterioara de lucru, si mai putin de specializarea absolvita sau de prestigiul universitatii
in gasirea primului job, competentele de relationare intr-o echipa sunt mai importante decat cele dobandite in cadrul programelor de studii
absolventii considera ca 55% dintre cunostintele si abilitatile de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite chiar la locul de munca, in timp ce doar 32% au fost dobandite in facultate, iar 14% in alte imprejurari
pentru 76% dintre angajatori nu conteaza daca un posibil angajat are o diploma de licenta sau are si diploma de master
angajatorii cred ca in invatamantul romanesc actual exista prea multe programe de studii
venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii 5 ani este de 1.087 Ron.
timpul mediu necesar pentru gasirea primului job este de 4 luni
intrarea cea mai lenta pe piata muncii o au absolventii de stiintele naturii si silvicultura, in timp ce absolventii de arhitectura, stiinte economice sau sanatate au cele mai mari sanse sa se angajeze rapid.
absolventii din ultimii cinci ani considera ca modul de prezentare la interviu si personalitatea sunt factorii care au cea mai mare importanta in obtinerea primului job
recrutorii plaseaza cunoasterea unei limbi straine si abilitatile de lucru cu calculatorul ca avand importanta aproximativ egala cu modul de prezentare la interviu si cu tipul de personalitate
atat pentru absolventi, cat si pentru recrutori, competentele dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un loc secundar, fata de competentele transversale
in opinia recrutorilor, rezultatele la examenul de licenta si reputatia universitatii nu sunt deloc importante in decizia de angajare
86% dintre absolventi considera ca au invatat meserie mai degraba la locul de munca si nu la facultate
80% dintre angajatori declara ca nu au nicio preferinta legata de facultatea sau universitatea din care provine studentul.”

Sa va fie de folos.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

Cand si cum sa vorbesti despre bani

Tue, 05 Oct 2010 11:33:41 +0000

Discutia despre remuneratie in procesul de selectie este una foarte delicata. Felul in care abordezi subiectul spune foarte multe despre tine si poate fi in favoarea ta sau nu.
Pentru o abordare favorabila tie iti recomand:

Sa lasi a fi intrebat ce salariu ai, de exemplu de catre cel cu care ai interviul. Nu deschide tu acest subiect.
Daca esti intrebat care sunt asteptarile tale salariale intelept este sa raspunzi ca astepti o oferta in functie de experienta, competentele tale, responsabilitatile si obiectivele jobului. Daca propui tu o suma e posibil sa fie cu mult sub bugetul lor sau cu mult peste bugetul lor. In ambele cazuri ai de pierdut. In primul caz pierzi o parte din banii pe care i-ai fi putut castiga in plus iar in cel de-al doilea caz poti iesi din cursa pentru jobul pe care ti-l doresti.
Daca totusi insista sa afle cat iti doresti sa castigi asta poate insemna : te vor si intentioneaza sa pregateasca o propunere buna pentru tine sau au un buget foarte mic si nu vor sa mai piarda timpul. E bine sa evaluezi temeinic piata inainte de intra intr-un proces de selectie astfel incat sa fii in contact cu realitatea.
Cand esti intrebat ce salariu ai in prezent sau ce salariu ai avut la ultimul loc de munca, raspunde sincer. La un moment dat tot vor afla si e bine sa fii perceput ca fiind o persoana sincera.
In momentul in care primesti o propunere financiara poti incepe sa negociezi daca este cazul.
Succes la negocieri !

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cum sa iti gasesti job pe timp de criza?

Sun, 03 Oct 2010 15:53:11 +0000

Am sa va povestesc un caz tipic zilelor noastre.
Acum are serviciu si se aud zvonuri ca vor fi disponibilizari. Stres maxim. “Vai ce ma fac? Raman fara job si in orasul acesta nu sunt locuri de munca (oras de provincie). X e somer, Y isi cauta de 5 luni si nu a gasit nimic, Z la fel.” Simteam ca ametesc. Atata gandire pozitiva nu mai intalnisem de cand am vizitat un alt amic in alt oras de provincie.

L-am intrebat: ”Ai cunoscuti care si-au gasit loc de munca? “
“Da !” raspunse si i s-a luminat fata.
“Aceia cum si-au gasit loc de munca?”
“Pai asa si asa…”
“Excelent!”, raspund.
Moment de tacere. Se gandeste.
“Aaa, mi-a venit o idee, uite daca maine nu as mai avea serviciu, poimaine as face asta si asta si asta…. Uau, cate posibilitati am ! Cum de nu m-am gandit pana acum? ”
Exact !
Cum de nu te-ai gandit pana acum? Daca lucrurile se intampla sau nu depinde doar de tine. De felul in care gandesti, de modul in care actionezi, de perseverenta ta, de toate detaliile care conteaza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Primele 5 secunde ale unui interviu

Sun, 03 Oct 2010 15:52:33 +0000

Ce vede persoana cu care ai interviul in primele 5 secunde?

In primul rand ceea ce doreste sa observe. Unde ii este focusul? Poate fi tinuta, coafura, sclipirea din ochi…Personal cautam privirea interlocutorului si stabileam un contact la nivelul ochilor.
In mod sigur va observa daca ceva nu e la locul sau. Poate fi prea mult machiaj pe fata sau parul neingrijit, decolteul prea adanc, bijuterii in exces, parfum prea puternic, haine prea stramte sau neadecvate unui interviu. De aceea va recomand sa acordati atentie detaliilor exterioare.

In al doilea rand, si in acelasi timp cu prima faza, apare atitudinea ta.
Cum esti? Increzator/oare, calm/a umil/a, vesel/a, increzut/a, nervos/oasa, agitat/a…
Care este emotia care te domina?
Ce crezi tu despre tine in acea ipostaza?
Ce crezi despre compania pentru care candidezi?
Ce crezi tu despre cel cu care urmeaza sa ai intalnirea?
Care este obiectivul tau?

Toate acestea construiesc atitudinea ta.

In al treilea rand felul in care saluti. Strangerea mainii (atentie la palmele transpirate si la intensitatea stangerii mainii), contactul vizual, zambetul, intensitatea si caldura vocii atunci cand saluti.

Restul se construieste pe aceasta baza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Tu ce crezi?

Sun, 03 Oct 2010 15:48:50 +0000

Intotdeuna am invatat. De la o piatra, de la o frunza, de la un trecator, de la un invatator…
Am invatat sa cred… frumos si constructiv.

Tu ce crezi despre tine ca om, ca profesionist?
Cum crezi ca va arata urmatorul tau loc de munca sau mai bine zis “locul de munca mult visat”?

Am cunoscut profesionisti care indeplineau toate conditiile pentru care ar fi meritat sa fie in acel „loc luminat si plin cu verdeata” al carierei lor. Si totusi ceva ii frana. Ceva nevazut din mintea si sufletul lor: faptul ca ei nu credeau ca merita sa fie in acel loc.

Tu crezi ca meriti?

Am postat mai jos un dialog intre un maestru si discipolul…din “Razboiul stelelor”, Yoda si Luke:

Luke : “I don’t belive it.”
Yoda: “That…is way you fail.”

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cum sa “mirosi” o companie

Sun, 03 Oct 2010 15:45:06 +0000

Suna telefonul si o voce amabila te invita pe data de… la ora …sa vii la interviu pentru postul mult visat. Minunat !

Stii ca ca jobul respectiv ti se potriveste “manusa” si este ceea ce iti doresti tu sa faci ACUM. Oare este potrivita pentru tine compania care tocmai te-a invitat sa te cunoasca? Acum este o oportunitate excelenta sa o cunosti si tu direct dincolo de sloganuri, branduri si zvonuri.

Recomandam candidatilor sa citeasca tot ce exista pe internet despre compania de care erau interesati. Si le mai spuneam ceva: MIROSITI compania. Ei zambeau si eu ma bucuram ca ii faceam sa zambeasca apoi le explicam: observa tot, simte tot, lasa-ti intuitia sa functioneze la parametri maximi, apoi tragi o concluzie.

Are birou de receptie?
Cum sunt imbracate receptionistele?
Abilitatile lor corespund jobului pentru care sunt acolo?
Ti-a cerut si oprit buletinul la intrare sau doar si-a notat cum te numesti?
Cati agenti de paza sunt la intrare?
Este curatenie?
Ai fost primit/a la timp?
Cine te-a intervievat? Recrutorul? Managerul de resurse umane? Managerul de departament? Sau poate chiar directorul general?
Care este atmosfera? Relaxata? Ca la armata?
Ti se ofera ceva de baut? Cine iti aduce ceea ce ai ales sa bei?

Si aspectele pot continua.

Prima impresie conteaza atat in registrul personal cat si in cel organizational. Si intuitia ta iti ofera cele mai corecte si rafinate informatii. Observa. Asculta. Simte. Intreaba. Concluzioneaza. Apoi ia o decizie.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cand ma fac mare eu voi fi ….

Sun, 03 Oct 2010 12:42:38 +0000

Imi amintesc cu bucurie entuziasmul pe care il aveam atunci cand eram copila si raspundeam la intrebarea unui adult:
Ce vrei tu sa te faci cand vei fi mare ?
Chiar daca raspunsul a variat in timp, entuziasmul era acelasi.
In prezent ma ocup de cu totul altceva decat imi imaginasem in copilarie, inspirata fiind de eroii mei favoriti. Iar entuziasmul este urias.
Mi-am dat seama de un lucru. Indiferent cu ce te ocupi important este sa iti pastrezi entuziasmul si sa faci ceea ce faci cu pasiune. Usor de zis. Poate fi si usor de facut …depinde cat de optimist /a esti. Ca sa vin in ajutorul tau, iti propun un exercitiu de 5 minute.
Ia o foaie de hartie si noteaza raspunsurile la urmatoarele intrebari:
Care este activitatea care te umple de energie ?
Unde o poti practica ?
Cine te poate plati pentru aceasta activitate ?
Cand vrei sa incepi sa faci ceea ce te pasioneaza ?
Ai abilitatile si cunostintele necesare sa realizezi aceasta activitatate cat mai bine posibil? Cum te poti perfectiona?
Care este primul pas pe care il vei face pentru implinirea acestui obiectiv ?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Intentie

Sun, 03 Oct 2010 15:37:51 +0000

E 20 august 2010. O zi frumoasa de sfarsit de vara. Bucuria zilei de azi e data de gandul si fapta de a folosi experienta de 7 ani in resurse umane in slujba celor care doresc sa obtina un job, un loc de munca mult visat unde sa mearga cu placere si sa primesca recompensa adecvata.
Asa s-a nascut acest blog : dezvoltarea carierei.

Am intalnit oameni care fac ce le place si castiga multi bani. Pe unii i-am ajutat si eu impartasindu-le secrete ale recrutarii si selectiei sau sa-si clarifice ce vor cu adevarat.

Foarte multi se plang ca nu gasesc un loc de munca sau ca unde sunt e groaznic.Va dau o veste buna: exista solutii pentru fiecare. Important e sa vrei sa schimbi ceva. Tu ce vrei sa schimbi ?

Pentru a fi mai plastica in crearea unei imagini complete asupra construirii carierei, imi place foarte mult sa folosesc metafora construirii unei case. Poate si din cauza faptului ca tatal meu este constructor, bunicul meu a fost constructor, tatal sotului meu este constructor… Deja e in ADN.

Imagineaza-ti ca vrei sa-ti faci o casa. Asa cum in construirea unei case ai nevoie de arhitect si constructor si in construirea carierei ai nevoie de experienta unor specialisti in identificarea si clarificarea nevoilor, dorintelor, aflarea materialelor cele mai potrivite, gasirea furnizorilor cei mai seriosi si cu preturi bune, realizarea unui plan, etc. Beneficiarul esti tu si tu decizi ce este mai bine pentru tine.

Aici vei gasi resurse importante, rafinate si complexe care te vor ajuta sa fii propriul arhitect si constructor al carierei tale.

Iti acord tot suportul meu de Specialist in Resurse Umane, Psiholog, Trainer, Coach si Om.

cu drag,
Ionelia