Prietenii mei noi de la A7TV, m-au invitat sa le raspund la cateva intrebari in cadrul studioului lor. Impartasesc si cu voi perspectivele:

„Cum este mai bine sa lucram? In echipa sau individual?

In echipa sau individual este bine sa lucram BINE. Sa participi cu tot ce stii, tot ce poti, tot ce esti.
Esti mai egoist daca preferi sa lucrezi individual si mai altruist daca esti jucator de echipa?

Poti fi egoist si daca lucrezi individual si in echipa. La fel cum poti fi altruist in ambele situatii.

Care sunt cauzele care determina tipul de munca preferat: individual sau in echipa? Tin de personalitate, de generatia din care faci parte sau exista alti factori la baza?

Persoanele introvertite, timide prefera munca individuala, iar cele extroverte prefera cadrul in care socializarea este maxima.

Avantaje si dezavantaje ale fiecarui tip de munca.

Lucrul individual…in extrema poate duce la izolare, insingurare. Lucrul in echipa …in extrema poate duce la pierderea identitatii personale.

Individual sau in echipa este important sa ne preocupam pentru definirea identitatii personale (Cine sunt eu?) si dezvoltarea abilitatilor de comunicare si relationare/colaborare chiar daca asta ne scoate din zona de confort.
Ce tipuri de meserii au un rezultat mai bun atunci cand se lucreaza individual? Dar in echipa?

Personal nu cunosc meserii care sa aiba rezultat mai bun daca lucreaza doar individual. Pot fi meserii care au o componenta mai mare de lucru individual: cercetator, farmacist, programator, etc, insa acestea au si o componenta importanta de lucru in echipa.

Lucru in echipa aduce rezultat foarte bune daca acest lucru este realizat bine: setarea de obiective, o buna delegare, colaborare, comunicare, managementul conflictelor, etc.
Cum poti imbina munca individuala cu munca in echipa?

Ideal este sa imbini lucru individual cu cel in echipa. Imi vine in minte metafora corpului uman in care fiecare parte are functii in sine insa sunt interconectate cu celelate organe si asa fac o treaba foarte buna.

Cum sa reusesti sa lucrezi si in echipa, chiar daca preferi munca individuala si invers?

Iesind din zona de confort. Depasindu-ti limitele. Dezvoltand abilitati.
Este conflictul de evitat in cadrul unei echipe sau este necesar pentru dezvoltare?

Ambele. Daca este posibil sa eviti conflictul printr-o buna comunicare este minunat. Daca insa apare, de dorit sa fie bine gestionat astfel incat sa poate fi folosit in dezvoltarea echipei. Cand echipa este nou constituita este posibil sa existe conflicte mai dese pana cand “se aseaza” fiecare membru in locul potrivit. cu contractarea adecvata astfel incat sa functioneze impreuna ca un intreg.

Cum sa abordam in mod corect conflictul atunci cand acesta apare, astfel incat sa nu acumulam frustrare si nefericire?

Prin comunicare deschisa, autentica, sincera. Prin recontractare: setarea corecta a obiectivelor, asteptarilor, nevoilor, limitelor, etc.”

Intrucat tranzitia in esenta ei este o trecere de la vechi la nou, de la nefunctional la functional este un proces complex, dureros din cand in cand. Durata si intensitatea lui tine de cat de mult si adanc am reprimat talentele, menirea, valorile noastre adevarate care ne definesc si ne fac unici.

Un aspect important in tranzitia este managementul gandurilor si implicit al emotiilor. Pe scurt: respingeti gandurile care va aduc neincredere, tristete, pasivitate, etc. si hraniti gandurile care va aduc optimism, bucurie, incredere. Este o abilitate care se invata practicand constient. Pentru inspiratie va recomand cartea staretului Tadei, “Cum iti sunt gandurile asa iti este si viata”.

Tranzitia este o oportunitate extraordinara de “ordine si curatenie” generala si specifica. Pregatirea spatiului pentru o experienta noua, proaspata, revigoranta, aliniata cu ceea ce sunteti cu adevarat si cu ceea ce doriti sa deveniti…pentru ca Da!…”ce faci, te face”.

Adesea tranzitia este asociata cu o criza, mai specific cu criza de sens. Apar intrebari : “La ce bun toate acestea? Care este scopul tuturor acestora? De ce sa mai fac ceva? Merita efortul? De ce sa continui? Cum sa continui?” Nevoia de sens, de scop este fundamentala pentru om. Pe aceasta tema va recomand cartea lui Viktor Frankl “Omul in cautarea sensului vietii”.

Dupa ce ti-ai raspuns la toate intrebarile care te vor ajuta sa-ti continui calatoria cu entuziasm,  “take action”.

Pentru inspiratie iti recomand articolul :
http://dezvoltareacarierei.ro/consiliere-cariera/poveste-reala-de-succes/

Insoteste-te in acest demers, e mai usor.

Spor !

Mai jos gasiti o lista actualizata a companiilor de executive search active in Romania :

Accord Group                             bucharest@accord-ece.com                 www.accord-ece.com
ADVICE                                       cv@advice-hr.ro                                    www.advice-hr.ro
AIMS Executive                         jobs@aims.ro                                          www.aims.ro
Amrop Hever                             office@amrop.ro                                     www.amrop.com
Antal                                            romania@antal.com                               www.antal.ro
Alexander Hughes                     Bucharest@alexanderhughes.com      www.alexanderhughes.com
Dr. Pendl & Dr. Piswanger       office@ppromania.ro                              www.ppromania.ro
George Butunoiu                        consulting@georgebutunoiu.com         www.georgebutunoiu.com
Hill International Romania       office@hill.ro                                           www.hill.ro
Key2success                               romania@key2success.ro                      www.key2success.ro
Iventa                                          iventa@iventa.co.ro                               www.iventa.co.ro
K.M. Trust & Partners              romania@kmtrust.com                         www.kmtrust.com
Kienbaum Consultants              bucharest@kienbaum.com                   www.kienbaum.ro
Leadership Development         office@leadershipsolutions.ro               www.kfi.ro
Neumann                                    bucharest@neumannpartners.com     www.neumannpartners.com
Pederson&Partners                  Bucharest@pedersenandpartners.com
www.pedersenandpartners.com
Stanton Chase Ward                 bucharest@stantonchase.com               www.stantonchase.com
Stein & Partner                                                                                             www.hartigsteinandpartner.com
SpenglerFox                               mkramer@spenglerfox.com                  www.spenglerfox.com
Target Romania                                                                                            www.targetfuture.com
Wrightson Romania                   write@wrightson.ro                                www.wrightson.ro

Mult succes !

Cu drag, Ionelia C

Intr-o zi, o persoana foarte draga mi-a vorbit despre hobby-ul ca profesie si profesia ca hobby. Pai cum asa?

Asa simplu…sau cel putin cam asa s-ar aseza daca ar fi aliniate ceea ce ne place sa facem cu ceea ce facem efectiv si mai suntem si platiti pentru asta.

In ultima perioada dau mai multa atentie cuvintelor care timid se astern la sectiunea Hobby din cv. Si provoc clientii sa-si imagineze cum ar arata viata lor daca toata ziua ar face ceea ce le place, ceea ce ii pasioneaza. Cum ar fi daca pe prima linie, pe prima pagina a cv-ului ar fi trecut ca si obiectiv profesional vorbele care descriu hobby-ul?

Urmarind evolutia celor care au facut din hobby o profesie pot sa va spun adevarate povesti de succes, presarate cu bucurii zilnice.

Tu cand ai in plan sa-ti transformi hobby-ul in profesie?

cu drag,

Ionelia C.

]]> https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/hobby-ca-profesie/feed/ 0 https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/la-inceput-de-drum/ https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/la-inceput-de-drum/#respond Thu, 08 Aug 2013 13:52:06 +0000 http://www.dezvoltareacarierei.ro/?p=641

Daca esti la inceput de drum profesional, iata cateva sugestii pentru un start eficient si usor:

In faza 1:

• Afla care este talentul tau.
• Identifica-ti misiunea personala, valorile,  obiectivele personale si profesionale.
• Ce anume te motiveaza?
• Realizeaza un inventar al cunostintelor si al aptitudinilor tale.
• Schiteaza mediul in care vrei sa lucrezi :  zona geografica, ritm de lucru, nivel de suport, nivel de remuneratie, beneficii dorite, dimensiunea firmei, stilul de muncă preferat (solitar, ca partener/a, într-o echipa), cultura companiei, tipuri de interactiuni (cu oameni, date, obiecte).
• Aliniaza informatiile obtinute pana in acest moment.
• Calibraza-te la realitate.

In faza 2:

• Intocmeste-ti cv si scrisoare de intentie in functie de cele stabilite in faza 1. (pentru mai multe informatii viziteaza in site  sectiunea „cv+scrisoare de intentie”: http://dezvoltareacarierei.ro/category/cv-scrisoarea-de-intentie/)
• Diseminaza informatia cu intentia ta profesionala.
• Stabileste si aplica strategie de promovare a ta ca profesionist.

In faza 3:

• Pregateste-te pentru interviu (pentru mai multe informatii viziteaza in site sectiunea „interviu” : http://dezvoltareacarierei.ro/category/interviu-2/)
• Participa la interviuri – invata din fiecare experienta.
• Transmite scrisori de multumire dupa fiecare interviu.

In faza 4:

• Fii gata pentru succes.
• Bucura-te !!!!!

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Workshopul va incepe la ora 14.30 si va dura 1 ora si 20 de minute. Pentru inscrieri : http://www.teamcareer.ro/workshopuri.

Se va desfășura la sediul Bibliotecii Naționale a României (din București, b-dul Unirii nr. 22) în data de 04 aprilie 2013.

Sa ne vedem voiosi,

Ionelia C, coach ACC

Frumusetea consta in faptul ca materializezi un vis in ritmul si in felul propriu iar satisfactiile sunt pe masura. In esenta realizezi ceva semnificativ în viața ta.

Care ar fi aspectele importante pentru un antreprenor/oare de succes? Trecand si prin filtru experientei personale propun urmatoarele:

• Sa stabilești obiective pe termen scurt și pe termen lung.
• Sa dispui de zelul și energia necesară pentru a-ți atinge obiectivele.
• Sa îți asumi riscuri moderate pentru a-ți urma obiectivele.
• Sa lucrezi pe cont propriu.
• Sa îndeplinești sarcini variate în munca ta.
• Auto-disciplina.
• Sa iti asumi întreaga răspundere pentru succesele și eșecurile tale.
• Sa poți plasa nevoile muncii tale deasupra familiei tale când este necesar.
• Sa ai experiență de lucru în domeniul în care vrei să începi.
• Sa iți poți susține ideile și țelurile chiar și atunci când alții sunt în dezacord cu tine.
• Sa faci o muncă, deși s-ar putea să nu te intereseze.
• Sa fii dispus/ă să dobândesti aptitudini noi.
• Sa te tii de un proiect până la capăt.

Succes ! 

Ionelia C., coach ACC

Pe scurt, aceste sunt:

• Intelegerea elementelor de etica in coaching si aplicarea lor in toate situatiile intalnite.
• Contractarea in coaching – abilitatea de a stabili ce vrea clientul sa realizeze in sesiunea de coaching si a face clientul constient de proces.
• Crearea unei relatii de incredere/conexiune cu clientul.
• Prezenta de coaching – abilitatea de a fi de la inceput constient si de a crea o relatie spontana cu clientul, deschisa, flexibila si plina de incredere.
• Ascultarea activa – abilitatea coachului de a se concentra complet pe ceea ce spune si este clientul, de a intelege sensul lucrurilor spuse in contextul  clientului si de a-l sprijini sa se auto-exploreze si sa se exprime.
• Intrebari puternice – abilitatea de a pune intrebari care pun in evidenta informatia relevanta pentru situatia expusa.
• Comunicarea directa – abilitatea de a comunica eficient in timpul sesiunii de coaching si de a folosi un limbaj pozitiv care are un impact maxim asupra clientului.
• Creaza constientizare.
• Planul de actiune – oportunitatea de a crea impreuna cu clientul un plan de actiuni aplicabili in situatiile de lucru si/sau de viata pe care clientul il simte fezabil si aplicabil.
• Planificare si setare de noi obiective –  S.M.A.R.T.
• Managiueste progresul clientului. 

Si la mai multi coach profesionisti  ! 

Cu drag,

Ionelia C, coach ACC

Dragii mei prieteni,

2013 sa ne aduca tot ce ne este de folos, tot ce ne bucura si ne implineste. Multumim anticipat 🙂

cu drag,

Ionelia

Este de dorit ca persoana careia ii adresezi intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul  din care face parte pozitia pentru care candidezi sau sa fie cel mult din departamentul de hr. 

Ideal ar fi sa ai posibilitatea de a adresa toate intrebarile insa exista situatii in care nu este  timpul necesar  asa ca selecteaza-ti  cateva absolut importante pentru tine :

1. Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?

2. Este o pozitie nou creata?

3. De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?

4. Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?

5. De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?

6. Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?

7. Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6 – 12  luni?

8. Cum se desfasoara evaluarile performantelor?

9. Care este prioritatea numarul  1 pentru persoana care accepta acest job?

10. Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?

11. Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?

12. Care este principala provocare pentru acesta pozitie?

13. Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani ?

14. Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)

15. Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate, etc)

16. Care sunt cele 3 pana la 5 trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

17.  Care sunt urmatorii pasi in procesul dvs. de selectie? Intodeauna pune acesta intrebare. Clarifica,  fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta persoana cu care ai avut interviul.

Succes !

Ionelia C

Un catelus mititel, vesel din fire, afland de acest loc, s-a hotarat sa-l viziteze. Cand a ajuns, sarea fericit pe scari si a intrat in casa. S-a uitat pe hol cu urechiusele ciulite si dand din coada. Spre marea sa surpriza, s-a trezit privind la alti 1000 de catelusi fericiti, care dadeau din coada ca si el. A zambit, si a primit inapoi 1000 de zambete, la fel de calde si prietenoase. Cand a plecat, s-a gandit: “Este un loc minunat. Ma voi intoarce sa-l vizitez!”.

In acelasi sat, alt caine, care nu era la fel de fericit ca primul, s-a hotarat si el sa viziteze casa. A urcat cu greu scarile, cu coada intre picioare, si capul lasat. Cand a vazut 1000 de caini neprietenosi uitandu-se la el, s-a speriat si s-a zbarlit pe spate, maraind. Cand ceilati 1000 de caini au inceput si ei sa maraie, a fugit speriat. O data iesit afara, s-a gandit: “E un loc ingrozitor, nu ma mai intorc acolo niciodata”.

Morala: Lumea este oglinda gandurilor tale.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Scriu acest articol din prisma unei mari consumatoare de programe de dezvoltare personala si din perspectiva unei facilitatoare in procesul de dezvoltare personala a clientilor mei.

Pentru cei care sunt autodidacti le voi impartasi elementele de baza pentru sustinerea unui proces de dezvoltare personala:

–          Dezvoltarea personala este un proces continuu si permanent.

–          Stabilirea tintei vietii da sens…si putere.

–          Acceptarea este ingredientul de baza.

–          Constientizarea, acele “aha-uri” fac lumina.

–          Rolul de observator permite o buna constientizare.

–          Recunostinta deplina pentru actorii din viata noastra e la mare cautare.

–          Din fiecare experienta placuta sau neplacuta avem de extras lectiile de viata care ne sunt necesare pentru evolutie.

–          Deschiderea si sinceritatea…calitati de mare pret.

–          Iertarea ne elibereaza.

–          Increderea ca va fi bine ne face viata muuuult mai usoara.

–          Rabdare, rabdare, rabdare.

–          Iubeste si fa ce vrei.

–          Let it go…

Spor la crescut !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Un chestionar simplu cu variante de raspuns propuse + posibilitatea de a adauga optiuni. Voi prezenta doar variantele care au obtinut cele mai importante scoruri:

–          Crestere  financiara  –  87  de respondenti

–          Dobandirea de cunostinte specifice – 35

–          Managementul relatiilor  – 21

–          Dobandirea independentei financiare -17

–          Satisfactia profesionala  – 15

Nu am fost foarte surprinsa de popularitatea optiunii “crestere financiara” insa diferenta dintre prima optiune si urmatoarea este foarte mare.

Apoi m-am intrebat: Oare care este perceptia asupra recompensei finaciare? Alt chestionar,… rezultate surprinzatoare:

–           70% din respondenti au spus ca pentru ei remuneratia financiara este masura valorii personale.

–          20%  considera venitul financiar drept mijloc de a satisface nevoi specifice.  

–          In 10% intra optiunile: putere, ofera sentimentul de siguranta, scop in sine.

Din punctul meu de vedere remuneratia reprezinta doar mijloc de a satisface nevoi specifice.

Ma intreb de unde vine suprapunerea dintre valoarea personala si cantitatea venitului? Primul raspuns care imi vine in minte este urmatorul : pentru ca nu stim cu adevarat cine suntem si cat valoram?  Inca nu am auzit de o recompensa financiara din lumea asta care sa reflecte valoarea reala a unui om…

Cu drag,

Ionelia Chirvase

–          Recomandare – 30 de raspunsuri

–          Anunt tiparit in ziar – 6

–          Agentii de recrutare – 6

–          Site-uri de joburi – 4

–          Head – hunting – 2

–          Aplicatie direct la companie – 1

–          Site-uri de socializare – 1

–          Linkedin  –  0

Este evident ca cei din companii, daca au o retea buna si extinsa,  pot obtine candidati foarte buni cu costuri zero.

De asemenea pentru candidati principiul 60-30-10 ( vezi articolul http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/cum-cauti-job/ ) este de mare actualitate. Petreceti eficient  mai mult timp in contact direct cu  “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Succes,

Ionelia Chirvase

Ce fac coachii de cariera:

• Ii conecteaza pe clienti cu un nivel mai profund al motivatiei decat “doar un loc de munca” – clientii isi descopera pasiunea si scopul pentru a-si ghida deciziile, dandu-le puterea de a alege o munca pe care o indragesc, de a duce un trai bun si de a-si mentine o viata echilibrata.
• Se diferentiaza de consultantii si consilierii de cariera prin cladirea apititudinilor de management al carierei, care ii confera clientului capacitatea de a trece prin tranzitii viitoare.
• Exploreaza in cautarea unor nivele mai profunde de motivatie care, odata descoperite, pot declansa o schimbare din temelii de durata, in loc sa ofere un remediu rapid de moment.
• Creeaza interactiuni de coaching eficiente prin ascultare, oferind feedback, punand intrebari de impact, observand si modeland.
• Inlatura barierele din calea progresului in cariera, cum sunt prejudecatile auto-limitante, cunoasterea incompleta a aptitudinilor solicitate pe piata, lipsa unui scop si altele.
• Imbunatatesc abilitatea clientilor de a se promova si de a se „vinde” pe ei insisi pe piata muncii, indiferent de conditiile economice.
• Cresc potentialul individual de dezvoltare in cariera si puterea de a castiga mai mult in viitor.
• Asista clientii pentru a deveni auto-dependenti in cariera, preluand controlul si stapanirea dezvoltarii propriilor cariere.
• Ridica nivelul de satisfactie in munca a clientilor prin descoperirea propriilor Vocatii Autentice.

cu drag,

Ionelia Chirvase

Din 1 Mai 2012 Dezvoltarea Carierei se exprima si pe Facebook.

Gasiti mai multe resurse pentru dezvoltarea carierei si personala.

Clik aici :
http://www.facebook.com/DezvoltareaCarierei?ref=hl

cu drag,
Ionelia

“Follow your intuition”

1. Capacitatea conștiinței de a descoperi, pe cale rațională (în mod spontan), esența, sensul unei probleme, al unui obiect. ♦ Principiu didactic conform căruia procesul predării și însușirii cunoștințelor trebuie să pornească de la reflectarea senzorială nemijlocită a obiectelor și fenomenelor studiate.
2. Descoperire bruscă, neașteptată, a unui adevăr, a unei soluții etc. ♦ Pătrundere instinctivă în esența unui lucru.

 Inchiei aici cu ce am inceput: Urmeaza-ti Intuitia !

Cu drag,
Ionelia

Este filmul in care cuvantul vocatie are densitatea cea mai mare iar personajele principale demonstreaza ca doar atrasi de chemarea lor isi pot implini rostul si depasi toate greutatile. Pentru ca, da, cu cat esti mai aproape de adevaratul drum, de adevarata tinta, cu atat provocarile pot fi mai mari. Insa odata aflat/a pe calea ta toate incep sa curga si obstacolele aparute sunt mai usor de trecut.

Despre vocatie am mai scris ( vezi http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/descopera-ti-adevarata-vocatie/ ) si voi mai scrie pentru ca este temelia satisfactiei in cariera si mai mult decat atat.

Ma intreb oare sunt putin demodata promovand descoperirea si urmarea adevaratei vocatii ?
Oare cati mai sunt care realizeaza ca in viata banii sunt doar un mijloc si nu un scop ?

Cu drag evoluam impreuna,

Ionelia

P.S. – In timp ce scriam articolul m-a sunat mama si i-am spus ca scriu un articol. Ea m-a intrebat “Despre mine?”. I-am raspuns ca nu scriu despre ea insa revenind la scrierea articolului mi-am dat seama ca scriu despre vocatie pe care am regasit-o din plin la mama. Ea, pensionara fiind si-a gasit o activiate care o umple de energie si o pasioneaza: cultivarea florilor.

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

Care sunt talentele tale ?
Care sunt realizarile tale cele mai importante ?
Cine esti si ce vrei ?
Care este valoarea pe care o poti aduce ?

Cateva recomandari privind formularea atuurilor :

–          Pozitionarea lor sa fie in prima parte a cv-ului, dupa obiectivul profesional si inainte de experienta profesionala.

–          Numarul optim de afirmatii intre 3 si 5.

–          Formularea pozitiva a propozitiilor.

–          Afirmatii scurte si la obiect.

–          Focus pe dimensiunea concreta.

Foarte importanta este alinierea a ceea ce esti cu ceea ce ai realizat si cu ceea ce iti doresti sa realizezi si sa devii in viitor.

Cu drag,

Ionelia C.

Ne pregatim  sa intram intr-un an nou: 2012.

Cu emotii si sperante, plini de energie si elan.

Sa aveti parte de multe bucurii si toata dragostea !

Cu drag,

Ionelia

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze  profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si  raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca  valoare si calitate vietii  profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti „sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc „pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va „noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata „varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine „noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt „o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata „putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. – “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

KNOWLEDGE CAFFE: http://coaching-arc.ro/knowledge-caffe.html 
Moderator: IONELIA CHIRVASE
Marti, 27 septembrie 2011, intre orele 18:30-21:00
Spatiul de evenimente ARC: http://www.coaching-guild.ro/2/contact.html
50 lei / persoana (TVA inclus)
TERMEN LIMITA DE INSCRIERE SI PLATA: 23 septembrie 2011
 
Beneficii directe ale participantilor:
1. imbunatatirea performantelor de coach pentru cariera prin insusirea unui instrument practic
 si masurabil: Modelul Vocatiei Autentice:
         a. castigurea Viziunii, Focusului, Energiei si Rezultatelor prin descoperirea vocatiei personale
         b. identificarea talentelor si potentialului angajatilor prin Modelul Vocatiei Autentice
2. aflarea din experienta celorlalti: „vii cu o idee si pleci cu mai multe idei”
         a.  strategii de promovare a coachingului pentru cariera
         b.  bune practici
         c.  tipuri de contract, etc.

Abia astept sa ne intalnim !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Autentica, sincera, detaliata, explicita asa as caracteriza-o.

Recomandarile mele pentru ca tu sa realizezi o scrisoare frumoasa si eficienta sunt:

• Scrisoarea de intentie sa aduca informatii suplimentare fata de cv, informatii care sa contribuie  favorabil  la imaginea ta de profesionist. In plus, sa construiasca motivatia intervievatorului de a te cunoaste in persoana.
• Foloseste propriile tale cuvintele care sa te descrie cat mai  bine si insista pe punctele tale forte, pe competentele care te diferentiaza de ceilalti candidati din domeniul tau.
• Scrie in medie 3 paragrafe, maxim 5.
•  Asa cum ii spune si titlul documentului, sa exprimi intentia pe care o ai tu fata de compania catre care trimiti cv-ul si scrisoarea.
• Fii original. Sunt convinsa ca tu stii cel mai bine sa te pui intr-o lumina favorabila si autentica. Modelele de scrisori lipsite personalitate si sinceritate mai mult pagubesc decat sa ajute.   

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.