Este de dorit ca persoana careia ii adresezi intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul  din care face parte pozitia pentru care candidezi sau sa fie cel mult din departamentul de hr. 

Ideal ar fi sa ai posibilitatea de a adresa toate intrebarile insa exista situatii in care nu este  timpul necesar  asa ca selecteaza-ti  cateva absolut importante pentru tine :

1. Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?

2. Este o pozitie nou creata?

3. De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?

4. Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?

5. De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?

6. Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?

7. Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6 – 12  luni?

8. Cum se desfasoara evaluarile performantelor?

9. Care este prioritatea numarul  1 pentru persoana care accepta acest job?

10. Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?

11. Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?

12. Care este principala provocare pentru acesta pozitie?

13. Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani ?

14. Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)

15. Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate, etc)

16. Care sunt cele 3 pana la 5 trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

17.  Care sunt urmatorii pasi in procesul dvs. de selectie? Intodeauna pune acesta intrebare. Clarifica,  fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta persoana cu care ai avut interviul.

Succes !

Ionelia C