„Studiul a fost realizat in perioada 2004-2009 si a avut 3 grupuri tinta: 4.000 de angajatori, 5.500 de absolventi de licenta si 120 de recrutori. Cele trei sondaje au fost realizate la nivel national. Studiul a fost elaborat de Unitatea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a Adultilor (UECNCFPA).
Metode utilizate de catre angajatori, in ultimii ani, pentru recrutarea absolventilor de facultate:

• Au aplicat pentru un loc de munca anuntat liber: 71%
• Am utilizat alte contacte personale (parinti, rude, prieteni): 25%
• Am contactat Agentia Fortelor de Munca: 22%
• Ne-au contactat fara a sti despre vreun loc de munca liber: 13%
• Am contactat o agentie de resurse umane: 9%
• Angajam studenti, inca din timpul studiilor: 8%
• Absolventii au dat anunt ca sunt in cautarea unui job: 3%

Ce spun absolventii si angajatorii despre ce se invata in universitati:

• angajatorii sunt mai degraba interesati de competentele pe care le au absolventii si de experienta anterioara de lucru, si mai putin de specializarea absolvita sau de prestigiul universitatii
• in gasirea primului job, competentele de relationare intr-o echipa sunt mai importante decat cele dobandite in cadrul programelor de studii
• absolventii considera ca 55% dintre cunostintele si abilitatile de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite chiar la locul de munca, in timp ce doar 32% au fost dobandite in facultate, iar 14% in alte imprejurari
• pentru 76% dintre angajatori nu conteaza daca un posibil angajat are o diploma de licenta sau are si diploma de master
• angajatorii cred ca in invatamantul romanesc actual exista prea multe programe de studii
• venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii 5 ani este de 1.087 Ron.
• timpul mediu necesar pentru gasirea primului job este de 4 luni
• intrarea cea mai lenta pe piata muncii o au absolventii de stiintele naturii si silvicultura, in timp ce absolventii de arhitectura, stiinte economice sau sanatate au cele mai mari sanse sa se angajeze rapid.
• absolventii din ultimii cinci ani considera ca modul de prezentare la interviu si personalitatea sunt factorii care au cea mai mare importanta in obtinerea primului job
• recrutorii plaseaza cunoasterea unei limbi straine si abilitatile de lucru cu calculatorul ca avand importanta aproximativ egala cu modul de prezentare la interviu si cu tipul de personalitate
• atat pentru absolventi, cat si pentru recrutori, competentele dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un loc secundar, fata de competentele transversale  
• in opinia recrutorilor, rezultatele la examenul de licenta si reputatia universitatii nu sunt deloc importante in decizia de angajare
• 86% dintre absolventi considera ca au invatat meserie mai degraba la locul de munca si nu la facultate
• 80% dintre angajatori declara ca nu au nicio preferinta legata de facultatea sau universitatea din care provine studentul.”

Sa va fie de folos.

Cu drag,
Ionelia Chirvase