Intrucat tranzitia in esenta ei este o trecere de la vechi la nou, de la nefunctional la functional este un proces complex, dureros din cand in cand. Durata si intensitatea lui tine de cat de mult si adanc am reprimat talentele, menirea, valorile noastre adevarate care ne definesc si ne fac unici.

Un aspect important in tranzitia este managementul gandurilor si implicit al emotiilor. Pe scurt: respingeti gandurile care va aduc neincredere, tristete, pasivitate, etc. si hraniti gandurile care va aduc optimism, bucurie, incredere. Este o abilitate care se invata practicand constient. Pentru inspiratie va recomand cartea staretului Tadei, “Cum iti sunt gandurile asa iti este si viata”.

Tranzitia este o oportunitate extraordinara de “ordine si curatenie” generala si specifica. Pregatirea spatiului pentru o experienta noua, proaspata, revigoranta, aliniata cu ceea ce sunteti cu adevarat si cu ceea ce doriti sa deveniti…pentru ca Da!…”ce faci, te face”.

Adesea tranzitia este asociata cu o criza, mai specific cu criza de sens. Apar intrebari : “La ce bun toate acestea? Care este scopul tuturor acestora? De ce sa mai fac ceva? Merita efortul? De ce sa continui? Cum sa continui?” Nevoia de sens, de scop este fundamentala pentru om. Pe aceasta tema va recomand cartea lui Viktor Frankl “Omul in cautarea sensului vietii”.

Dupa ce ti-ai raspuns la toate intrebarile care te vor ajuta sa-ti continui calatoria cu entuziasm,  “take action”.

Pentru inspiratie iti recomand articolul :
http://dezvoltareacarierei.ro/consiliere-cariera/poveste-reala-de-succes/

Insoteste-te in acest demers, e mai usor.

Spor !

Scriu acest articol din prisma unei mari consumatoare de programe de dezvoltare personala si din perspectiva unei facilitatoare in procesul de dezvoltare personala a clientilor mei.

Pentru cei care sunt autodidacti le voi impartasi elementele de baza pentru sustinerea unui proces de dezvoltare personala:

–          Dezvoltarea personala este un proces continuu si permanent.

–          Stabilirea tintei vietii da sens…si putere.

–          Acceptarea este ingredientul de baza.

–          Constientizarea, acele “aha-uri” fac lumina.

–          Rolul de observator permite o buna constientizare.

–          Recunostinta deplina pentru actorii din viata noastra e la mare cautare.

–          Din fiecare experienta placuta sau neplacuta avem de extras lectiile de viata care ne sunt necesare pentru evolutie.

–          Deschiderea si sinceritatea…calitati de mare pret.

–          Iertarea ne elibereaza.

–          Increderea ca va fi bine ne face viata muuuult mai usoara.

–          Rabdare, rabdare, rabdare.

–          Iubeste si fa ce vrei.

–          Let it go…

Spor la crescut !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Din 1 Mai 2012 Dezvoltarea Carierei se exprima si pe Facebook.

Gasiti mai multe resurse pentru dezvoltarea carierei si personala.

Clik aici :
http://www.facebook.com/DezvoltareaCarierei?ref=hl

cu drag,
Ionelia

Autentica, sincera, detaliata, explicita asa as caracteriza-o.

Recomandarile mele pentru ca tu sa realizezi o scrisoare frumoasa si eficienta sunt:

• Scrisoarea de intentie sa aduca informatii suplimentare fata de cv, informatii care sa contribuie  favorabil  la imaginea ta de profesionist. In plus, sa construiasca motivatia intervievatorului de a te cunoaste in persoana.
• Foloseste propriile tale cuvintele care sa te descrie cat mai  bine si insista pe punctele tale forte, pe competentele care te diferentiaza de ceilalti candidati din domeniul tau.
• Scrie in medie 3 paragrafe, maxim 5.
•  Asa cum ii spune si titlul documentului, sa exprimi intentia pe care o ai tu fata de compania catre care trimiti cv-ul si scrisoarea.
• Fii original. Sunt convinsa ca tu stii cel mai bine sa te pui intr-o lumina favorabila si autentica. Modelele de scrisori lipsite personalitate si sinceritate mai mult pagubesc decat sa ajute.   

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

• Sa lasi a fi intrebat ce salariu ai, de exemplu de catre cel cu care ai interviul. Nu deschide tu acest subiect.
• Daca esti intrebat care sunt asteptarile tale salariale intelept este sa raspunzi ca astepti o oferta in functie de experienta, competentele tale, responsabilitatile si obiectivele jobului. Daca propui tu o suma e posibil sa fie cu mult sub bugetul lor sau cu mult peste bugetul lor. In ambele cazuri ai de pierdut. In primul caz pierzi o parte din banii pe care i-ai fi putut castiga in plus iar in cel de-al doilea caz poti iesi din cursa pentru jobul pe care ti-l doresti.
  Daca totusi insista sa afle cat iti doresti sa castigi asta poate insemna : te vor si intentioneaza sa pregateasca o propunere buna pentru tine sau au un buget foarte mic si nu vor sa mai piarda timpul. E bine sa evaluezi temeinic piata inainte de intra intr-un proces de selectie astfel incat sa fii in contact cu realitatea.
• Cand esti intrebat ce salariu ai in prezent sau ce salariu ai avut la ultimul loc de munca, raspunde sincer. La un moment dat tot vor afla si e bine sa fii perceput ca fiind o persoana sincera.
• In momentul in care primesti o propunere financiara poti incepe sa negociezi daca este cazul.
  Succes la negocieri !

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

1.Parintele normativ – atunci cand stabilesti reguli si esti ferm/a.
2.Parintele grijuliu – atunci cand ai grija de cineva si esti atent/a.
3.Adultul – actionezi in maniera logica in vederea rezolvarii problemei si luarii deciziilor.
4.a.Copilul adaptat – ai un comportament politicos, curtenitor.
4.b.Copilul rebel – este o forma derivata si opusa a copilului adaptat. Desfasori un comportament opus decat cel asteptat.
5.Copilul natural – ai un compartament prietenos si creativ, autentic.

Stilul personal sau starile eului sunt numite de Julie Hay si “lungimi de unda”. Cei din jur percep semnalele pe care le emitem, iar aceasta formeaza impresia despre noi.
Uzual folosim toate stilurile in proportii diferite. Important este sa folosim stilul adecvat situatiei in care ne aflam.
Tu ce stil preferi atunci cand relationezi?
Esti autentic/a si prietenos/oasa?
Esti politicos/oasa?
Esti exact opusul decat se asteapta sa fii?
Esti ferm/a si stabilesti reguli?
Esti grijuliu/e si atent/a?
Esti focusat/a pe rezolvarea de probleme?

Maestrii ai relatiilor isi regleaza stilul in functie de interlocutor. Va ofer mai jos cateva variante:

Parinte normativ – Copil adaptat
Parinte grijuliu – Copil rebel
Adult – Adult…

Tu decizi ce e mai bine pentru tine.

Cu drag,
Ionelia

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.