Intr-o zi, o persoana foarte draga mi-a vorbit despre hobby-ul ca profesie si profesia ca hobby. Pai cum asa?

Asa simplu…sau cel putin cam asa s-ar aseza daca ar fi aliniate ceea ce ne place sa facem cu ceea ce facem efectiv si mai suntem si platiti pentru asta.

In ultima perioada dau mai multa atentie cuvintelor care timid se astern la sectiunea Hobby din cv. Si provoc clientii sa-si imagineze cum ar arata viata lor daca toata ziua ar face ceea ce le place, ceea ce ii pasioneaza. Cum ar fi daca pe prima linie, pe prima pagina a cv-ului ar fi trecut ca si obiectiv profesional vorbele care descriu hobby-ul?

Urmarind evolutia celor care au facut din hobby o profesie pot sa va spun adevarate povesti de succes, presarate cu bucurii zilnice.

Tu cand ai in plan sa-ti transformi hobby-ul in profesie?

cu drag,

Ionelia C.

]]> https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/hobby-ca-profesie/feed/ 0 https://dezvoltareacarierei.ro/cv-scrisoarea-de-intentie/care-sunt-atuurile-tale/ https://dezvoltareacarierei.ro/cv-scrisoarea-de-intentie/care-sunt-atuurile-tale/#respond Mon, 30 Jan 2012 14:59:08 +0000 http://www.dezvoltareacarierei.ro/?p=397 Un detaliu de impact pentru un cv de succes este si prezentarea atuurilor tale. Ele pun sub lumina reflectoarelor punctele tale forte, experienta si realizarile tale. Practic raspund  pe scurt la intrebari :

Care sunt talentele tale ?
Care sunt realizarile tale cele mai importante ?
Cine esti si ce vrei ?
Care este valoarea pe care o poti aduce ?

Cateva recomandari privind formularea atuurilor :

–          Pozitionarea lor sa fie in prima parte a cv-ului, dupa obiectivul profesional si inainte de experienta profesionala.

–          Numarul optim de afirmatii intre 3 si 5.

–          Formularea pozitiva a propozitiilor.

–          Afirmatii scurte si la obiect.

–          Focus pe dimensiunea concreta.

Foarte importanta este alinierea a ceea ce esti cu ceea ce ai realizat si cu ceea ce iti doresti sa realizezi si sa devii in viitor.

Cu drag,

Ionelia C.

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze  profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si  raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca  valoare si calitate vietii  profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti „sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc „pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va „noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata „varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine „noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt „o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata „putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. – “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

„Pentru fiecare poziție listată, scrie una sau mai multe istorisiri legate de experiența în muncă. Cele trei elemente ale unei istorisiri legate de experiența în muncă sunt:

• Provocarea sau circumstanțele în care ai început proiectul sau sarcina.
• Acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a crea un rezultat sau a rezolva o problemă.
• Rezultatul care a decurs din acțiune, cuantificat oricând acest lucru este posibil.

Iată un exemplu al unei istorisiri legate de experiența în muncă:

Provocare: Când am fost promovată ca director de vânzări și marketing pentru regiunea 5, aceasta era regiunea cu cele mai slabe performanțe dintre cele treizeci de regiuni teritoriale. Provocarea mea a fost să cresc performanțele și rezultatele globale cât mai rapid posibil.

Acțiune: În acest scop, am avut o întâlnire cu cele douăzeci de persoane implicate în vânzări, am stabilit împreună zece obiective agresive pentru următoarele șase, până la douăsprezece luni și am conceput o strategie promoțională pentru a crește notorietatea produselor noastre în rândul clienților, incluzând beneficii acordate pentru noile achiziții, aplicabile pe o perioadă determinată.

Rezultat: În nouăzeci de zile vânzările au crescut cu 15 procente, iar până la sfârșitul anului am ajuns pe locul doi în țară, cu 1,2 milioane venituri din vânzări.

Acum, scrie cel puțin trei istorisiri legate de experiența în muncă, pe foi separate sau pe computerul tău, pentru fiecare dintre pozițiile ocupate de tine. Acestea vor fi integrate și în cv-ul tau, in interviuri și așa mai departe. Ar fi bine să ai cel puțin opt – zece istorisiri în total, câte una pentru fiecare aptitudine și cel puțin câte una pentru fiecare loc de muncă.” M. Bench
Dupa redactarea detaliata, sintetizeaza intr-o fraza Provocarea+Actiunile+Rezultat. In cv adauga doar rezultatul, detaliile pastreaza-le pentru interviu si pentru ridicarea moralului tau :).

Succes,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor pentru cei cunoscuti, trimite-le si lor linkul. Multe Multumiri.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

“Stiu un profesionist foarte bun,” ii zic. “Doamna X.”
“Ah, o stiu. Chiar o am in vedere pentru proiectul acesta.”

Amintindu-mi de doamna “X” am rememorat cum ne-am cunoscut. A trimis un cv foarte bine redactat (vezi articolul: CV-ul de la simplu la perfect – detaliile care fac diferenta), apoi a sunat si a verificat daca au ajuns documentele si a solicitat o intalnire cu un consultant.  Aceasta era strategia ei. Si a dat roade.  Profesionista, cu un plan clar de actiune pe care l-a si implementat, a ajuns in pozitia sa fie anuntata de oportunitatile noi ivite in piata.

Pe scurt, cum bine zice Howard Figler in regula sa 60-30-10, sa petreci:
–          10 % din timp pentru pregatirea si trimiterea de documente: cv, scrisori de intentie, elemente pentru portofoliu;

–          30% in comunicarea electronica – telefon, mail, etc

–          60% din timpul acordat promovarii tale ca si profesionist in intalnirile directe cu “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei cunoscuti trimite-le si lor linkul. Multumesc.

Revin acum asupra unui detaliu care este in general extrem de neglijat si care cantareste enorm atat pentru profesionalismul candidatului, pentru cresterea sanselor in ocuparea unui job cat si pentru increderea pe care o poate capata in sine ca si profesionist si de ce nu ca om care a realizat proiecte frumoase.

 Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.

Realizarile fac diferenta. Performanta fiecaruia e asezata sub lumina reflectoarelor si devine evidenta pentru un posibil angajator.

Un alt aspect extrem de important este increderea. Dupa ce ai asternut in pagina toate proiectele pe care le-ai dus la bun sfarsit ….sentimentul de incredere se trezeste cu o putere pe care intervievatorul o va observa repede.

Indrazneste sa consulti un specialist in realizarea cv-ului.  El te poate ajuta sa aduci o forma maxima cv-ului tau. Am intalnit oameni de hr care nu aveau un cv cel putin decent si care au avut curajul sa ceara ajutorul unui profesionist.

Cu incredere,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Sunt insa elemente care fac diferenta intre un cv si un cv perfect. Il numesc perfect pe acel cv care te prezinta intr-o lumina profesionista si prietenoasa. Sunt acele cv-uri care iti raman pe retina si in memorie mult timp si vrei neaparat sa-l cunosti pe omul cu acel cv.

In 7 ani am vazut, mii de cv-uri. De multe ori doar pentru un job studiam minim 500 de cv-uri.

Ce imi atragea atentia in mod special la un cv si ma facea sa exclam: ”iata un cv perfect. Imi place si sunt foarte curioasa sa-l cunosc pe acest om”? Un carcotas ar spune: ”bine, poate nu si-a facut singur cv-ul” si poate fi adevarat insa nu conteaza. Important este ca si-a propus sa se prezinte intr-un mod profesionist.

Iata care sunt elementele care fac diferenta:

– Alege un format consacrat. De exemplu cv-ul european.
– Completeaza-l ingrijit, fara greseli de scriere.
– In partea de sus adauga o poza bust cu tine, nu mai mare de ¾ cm. Expresia sa reflecte personalitatea ta si nu a iepurasului inghetat sub lumina reflectoarelor. Hainele pe care le porti in poza sa fie in acord cu pozitia pe care doresti sa o ocupi (nu ma astept ca un copywriter sa se imbrace cel putin in camasa pentru a poza pentru cv).
– Perioada in care ai lucrat la o firma sa cuprinda luna si anul de incepere si de incheiere a activitatii.
– Prezinta succint responsabilitatile pe care le-ai avut la fiecare pozitie.
– Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.
– Cate persoane ai avut in subordine si ce functie ocupau ele.
– Cui raportai.
– Pune in evidenta cuvinte cheie (bold sau subliniat).
– Alege culoarea neagra pentru caractere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.