Intrucat tranzitia in esenta ei este o trecere de la vechi la nou, de la nefunctional la functional este un proces complex, dureros din cand in cand. Durata si intensitatea lui tine de cat de mult si adanc am reprimat talentele, menirea, valorile noastre adevarate care ne definesc si ne fac unici.

Un aspect important in tranzitia este managementul gandurilor si implicit al emotiilor. Pe scurt: respingeti gandurile care va aduc neincredere, tristete, pasivitate, etc. si hraniti gandurile care va aduc optimism, bucurie, incredere. Este o abilitate care se invata practicand constient. Pentru inspiratie va recomand cartea staretului Tadei, “Cum iti sunt gandurile asa iti este si viata”.

Tranzitia este o oportunitate extraordinara de “ordine si curatenie” generala si specifica. Pregatirea spatiului pentru o experienta noua, proaspata, revigoranta, aliniata cu ceea ce sunteti cu adevarat si cu ceea ce doriti sa deveniti…pentru ca Da!…”ce faci, te face”.

Adesea tranzitia este asociata cu o criza, mai specific cu criza de sens. Apar intrebari : “La ce bun toate acestea? Care este scopul tuturor acestora? De ce sa mai fac ceva? Merita efortul? De ce sa continui? Cum sa continui?” Nevoia de sens, de scop este fundamentala pentru om. Pe aceasta tema va recomand cartea lui Viktor Frankl “Omul in cautarea sensului vietii”.

Dupa ce ti-ai raspuns la toate intrebarile care te vor ajuta sa-ti continui calatoria cu entuziasm,  “take action”.

Pentru inspiratie iti recomand articolul :
http://dezvoltareacarierei.ro/consiliere-cariera/poveste-reala-de-succes/

Insoteste-te in acest demers, e mai usor.

Spor !

Autor: Ieromonah Savatie Bastovoi, Sindromul “cesafac”, Editura Cathisma, Bucuresti, 2014

Daca esti la inceput de drum profesional, iata cateva sugestii pentru un start eficient si usor:

In faza 1:

• Afla care este talentul tau.
• Identifica-ti misiunea personala, valorile,  obiectivele personale si profesionale.
• Ce anume te motiveaza?
• Realizeaza un inventar al cunostintelor si al aptitudinilor tale.
• Schiteaza mediul in care vrei sa lucrezi :  zona geografica, ritm de lucru, nivel de suport, nivel de remuneratie, beneficii dorite, dimensiunea firmei, stilul de muncă preferat (solitar, ca partener/a, într-o echipa), cultura companiei, tipuri de interactiuni (cu oameni, date, obiecte).
• Aliniaza informatiile obtinute pana in acest moment.
• Calibraza-te la realitate.

In faza 2:

• Intocmeste-ti cv si scrisoare de intentie in functie de cele stabilite in faza 1. (pentru mai multe informatii viziteaza in site  sectiunea „cv+scrisoare de intentie”: http://dezvoltareacarierei.ro/category/cv-scrisoarea-de-intentie/)
• Diseminaza informatia cu intentia ta profesionala.
• Stabileste si aplica strategie de promovare a ta ca profesionist.

In faza 3:

• Pregateste-te pentru interviu (pentru mai multe informatii viziteaza in site sectiunea „interviu” : http://dezvoltareacarierei.ro/category/interviu-2/)
• Participa la interviuri – invata din fiecare experienta.
• Transmite scrisori de multumire dupa fiecare interviu.

In faza 4:

• Fii gata pentru succes.
• Bucura-te !!!!!

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Este de dorit ca persoana careia ii adresezi intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul  din care face parte pozitia pentru care candidezi sau sa fie cel mult din departamentul de hr. 

Ideal ar fi sa ai posibilitatea de a adresa toate intrebarile insa exista situatii in care nu este  timpul necesar  asa ca selecteaza-ti  cateva absolut importante pentru tine :

1. Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?

2. Este o pozitie nou creata?

3. De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?

4. Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?

5. De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?

6. Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?

7. Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6 – 12  luni?

8. Cum se desfasoara evaluarile performantelor?

9. Care este prioritatea numarul  1 pentru persoana care accepta acest job?

10. Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?

11. Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?

12. Care este principala provocare pentru acesta pozitie?

13. Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani ?

14. Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)

15. Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate, etc)

16. Care sunt cele 3 pana la 5 trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

17.  Care sunt urmatorii pasi in procesul dvs. de selectie? Intodeauna pune acesta intrebare. Clarifica,  fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta persoana cu care ai avut interviul.

Succes !

Ionelia C

Un catelus mititel, vesel din fire, afland de acest loc, s-a hotarat sa-l viziteze. Cand a ajuns, sarea fericit pe scari si a intrat in casa. S-a uitat pe hol cu urechiusele ciulite si dand din coada. Spre marea sa surpriza, s-a trezit privind la alti 1000 de catelusi fericiti, care dadeau din coada ca si el. A zambit, si a primit inapoi 1000 de zambete, la fel de calde si prietenoase. Cand a plecat, s-a gandit: “Este un loc minunat. Ma voi intoarce sa-l vizitez!”.

In acelasi sat, alt caine, care nu era la fel de fericit ca primul, s-a hotarat si el sa viziteze casa. A urcat cu greu scarile, cu coada intre picioare, si capul lasat. Cand a vazut 1000 de caini neprietenosi uitandu-se la el, s-a speriat si s-a zbarlit pe spate, maraind. Cand ceilati 1000 de caini au inceput si ei sa maraie, a fugit speriat. O data iesit afara, s-a gandit: “E un loc ingrozitor, nu ma mai intorc acolo niciodata”.

Morala: Lumea este oglinda gandurilor tale.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Un chestionar simplu cu variante de raspuns propuse + posibilitatea de a adauga optiuni. Voi prezenta doar variantele care au obtinut cele mai importante scoruri:

–          Crestere  financiara  –  87  de respondenti

–          Dobandirea de cunostinte specifice – 35

–          Managementul relatiilor  – 21

–          Dobandirea independentei financiare -17

–          Satisfactia profesionala  – 15

Nu am fost foarte surprinsa de popularitatea optiunii “crestere financiara” insa diferenta dintre prima optiune si urmatoarea este foarte mare.

Apoi m-am intrebat: Oare care este perceptia asupra recompensei finaciare? Alt chestionar,… rezultate surprinzatoare:

–           70% din respondenti au spus ca pentru ei remuneratia financiara este masura valorii personale.

–          20%  considera venitul financiar drept mijloc de a satisface nevoi specifice.  

–          In 10% intra optiunile: putere, ofera sentimentul de siguranta, scop in sine.

Din punctul meu de vedere remuneratia reprezinta doar mijloc de a satisface nevoi specifice.

Ma intreb de unde vine suprapunerea dintre valoarea personala si cantitatea venitului? Primul raspuns care imi vine in minte este urmatorul : pentru ca nu stim cu adevarat cine suntem si cat valoram?  Inca nu am auzit de o recompensa financiara din lumea asta care sa reflecte valoarea reala a unui om…

Cu drag,

Ionelia Chirvase

–          Recomandare – 30 de raspunsuri

–          Anunt tiparit in ziar – 6

–          Agentii de recrutare – 6

–          Site-uri de joburi – 4

–          Head – hunting – 2

–          Aplicatie direct la companie – 1

–          Site-uri de socializare – 1

–          Linkedin  –  0

Este evident ca cei din companii, daca au o retea buna si extinsa,  pot obtine candidati foarte buni cu costuri zero.

De asemenea pentru candidati principiul 60-30-10 ( vezi articolul http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/cum-cauti-job/ ) este de mare actualitate. Petreceti eficient  mai mult timp in contact direct cu  “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Succes,

Ionelia Chirvase

Ce fac coachii de cariera:

• Ii conecteaza pe clienti cu un nivel mai profund al motivatiei decat “doar un loc de munca” – clientii isi descopera pasiunea si scopul pentru a-si ghida deciziile, dandu-le puterea de a alege o munca pe care o indragesc, de a duce un trai bun si de a-si mentine o viata echilibrata.
• Se diferentiaza de consultantii si consilierii de cariera prin cladirea apititudinilor de management al carierei, care ii confera clientului capacitatea de a trece prin tranzitii viitoare.
• Exploreaza in cautarea unor nivele mai profunde de motivatie care, odata descoperite, pot declansa o schimbare din temelii de durata, in loc sa ofere un remediu rapid de moment.
• Creeaza interactiuni de coaching eficiente prin ascultare, oferind feedback, punand intrebari de impact, observand si modeland.
• Inlatura barierele din calea progresului in cariera, cum sunt prejudecatile auto-limitante, cunoasterea incompleta a aptitudinilor solicitate pe piata, lipsa unui scop si altele.
• Imbunatatesc abilitatea clientilor de a se promova si de a se „vinde” pe ei insisi pe piata muncii, indiferent de conditiile economice.
• Cresc potentialul individual de dezvoltare in cariera si puterea de a castiga mai mult in viitor.
• Asista clientii pentru a deveni auto-dependenti in cariera, preluand controlul si stapanirea dezvoltarii propriilor cariere.
• Ridica nivelul de satisfactie in munca a clientilor prin descoperirea propriilor Vocatii Autentice.

cu drag,

Ionelia Chirvase

Este filmul in care cuvantul vocatie are densitatea cea mai mare iar personajele principale demonstreaza ca doar atrasi de chemarea lor isi pot implini rostul si depasi toate greutatile. Pentru ca, da, cu cat esti mai aproape de adevaratul drum, de adevarata tinta, cu atat provocarile pot fi mai mari. Insa odata aflat/a pe calea ta toate incep sa curga si obstacolele aparute sunt mai usor de trecut.

Despre vocatie am mai scris ( vezi http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/descopera-ti-adevarata-vocatie/ ) si voi mai scrie pentru ca este temelia satisfactiei in cariera si mai mult decat atat.

Ma intreb oare sunt putin demodata promovand descoperirea si urmarea adevaratei vocatii ?
Oare cati mai sunt care realizeaza ca in viata banii sunt doar un mijloc si nu un scop ?

Cu drag evoluam impreuna,

Ionelia

P.S. – In timp ce scriam articolul m-a sunat mama si i-am spus ca scriu un articol. Ea m-a intrebat “Despre mine?”. I-am raspuns ca nu scriu despre ea insa revenind la scrierea articolului mi-am dat seama ca scriu despre vocatie pe care am regasit-o din plin la mama. Ea, pensionara fiind si-a gasit o activiate care o umple de energie si o pasioneaza: cultivarea florilor.

Părinţii, duhovnicii, dascălii trebuie să-i ajute pe tineri să-şi aleagă viaţa pe care sunt în măsură să o ducă şi să-şi urmeze chemarea lor adevărată, fără să-i influenţeze sau să le înăbuşe chemarea lor. Hotărârea pentru viaţa pe care o vor urma trebuie să fie a lor. Toţi ceilalţi ne putem exprima numai nişte simple păreri şi singurul drept pe care îl avem este să ajutăm sufletele să-şi afle drumul lor.

Uneori, atunci când discut cu tineri care îşi fac probleme asupra acestui subiect, deşi văd încotro trage balanţa, nu le spun nimic, ca să nu-i influenţez. Ceea ce încerc să fac este numai să-i ajut cât pot pen­tru a-şi afla calea cea potrivită şi pacea lăuntrică; să dezlipesc tot ce este vătămător, de ceea ce îi odih­neşte pentru a lăsa ceea ce este bun şi sfânt, astfel încât în această viaţă să trăiască fericiţi alături de Dumnezeu, iar în cealaltă şi mai fericiţi. Sincer mă voi bucura pentru orice fel de viaţă va alege un tânăr pe care îl cunosc şi totdeauna voi avea acelaşi interes pentru mântuirea sufletului său, numai acesta să fie alături de Hristos, în sânul Bisericii. Îl voi simţi ca pe fratele meu, pentru că va fi un fiu al maicii noastre, Biserica.

Fireşte, mă bucur mai ales pentru tinerii care urmează viaţa monahală, pentru că este cu adevărat înţelept cel care urmează această viaţă îngerească, deoarece scapă de “cârligul” diavolului care are ca momeală lumea. însă nu-i poţi pune pe toţi oamenii pe acelaşi calapod. Vezi, Hristos nu a rânduit monahismul ca o poruncă – cu toate că el este calea spre desă­vârşire – pentru că nu a vrut să pună asupra tuturor povară grea. De aceea, atunci când tânărul bogat L-a întrebat pe Hristos ce să facă pentru a se mântui, El i-a răspuns: “Păzeşte poruncile“. Iar când tânărul a spus că le păzeşte şi a întrebat: “Ce-mi mai lipseşte?, Hristos i-a spus: “Un lucru iţi mai lipseşte. Dacă voieşti să fii desăvârşit, mergi vinde tot ce ai… şi vino de urmează Mie”.Adică, dacă afla pe cineva cu mărime   de   suflet,   numai   atunci   vorbea   despre desăvârşire; nu punea arcanul pe oameni. Nici nu a învăţat despre monahism, pentru că astfel ar fi “aprins foc” şi poate mulţi ar fi alergat fără discernământ să se facă monahi, pricinuindu-se în felul acesta un rău. Ci a aruncat numai scânteia, iar când a venit clipa potrivită, monahismul a ieşit la iveală.

Aşa şi noi, nu avem dreptul să-i silim pe ceilalţi căci dacă vor, se vor sili ei înşişi – ci numai pe noi înşine, dar şi atunci numai cu discernământ. Până acum, eu nu am spus nici unui tânăr să se căsăto­rească sau să se facă călugăr. Celor care mă întreabă le spun: “Să faci ceea ce te odihneşte duhovniceşte, numai să fii alături de Hristos”. Şi dacă îmi va spune că nu simte odihnă în lume, numai atunci îi voi vorbi despre monahism, ca să-l ajut să-şi afle drumul său.

          Cuviosul Paisie Aghioritul,  “Cuvinte duhovnicești IV, Viața de familie”, Editura Evanghelismos

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze  profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si  raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca  valoare si calitate vietii  profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti „sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc „pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va „noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata „varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine „noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt „o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata „putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. – “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Revin acum asupra unui detaliu care este in general extrem de neglijat si care cantareste enorm atat pentru profesionalismul candidatului, pentru cresterea sanselor in ocuparea unui job cat si pentru increderea pe care o poate capata in sine ca si profesionist si de ce nu ca om care a realizat proiecte frumoase.

 Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.

Realizarile fac diferenta. Performanta fiecaruia e asezata sub lumina reflectoarelor si devine evidenta pentru un posibil angajator.

Un alt aspect extrem de important este increderea. Dupa ce ai asternut in pagina toate proiectele pe care le-ai dus la bun sfarsit ….sentimentul de incredere se trezeste cu o putere pe care intervievatorul o va observa repede.

Indrazneste sa consulti un specialist in realizarea cv-ului.  El te poate ajuta sa aduci o forma maxima cv-ului tau. Am intalnit oameni de hr care nu aveau un cv cel putin decent si care au avut curajul sa ceara ajutorul unui profesionist.

Cu incredere,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Adecco www.adecco.ro
Advice www.advice-hr.ro
Aims www.aims.ro
Antal www.antal.com
George Butunoiu www.georgebutunoiu.com
Hill International www.hill.ro
Lugera&Makler www.lugera.ro
Pedersen & Partners www.pedersenandparteners.com
Staton Chase www.statonchase.com
Target Romania www.targetfuture.com

Dupa ce trimiti cv-ul iti recomand sa vorbesti la  telefon cu un consultant astfel incat sa te asiguri ca au primit mailul de la tine si iti cunosc intentia. Eventual sa soliciti o intalnire pentru o mai buna cunoastere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

„Studiul a fost realizat in perioada 2004-2009 si a avut 3 grupuri tinta: 4.000 de angajatori, 5.500 de absolventi de licenta si 120 de recrutori. Cele trei sondaje au fost realizate la nivel national. Studiul a fost elaborat de Unitatea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a Adultilor (UECNCFPA).
Metode utilizate de catre angajatori, in ultimii ani, pentru recrutarea absolventilor de facultate:

• Au aplicat pentru un loc de munca anuntat liber: 71%
• Am utilizat alte contacte personale (parinti, rude, prieteni): 25%
• Am contactat Agentia Fortelor de Munca: 22%
• Ne-au contactat fara a sti despre vreun loc de munca liber: 13%
• Am contactat o agentie de resurse umane: 9%
• Angajam studenti, inca din timpul studiilor: 8%
• Absolventii au dat anunt ca sunt in cautarea unui job: 3%

Ce spun absolventii si angajatorii despre ce se invata in universitati:

• angajatorii sunt mai degraba interesati de competentele pe care le au absolventii si de experienta anterioara de lucru, si mai putin de specializarea absolvita sau de prestigiul universitatii
• in gasirea primului job, competentele de relationare intr-o echipa sunt mai importante decat cele dobandite in cadrul programelor de studii
• absolventii considera ca 55% dintre cunostintele si abilitatile de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite chiar la locul de munca, in timp ce doar 32% au fost dobandite in facultate, iar 14% in alte imprejurari
• pentru 76% dintre angajatori nu conteaza daca un posibil angajat are o diploma de licenta sau are si diploma de master
• angajatorii cred ca in invatamantul romanesc actual exista prea multe programe de studii
• venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii 5 ani este de 1.087 Ron.
• timpul mediu necesar pentru gasirea primului job este de 4 luni
• intrarea cea mai lenta pe piata muncii o au absolventii de stiintele naturii si silvicultura, in timp ce absolventii de arhitectura, stiinte economice sau sanatate au cele mai mari sanse sa se angajeze rapid.
• absolventii din ultimii cinci ani considera ca modul de prezentare la interviu si personalitatea sunt factorii care au cea mai mare importanta in obtinerea primului job
• recrutorii plaseaza cunoasterea unei limbi straine si abilitatile de lucru cu calculatorul ca avand importanta aproximativ egala cu modul de prezentare la interviu si cu tipul de personalitate
• atat pentru absolventi, cat si pentru recrutori, competentele dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un loc secundar, fata de competentele transversale  
• in opinia recrutorilor, rezultatele la examenul de licenta si reputatia universitatii nu sunt deloc importante in decizia de angajare
• 86% dintre absolventi considera ca au invatat meserie mai degraba la locul de munca si nu la facultate
• 80% dintre angajatori declara ca nu au nicio preferinta legata de facultatea sau universitatea din care provine studentul.”

Sa va fie de folos.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

Cu drag,

Ionelia Chirvase