O emotie, doua emotii…genul feminin si nu numai. Atat timp cat suntem vii avem emotii si asta e bine.

Scriu acest articol cu gandul la clientii mei cu care am lucrat pana acum si care se “plangeau” ca au emotii la interviu.

Si stiti ceva…si cel care intervieveaza are emotii, doar ca datorita experientei a invatat sa le foloseaca si nu il mai perturba.

Care sunt manifestarile care apar atunci cand suntem “inundati” de emotii si ce putem face pentru a le domoli si a beneficia din plin de „apa” (energia) prospata furnizata de emotii:

– Palmele (si nu numai) transpira abundent – ce poti sa faci : daca ai timp mergi la baie si te spala cu apa rece si sapun apoi pentru cateva momente lasa sa curga apa rece pe incheieturile mainilor. Daca nu ai posibilitatea sa te speli pe maini, inainte de a intinde mana pentru salut, discret si natural sterge-te de propria haina.

– Respiratia a luat-o razna – ce poti sa faci : atent/a “priveste” cum intra si iese aerul prin nari.

– Nod in gat – ce poti sa faci : bea apa rece.

– Vocea tremurata – ce poti sa faci: inspira si expira adanc, fa mici pauze intre cuvinte.

– Gandurile se „amesteca” – ce poti sa faci: inspira adanc si expira cu putere si discret.

Dupa cateva minute “valul” emotiilor se duce si “marea” linistita te invita la o plimbare placuta.

Si multa, multa, multa incredere…ce e al tau e pus deoparte.

Cu drag,

Ionelia C.

Este de dorit ca persoana careia ii adresezi intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul  din care face parte pozitia pentru care candidezi sau sa fie cel mult din departamentul de hr. 

Ideal ar fi sa ai posibilitatea de a adresa toate intrebarile insa exista situatii in care nu este  timpul necesar  asa ca selecteaza-ti  cateva absolut importante pentru tine :

1. Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?

2. Este o pozitie nou creata?

3. De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?

4. Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?

5. De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?

6. Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?

7. Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6 – 12  luni?

8. Cum se desfasoara evaluarile performantelor?

9. Care este prioritatea numarul  1 pentru persoana care accepta acest job?

10. Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?

11. Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?

12. Care este principala provocare pentru acesta pozitie?

13. Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani ?

14. Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)

15. Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate, etc)

16. Care sunt cele 3 pana la 5 trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

17.  Care sunt urmatorii pasi in procesul dvs. de selectie? Intodeauna pune acesta intrebare. Clarifica,  fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta persoana cu care ai avut interviul.

Succes !

Ionelia C

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

L-am intrebat: ”Ai cunoscuti care si-au gasit loc de munca? “
“Da !” raspunse si i s-a luminat fata.
“Aceia cum si-au gasit loc de munca?”
“Pai asa si asa…”
“Excelent!”, raspund.
Moment de tacere. Se gandeste.
“Aaa, mi-a venit o idee, uite daca maine nu as mai avea serviciu, poimaine as face asta si asta si asta…. Uau, cate posibilitati am ! Cum de nu m-am gandit pana acum? ”
Exact !
Cum de nu te-ai gandit pana acum? Daca lucrurile se intampla sau nu depinde doar de tine. De felul in care gandesti, de modul in care actionezi, de perseverenta ta, de toate detaliile care conteaza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

In primul rand ceea ce doreste sa observe. Unde ii este focusul? Poate fi tinuta, coafura, sclipirea din ochi…Personal cautam privirea interlocutorului si stabileam un contact la nivelul ochilor.
In mod sigur va observa daca ceva nu e la locul sau. Poate fi prea mult machiaj pe fata sau parul neingrijit, decolteul prea adanc, bijuterii in exces, parfum prea puternic, haine prea stramte sau neadecvate unui interviu. De aceea va recomand sa acordati atentie detaliilor exterioare.

In al doilea rand, si in acelasi timp cu prima faza, apare atitudinea ta.
Cum esti? Increzator/oare, calm/a umil/a, vesel/a, increzut/a, nervos/oasa, agitat/a…
Care este emotia care te domina?
Ce crezi tu despre tine in acea ipostaza?
Ce crezi despre compania pentru care candidezi?
Ce crezi tu despre cel cu care urmeaza sa ai intalnirea?
Care este obiectivul tau?

Toate acestea construiesc atitudinea ta.

In al treilea rand felul in care saluti. Strangerea mainii (atentie la palmele transpirate si la intensitatea stangerii mainii), contactul vizual, zambetul, intensitatea si caldura vocii atunci cand saluti.

Restul se construieste pe aceasta baza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Daca esti la prima serie de interviuri din viata ta si vrei sa stii cum sa te imbraci corect, iata cateva sugestii:

– Alege haine care sa iti acopere trupul si sa-ti dezvaluie personaliatea.
– Pentru fete: cel mult machiaj de zi, manichiura ingrijita, taiata scurt, eventual lacuita.
– Camasa alba este perfecta. Daca poti sa iti cumperi costum e foarte bine.
– Pantalonul cu dunga sau jeans daca pozitia nu presupune contact direct cu clienti.
– Alege haine, pantofi si poseta de calitate. Mai bine cumpara doua camasi de calitate decat 5 care dupa prima spalare arata uzate.
– Cercei micuti, asortati cu pielea si ochii. Fiti zgarcite cu bijuteriile. Putin e mai bine. Ceasul e util.

Fii constient/a ca orice detaliu conteaza. Realizeza un intreg unitar, armonios si adecvat. Contribuie la succesul tau.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Stii ca ca jobul respectiv ti se potriveste “manusa” si este ceea ce iti doresti tu sa faci ACUM. Oare este potrivita pentru tine compania care tocmai te-a invitat sa te cunoasca? Acum este o oportunitate excelenta sa o cunosti si tu direct dincolo de sloganuri, branduri si zvonuri.

Recomandam candidatilor sa citeasca tot ce exista pe internet despre compania de care erau interesati. Si le mai spuneam ceva: MIROSITI compania. Ei zambeau si eu ma bucuram ca ii faceam sa zambeasca apoi le explicam: observa tot, simte tot, lasa-ti intuitia sa functioneze la parametri maximi, apoi tragi o concluzie.

Are birou de receptie?
Cum sunt imbracate receptionistele?
Abilitatile lor corespund jobului pentru care sunt acolo?
Ti-a cerut si oprit buletinul la intrare sau doar si-a notat cum te numesti?
Cati agenti de paza sunt la intrare?
Este curatenie?
Ai fost primit/a la timp?
Cine te-a intervievat? Recrutorul? Managerul de resurse umane? Managerul de departament? Sau poate chiar directorul general?
Care este atmosfera? Relaxata?  Ca la armata?
Ti se ofera ceva de baut? Cine iti aduce ceea ce ai ales sa bei?

Si aspectele pot continua.

Prima impresie conteaza atat in registrul personal cat si in cel organizational. Si intuitia ta iti ofera cele mai corecte si rafinate informatii. Observa. Asculta. Simte. Intreaba. Concluzioneaza. Apoi ia o decizie.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.