Primul aspect la care ar trebui să te gândești când e vorba de alegerea unei profesii este talentul. Talentul este înnascut. Pentru a descoperi singur/ă talentul ai 4 indicii :

1. Spontaneitatea, firescul unei acțiuni sau activități. Dacă faci spontan, firesc, ca din instinct și ești plin/ă de inițiativă, atunci cu siguranța ai talent în a face acel lucru.

2. Pasiune și dăruire. Dacă faci o activitate cu pasiune și dăruire, iarăși este semn că ai talentul de a face acea activitate.

3. Inveți foarte repede și ești creativ/ă. Dacă în ceea ce trebuie să faci sau ești pus să faci sau te învață cineva să faci, observi că înveți foarte repede și ești creativ/ă, înseamnă că ai talent să faci acea activitate.

4. Bucurie, mulțumire și împlinire sunt trăiri pe care le dorim în viața noastra. Cine  își folosește talentul le trăiește din plin.

            Pentru a afla acele activitați pe care le faci cu talent, adică ușor, cu pasiune și cu bucurie, este important să fii curios și să încerci activitați noi până cănd o identifici pe cea potrivită.

Succes !

Cu drag, Ionelia C.

Prietenii mei noi de la A7TV, m-au invitat sa le raspund la cateva intrebari in cadrul studioului lor. Impartasesc si cu voi perspectivele:

„Cum este mai bine sa lucram? In echipa sau individual?

In echipa sau individual este bine sa lucram BINE. Sa participi cu tot ce stii, tot ce poti, tot ce esti.
Esti mai egoist daca preferi sa lucrezi individual si mai altruist daca esti jucator de echipa?

Poti fi egoist si daca lucrezi individual si in echipa. La fel cum poti fi altruist in ambele situatii.

Care sunt cauzele care determina tipul de munca preferat: individual sau in echipa? Tin de personalitate, de generatia din care faci parte sau exista alti factori la baza?

Persoanele introvertite, timide prefera munca individuala, iar cele extroverte prefera cadrul in care socializarea este maxima.

Avantaje si dezavantaje ale fiecarui tip de munca.

Lucrul individual…in extrema poate duce la izolare, insingurare. Lucrul in echipa …in extrema poate duce la pierderea identitatii personale.

Individual sau in echipa este important sa ne preocupam pentru definirea identitatii personale (Cine sunt eu?) si dezvoltarea abilitatilor de comunicare si relationare/colaborare chiar daca asta ne scoate din zona de confort.
Ce tipuri de meserii au un rezultat mai bun atunci cand se lucreaza individual? Dar in echipa?

Personal nu cunosc meserii care sa aiba rezultat mai bun daca lucreaza doar individual. Pot fi meserii care au o componenta mai mare de lucru individual: cercetator, farmacist, programator, etc, insa acestea au si o componenta importanta de lucru in echipa.

Lucru in echipa aduce rezultat foarte bune daca acest lucru este realizat bine: setarea de obiective, o buna delegare, colaborare, comunicare, managementul conflictelor, etc.
Cum poti imbina munca individuala cu munca in echipa?

Ideal este sa imbini lucru individual cu cel in echipa. Imi vine in minte metafora corpului uman in care fiecare parte are functii in sine insa sunt interconectate cu celelate organe si asa fac o treaba foarte buna.

Cum sa reusesti sa lucrezi si in echipa, chiar daca preferi munca individuala si invers?

Iesind din zona de confort. Depasindu-ti limitele. Dezvoltand abilitati.
Este conflictul de evitat in cadrul unei echipe sau este necesar pentru dezvoltare?

Ambele. Daca este posibil sa eviti conflictul printr-o buna comunicare este minunat. Daca insa apare, de dorit sa fie bine gestionat astfel incat sa poate fi folosit in dezvoltarea echipei. Cand echipa este nou constituita este posibil sa existe conflicte mai dese pana cand “se aseaza” fiecare membru in locul potrivit. cu contractarea adecvata astfel incat sa functioneze impreuna ca un intreg.

Cum sa abordam in mod corect conflictul atunci cand acesta apare, astfel incat sa nu acumulam frustrare si nefericire?

Prin comunicare deschisa, autentica, sincera. Prin recontractare: setarea corecta a obiectivelor, asteptarilor, nevoilor, limitelor, etc.”

Autor: Ieromonah Savatie Bastovoi, Sindromul “cesafac”, Editura Cathisma, Bucuresti, 2014

Intr-o zi, o persoana foarte draga mi-a vorbit despre hobby-ul ca profesie si profesia ca hobby. Pai cum asa?

Asa simplu…sau cel putin cam asa s-ar aseza daca ar fi aliniate ceea ce ne place sa facem cu ceea ce facem efectiv si mai suntem si platiti pentru asta.

In ultima perioada dau mai multa atentie cuvintelor care timid se astern la sectiunea Hobby din cv. Si provoc clientii sa-si imagineze cum ar arata viata lor daca toata ziua ar face ceea ce le place, ceea ce ii pasioneaza. Cum ar fi daca pe prima linie, pe prima pagina a cv-ului ar fi trecut ca si obiectiv profesional vorbele care descriu hobby-ul?

Urmarind evolutia celor care au facut din hobby o profesie pot sa va spun adevarate povesti de succes, presarate cu bucurii zilnice.

Tu cand ai in plan sa-ti transformi hobby-ul in profesie?

cu drag,

Ionelia C.

]]> https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/hobby-ca-profesie/feed/ 0 https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/la-inceput-de-drum/ https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/la-inceput-de-drum/#respond Thu, 08 Aug 2013 13:52:06 +0000 http://www.dezvoltareacarierei.ro/?p=641

Daca esti la inceput de drum profesional, iata cateva sugestii pentru un start eficient si usor:

In faza 1:

• Afla care este talentul tau.
• Identifica-ti misiunea personala, valorile,  obiectivele personale si profesionale.
• Ce anume te motiveaza?
• Realizeaza un inventar al cunostintelor si al aptitudinilor tale.
• Schiteaza mediul in care vrei sa lucrezi :  zona geografica, ritm de lucru, nivel de suport, nivel de remuneratie, beneficii dorite, dimensiunea firmei, stilul de muncă preferat (solitar, ca partener/a, într-o echipa), cultura companiei, tipuri de interactiuni (cu oameni, date, obiecte).
• Aliniaza informatiile obtinute pana in acest moment.
• Calibraza-te la realitate.

In faza 2:

• Intocmeste-ti cv si scrisoare de intentie in functie de cele stabilite in faza 1. (pentru mai multe informatii viziteaza in site  sectiunea „cv+scrisoare de intentie”: http://dezvoltareacarierei.ro/category/cv-scrisoarea-de-intentie/)
• Diseminaza informatia cu intentia ta profesionala.
• Stabileste si aplica strategie de promovare a ta ca profesionist.

In faza 3:

• Pregateste-te pentru interviu (pentru mai multe informatii viziteaza in site sectiunea „interviu” : http://dezvoltareacarierei.ro/category/interviu-2/)
• Participa la interviuri – invata din fiecare experienta.
• Transmite scrisori de multumire dupa fiecare interviu.

In faza 4:

• Fii gata pentru succes.
• Bucura-te !!!!!

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Frumusetea consta in faptul ca materializezi un vis in ritmul si in felul propriu iar satisfactiile sunt pe masura. In esenta realizezi ceva semnificativ în viața ta.

Care ar fi aspectele importante pentru un antreprenor/oare de succes? Trecand si prin filtru experientei personale propun urmatoarele:

• Sa stabilești obiective pe termen scurt și pe termen lung.
• Sa dispui de zelul și energia necesară pentru a-ți atinge obiectivele.
• Sa îți asumi riscuri moderate pentru a-ți urma obiectivele.
• Sa lucrezi pe cont propriu.
• Sa îndeplinești sarcini variate în munca ta.
• Auto-disciplina.
• Sa iti asumi întreaga răspundere pentru succesele și eșecurile tale.
• Sa poți plasa nevoile muncii tale deasupra familiei tale când este necesar.
• Sa ai experiență de lucru în domeniul în care vrei să începi.
• Sa iți poți susține ideile și țelurile chiar și atunci când alții sunt în dezacord cu tine.
• Sa faci o muncă, deși s-ar putea să nu te intereseze.
• Sa fii dispus/ă să dobândesti aptitudini noi.
• Sa te tii de un proiect până la capăt.

Succes ! 

Ionelia C., coach ACC

Pe scurt, aceste sunt:

• Intelegerea elementelor de etica in coaching si aplicarea lor in toate situatiile intalnite.
• Contractarea in coaching – abilitatea de a stabili ce vrea clientul sa realizeze in sesiunea de coaching si a face clientul constient de proces.
• Crearea unei relatii de incredere/conexiune cu clientul.
• Prezenta de coaching – abilitatea de a fi de la inceput constient si de a crea o relatie spontana cu clientul, deschisa, flexibila si plina de incredere.
• Ascultarea activa – abilitatea coachului de a se concentra complet pe ceea ce spune si este clientul, de a intelege sensul lucrurilor spuse in contextul  clientului si de a-l sprijini sa se auto-exploreze si sa se exprime.
• Intrebari puternice – abilitatea de a pune intrebari care pun in evidenta informatia relevanta pentru situatia expusa.
• Comunicarea directa – abilitatea de a comunica eficient in timpul sesiunii de coaching si de a folosi un limbaj pozitiv care are un impact maxim asupra clientului.
• Creaza constientizare.
• Planul de actiune – oportunitatea de a crea impreuna cu clientul un plan de actiuni aplicabili in situatiile de lucru si/sau de viata pe care clientul il simte fezabil si aplicabil.
• Planificare si setare de noi obiective –  S.M.A.R.T.
• Managiueste progresul clientului. 

Si la mai multi coach profesionisti  ! 

Cu drag,

Ionelia C, coach ACC

Am impartasit fiecareia  parcursul meu pe calea coachingului (m-am obisnuit sa vorbesc despre lucruri pe care le-am experimentat) si acum am decis sa va prezint si  voua care sunt pasii pe care ii recomand celor care doresc sa devina coach profesionist:

1. Alegeti o scoala de coaching recunoscuta international. E o garantie a calitatii si va ofera posibilitatea de a va certifica international. Eu am urmat cursurile Metasysteme Coaching ( www.metasysteme-coaching.ro ) care este recunoscuta de Federatia Internationala de Coaching ( www.coachfederation.org ).

2. Pe langa cursurile de baza in care practicati abilitatile necesare unui coach ( prezenta, contractarea, ascultarea, tacerea, formularea de intrebari ) e necesara si supervizarea care sa fie realizata de un profesionist acreditat
( il recomand cu caldura pe Alain Cardon care este Master Coach).

3. Practicati cat mai mult posibil. La inceput peer-coaching (cu colegii) si cand va simtiti pregatiti pentru clienti adevarati indrazniti cu incredere. Oricum solutiile sunt la client :). Am rezerve mari in ceea ce priveste practicarea coachingului cu prieteni sau in familie.

4. Anuntam in titlu “coach profesionist” – ce face diferinta intre coach. CALITATEA !  Pe langa o scoala bine facuta si practicarea coachingului la standarde inalte este important sa respectati si codul etic (  http://www.coachfederation.org/about-icf/ethics/icf-code-of-ethics/  ).

5. Acreditarea este necesara. Federatia Internationala de Coaching ofera posibilitatea acreditarii in anumite conditii pe care le gasiti pe site-ul federatiei. Sunt 3 trepte: ACC, PCC si MCC. In Romania sunt doar 18 coach acreditati ACC si un PCC.

In rest…Spor si …Urmati-va intuitia.

Cu drag, 

Ionelia Chirvase, coach ACC

Un catelus mititel, vesel din fire, afland de acest loc, s-a hotarat sa-l viziteze. Cand a ajuns, sarea fericit pe scari si a intrat in casa. S-a uitat pe hol cu urechiusele ciulite si dand din coada. Spre marea sa surpriza, s-a trezit privind la alti 1000 de catelusi fericiti, care dadeau din coada ca si el. A zambit, si a primit inapoi 1000 de zambete, la fel de calde si prietenoase. Cand a plecat, s-a gandit: “Este un loc minunat. Ma voi intoarce sa-l vizitez!”.

In acelasi sat, alt caine, care nu era la fel de fericit ca primul, s-a hotarat si el sa viziteze casa. A urcat cu greu scarile, cu coada intre picioare, si capul lasat. Cand a vazut 1000 de caini neprietenosi uitandu-se la el, s-a speriat si s-a zbarlit pe spate, maraind. Cand ceilati 1000 de caini au inceput si ei sa maraie, a fugit speriat. O data iesit afara, s-a gandit: “E un loc ingrozitor, nu ma mai intorc acolo niciodata”.

Morala: Lumea este oglinda gandurilor tale.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Scriu acest articol din prisma unei mari consumatoare de programe de dezvoltare personala si din perspectiva unei facilitatoare in procesul de dezvoltare personala a clientilor mei.

Pentru cei care sunt autodidacti le voi impartasi elementele de baza pentru sustinerea unui proces de dezvoltare personala:

–          Dezvoltarea personala este un proces continuu si permanent.

–          Stabilirea tintei vietii da sens…si putere.

–          Acceptarea este ingredientul de baza.

–          Constientizarea, acele “aha-uri” fac lumina.

–          Rolul de observator permite o buna constientizare.

–          Recunostinta deplina pentru actorii din viata noastra e la mare cautare.

–          Din fiecare experienta placuta sau neplacuta avem de extras lectiile de viata care ne sunt necesare pentru evolutie.

–          Deschiderea si sinceritatea…calitati de mare pret.

–          Iertarea ne elibereaza.

–          Increderea ca va fi bine ne face viata muuuult mai usoara.

–          Rabdare, rabdare, rabdare.

–          Iubeste si fa ce vrei.

–          Let it go…

Spor la crescut !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Ce fac coachii de cariera:

• Ii conecteaza pe clienti cu un nivel mai profund al motivatiei decat “doar un loc de munca” – clientii isi descopera pasiunea si scopul pentru a-si ghida deciziile, dandu-le puterea de a alege o munca pe care o indragesc, de a duce un trai bun si de a-si mentine o viata echilibrata.
• Se diferentiaza de consultantii si consilierii de cariera prin cladirea apititudinilor de management al carierei, care ii confera clientului capacitatea de a trece prin tranzitii viitoare.
• Exploreaza in cautarea unor nivele mai profunde de motivatie care, odata descoperite, pot declansa o schimbare din temelii de durata, in loc sa ofere un remediu rapid de moment.
• Creeaza interactiuni de coaching eficiente prin ascultare, oferind feedback, punand intrebari de impact, observand si modeland.
• Inlatura barierele din calea progresului in cariera, cum sunt prejudecatile auto-limitante, cunoasterea incompleta a aptitudinilor solicitate pe piata, lipsa unui scop si altele.
• Imbunatatesc abilitatea clientilor de a se promova si de a se „vinde” pe ei insisi pe piata muncii, indiferent de conditiile economice.
• Cresc potentialul individual de dezvoltare in cariera si puterea de a castiga mai mult in viitor.
• Asista clientii pentru a deveni auto-dependenti in cariera, preluand controlul si stapanirea dezvoltarii propriilor cariere.
• Ridica nivelul de satisfactie in munca a clientilor prin descoperirea propriilor Vocatii Autentice.

cu drag,

Ionelia Chirvase

“Follow your intuition”

1. Capacitatea conștiinței de a descoperi, pe cale rațională (în mod spontan), esența, sensul unei probleme, al unui obiect. ♦ Principiu didactic conform căruia procesul predării și însușirii cunoștințelor trebuie să pornească de la reflectarea senzorială nemijlocită a obiectelor și fenomenelor studiate.
2. Descoperire bruscă, neașteptată, a unui adevăr, a unei soluții etc. ♦ Pătrundere instinctivă în esența unui lucru.

 Inchiei aici cu ce am inceput: Urmeaza-ti Intuitia !

Cu drag,
Ionelia

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

„Fiti amabila, puteti sa ma ajutati? Aveam intalnire cu un prieten acum o ora, insa habar nu am unde ma aflu.”

Femeia i-a raspuns de jos:

„Plutesti intr-un balon cu aer cald la aproximativ 9 metri deasupra pamantului. Esti pozitionat intre 40 si 41 de grade latitudine nordica si intre 59 si 60 de grade longitudine vestica.”

„Cu siguranta esti inginer”, raspunse barbatul.

„Asa este,” spuse femeia. „De unde stii?”

„Ei bine,” raspunse barbatul, „tot ceea ce mi-ai spus este din punct de vedere tehnic corect dar nu stiu cum sa folosesc informatiile furnizate de tine si drept urmare sunt in continuare ratacit. Sincer, nu mi-ai fost de prea mult ajutor. Daca ai facut ceva, acest lucru a fost sa ma tii pe loc.”

„Cu siguranta ocupi o functie manageriala,” raspunse femeia.

„Asa este,” zise barbatul, „dar cum ti-ai dat seama?”

„Ei bine,” spuse femeia, „habar nu ai unde te afli si incotro te indrepti. Te-ai ridicat in locul actual cu ajutorul unei cantitati mari de aer cald. Ai facut o promisiune pe care habar nu ai cum sa o indeplinesti si te astepti ca oamenii de sub tine sa-ti rezolve problemele. De fapt, tu te situezi in exact aceeasi pozitie de dinainte de intalnirea noastra, insa ai reusit cumva sa faci din lucrul acesta vina mea.”

“Stiu un profesionist foarte bun,” ii zic. “Doamna X.”
“Ah, o stiu. Chiar o am in vedere pentru proiectul acesta.”

Amintindu-mi de doamna “X” am rememorat cum ne-am cunoscut. A trimis un cv foarte bine redactat (vezi articolul: CV-ul de la simplu la perfect – detaliile care fac diferenta), apoi a sunat si a verificat daca au ajuns documentele si a solicitat o intalnire cu un consultant.  Aceasta era strategia ei. Si a dat roade.  Profesionista, cu un plan clar de actiune pe care l-a si implementat, a ajuns in pozitia sa fie anuntata de oportunitatile noi ivite in piata.

Pe scurt, cum bine zice Howard Figler in regula sa 60-30-10, sa petreci:
–          10 % din timp pentru pregatirea si trimiterea de documente: cv, scrisori de intentie, elemente pentru portofoliu;

–          30% in comunicarea electronica – telefon, mail, etc

–          60% din timpul acordat promovarii tale ca si profesionist in intalnirile directe cu “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei cunoscuti trimite-le si lor linkul. Multumesc.

Saptamana trecuta am participat la un eveniment foarte drag. Intalnire cu studenti sau proaspat absolventi care vor beneneficia de sesiuni de coaching. Organizat de C.R.O.S. (www.cros.ro),  evenimentul a avut ca si obiectiv alegerea coachilor de catre coachee (persoane care beneficiaza de coaching). Toate bune si frumoase.
Stiam doar ca voi presta ceva dar nu stiam ce,  in fata unui public ales. Emotiile premergatoare intalnirii imi sopteau la ureche diverse idei care sa ma “ajute” sa renunt la participare. Ideea si bucuria de a lucra cu tineri erau cele care s-au luptat cu frica de a vorbi in public, de a fi evaluat, de a fi respins, de esec.
Cand am ajuns acolo am aflat ca fiecare coach se va prezenta in maxim 4 minute apoi va raspunde la intrebari. Excelent ! Urma sa vorbesc in fata unui public pe care il iubeam inainte sa il cunosc. Nu avem nici un discurs pregatit si habar nu avem cum ma voi prezenta. La un moment dat mi-a venit inspiratia. Eram foarte multumita de idee si atunci cand mi-a venit randul sa vorbesc (multumesc Silvia:) am lasat toate emotiile care pana la un moment dat ma tulburau sa ma ajute in prezentare. Si totul a fost bine !
Ce am invatat din aceasta experienta:
–       obiectivul propus are puterea si resursele necesare realizarii lui
–       bucuria realizarii obiectivului este mai mare decat banuiam
–       curajul e alimentat de entuziasmul pe care mi-l trezeste realizarea obiectivului
–       frica este o parte din mine si o accept
–       sa am incredere in proces
–       sa fiu in continuare  autentica si deschisa
Da, e o indrazneala sa ma dezvalui asa in fata cititorilor. O fac cu un scop inalt (iata, iar scopul ma ajuta sa trec peste jena de a povesti lumii experienta mea): sa te inspir si pe tine draga cititorule sa indraznesti sa-ti realizezi visele, obiectivele. Teama si indoiala fac parte din proces si pot fi depasite cu entuziasmul realizarii obiectivului. Bucuria….merita tot efortul.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – alaturi de articol gasesti un video de 1 minut si 30 de secunde care iti poate transforma viata.

Pe tine ce anume te motiveaza ?

Pentru a afla care este activitatea care te motiveaza intrinsec, iti propun un exercitiu simplu. Raspunde sincer la intrebarea:
Care este activitatea pe care o fac cu placere si sunt dispus/a  sa o fac chiar daca nu sunt platit/a?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru alte persoane, trimite-le si lor linkul.

Saptamana trecuta am vorbit la telefon cu un manager pe care l-am cunoscut acum 4 ani intr-un proiect international de recrutare pe care l-am condus ca si consultant. Era nefericit. Locul de munca unde lucreaza nu este ceea ce isi doreste. Azi m-a sunat un alt manager pe care il stiu tot dintr-un proiect pe care l-am realizat ca si consultant in urma cu 5 ani. Nefericit. Vrea sa-si caute alt loc de munca. Exemplele pot continua. In 7 ani de consultanta am intalnit mii de astfel de cazuri. Oameni frumosi cu un potential fantastic, care sar dintr-o balta in alta crezand ca inoata in piscina. Ce parere aveti despre inot in ocean?  

Pentru identificarea adevaratei vocatii,  este util sa raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. Care este scopul tau in viata?
2. Care sunt valorile tale?
3. Care sunt motivatiile si interesele tale?
4. Ce cunostinte, aptitudini si abilitati ai?
5. Ce experinta ai dobandit?
6. Care este obiectivul tau in cariera?
7. Care este mediul de lucru de lucru ideal pentru tine?
8. Ai o perspectiva realista asupra procesului?

Care este urmatorul pas pe care il vei face?
Cand vei face urmatorul pas?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Adecco www.adecco.ro
Advice www.advice-hr.ro
Aims www.aims.ro
Antal www.antal.com
George Butunoiu www.georgebutunoiu.com
Hill International www.hill.ro
Lugera&Makler www.lugera.ro
Pedersen & Partners www.pedersenandparteners.com
Staton Chase www.statonchase.com
Target Romania www.targetfuture.com

Dupa ce trimiti cv-ul iti recomand sa vorbesti la  telefon cu un consultant astfel incat sa te asiguri ca au primit mailul de la tine si iti cunosc intentia. Eventual sa soliciti o intalnire pentru o mai buna cunoastere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

1.Parintele normativ – atunci cand stabilesti reguli si esti ferm/a.
2.Parintele grijuliu – atunci cand ai grija de cineva si esti atent/a.
3.Adultul – actionezi in maniera logica in vederea rezolvarii problemei si luarii deciziilor.
4.a.Copilul adaptat – ai un comportament politicos, curtenitor.
4.b.Copilul rebel – este o forma derivata si opusa a copilului adaptat. Desfasori un comportament opus decat cel asteptat.
5.Copilul natural – ai un compartament prietenos si creativ, autentic.

Stilul personal sau starile eului sunt numite de Julie Hay si “lungimi de unda”. Cei din jur percep semnalele pe care le emitem, iar aceasta formeaza impresia despre noi.
Uzual folosim toate stilurile in proportii diferite. Important este sa folosim stilul adecvat situatiei in care ne aflam.
Tu ce stil preferi atunci cand relationezi?
Esti autentic/a si prietenos/oasa?
Esti politicos/oasa?
Esti exact opusul decat se asteapta sa fii?
Esti ferm/a si stabilesti reguli?
Esti grijuliu/e si atent/a?
Esti focusat/a pe rezolvarea de probleme?

Maestrii ai relatiilor isi regleaza stilul in functie de interlocutor. Va ofer mai jos cateva variante:

Parinte normativ – Copil adaptat
Parinte grijuliu – Copil rebel
Adult – Adult…

Tu decizi ce e mai bine pentru tine.

Cu drag,
Ionelia

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

1. Ce stii tu sa faci?
2. Ce poti tu sa faci?
3. Ce vrei tu sa faci?
4. Pentru cine vrei tu sa lucrezi?
5. Cand vrei tu sa incepi sa lucrezi la jobul / proiectul etc. ?

Daca ai raspuns acum putem merge mai departe.
Ce simti tu acum?
Esti fericit/a? Multumit/a?

Ai vreo teama, vreo indoiala? Daca raspunsul la aceasta intrebare e afirmativ iti sugerez sa identifici ce anume te face sa simti asta. Daca nu reusesti singur/a roaga pe cineva sa te ajute: un mentor, un coach.
Dupa ce ai clarificat ce anume te facea sa-ti fie teama si ai inlocuit cu gandul / actiunea cu un gand care te face multumit, mergem mai departe.
Pretinde ca ai jobul la care visezi. Asuma-ti sentimentul pe care ti-l da faptul ca ocupi acel Job Ideal. Simte cu tot corpul tau emotia placuta, satisfactia pe care ti-o da faptul ca esti in locul care iti place si faci ceea ce iti place. Vizualizeaza rezultatul, simte emotia.
Acum verifica daca e potrivit pt tine. Pune-ti singur/a intrebarea ca sa afli daca intradevar e ceea ce ai nevoie pentru ca tu sa fii implinit/a din punct de vedere profesional.
E totul asa cum ai visat? Daca da, mergem mai departe parcurgand ultimii doi pasi:

6. Detaseaza-te !
7. ACTIONEAZA ACUM !

Pentru garantia succesului am sa-ti spun secretul meu: FII CONSECVENT. Despre asta am vorbit mai pe larg intr-un articol anterior.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Tu ce crezi despre tine ca om, ca profesionist?
Cum crezi ca va arata urmatorul tau loc de munca sau mai bine zis “locul de munca mult visat”?

Am cunoscut profesionisti care indeplineau toate conditiile pentru care ar fi meritat sa fie in acel „loc luminat si plin cu verdeata” al carierei lor. Si totusi ceva ii frana. Ceva nevazut din mintea si sufletul lor: faptul ca ei nu credeau ca merita sa fie in acel loc.

Tu crezi ca meriti?

Am postat mai jos un dialog intre un maestru si discipolul…din “Razboiul stelelor”, Yoda si Luke:

Luke : “I don’t belive it.”
Yoda: “That…is way you fail.”

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Am intalnit profesionisti straluciti chiar din middle si top management care isi doreau sa fie in cu totul alt loc de munca, in cu totul alta pozitie …nu stiau exact unde, insa era clar ca actualul loc de munca nu era ceea ce ii facea fericiti.
Pe cei care mi-au cerut ajutoru i-am acompaniat in destelenirea si designul propriului drum profesional. Dupa aceea a fost necesar doar sa persevereze in construirea autostrazii profesionale.

Ti-e iti este clar ce vrei?
Esti sigur/a ca ceea ce vrei sa faci te fericeste?
Esti dispus/a sa construiesti pas cu pas?
Afla ce vrei cu adevarat si inarmeaza-te cu rabdare in construirea carierei tale.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.