Primul aspect la care ar trebui să te gândești când e vorba de alegerea unei profesii este talentul. Talentul este înnascut. Pentru a descoperi singur/ă talentul ai 4 indicii :

1. Spontaneitatea, firescul unei acțiuni sau activități. Dacă faci spontan, firesc, ca din instinct și ești plin/ă de inițiativă, atunci cu siguranța ai talent în a face acel lucru.

2. Pasiune și dăruire. Dacă faci o activitate cu pasiune și dăruire, iarăși este semn că ai talentul de a face acea activitate.

3. Inveți foarte repede și ești creativ/ă. Dacă în ceea ce trebuie să faci sau ești pus să faci sau te învață cineva să faci, observi că înveți foarte repede și ești creativ/ă, înseamnă că ai talent să faci acea activitate.

4. Bucurie, mulțumire și împlinire sunt trăiri pe care le dorim în viața noastra. Cine  își folosește talentul le trăiește din plin.

            Pentru a afla acele activitați pe care le faci cu talent, adică ușor, cu pasiune și cu bucurie, este important să fii curios și să încerci activitați noi până cănd o identifici pe cea potrivită.

Succes !

Cu drag, Ionelia C.

Prietenii mei noi de la A7TV, m-au invitat sa le raspund la cateva intrebari in cadrul studioului lor. Impartasesc si cu voi perspectivele:

„Cum este mai bine sa lucram? In echipa sau individual?

In echipa sau individual este bine sa lucram BINE. Sa participi cu tot ce stii, tot ce poti, tot ce esti.
Esti mai egoist daca preferi sa lucrezi individual si mai altruist daca esti jucator de echipa?

Poti fi egoist si daca lucrezi individual si in echipa. La fel cum poti fi altruist in ambele situatii.

Care sunt cauzele care determina tipul de munca preferat: individual sau in echipa? Tin de personalitate, de generatia din care faci parte sau exista alti factori la baza?

Persoanele introvertite, timide prefera munca individuala, iar cele extroverte prefera cadrul in care socializarea este maxima.

Avantaje si dezavantaje ale fiecarui tip de munca.

Lucrul individual…in extrema poate duce la izolare, insingurare. Lucrul in echipa …in extrema poate duce la pierderea identitatii personale.

Individual sau in echipa este important sa ne preocupam pentru definirea identitatii personale (Cine sunt eu?) si dezvoltarea abilitatilor de comunicare si relationare/colaborare chiar daca asta ne scoate din zona de confort.
Ce tipuri de meserii au un rezultat mai bun atunci cand se lucreaza individual? Dar in echipa?

Personal nu cunosc meserii care sa aiba rezultat mai bun daca lucreaza doar individual. Pot fi meserii care au o componenta mai mare de lucru individual: cercetator, farmacist, programator, etc, insa acestea au si o componenta importanta de lucru in echipa.

Lucru in echipa aduce rezultat foarte bune daca acest lucru este realizat bine: setarea de obiective, o buna delegare, colaborare, comunicare, managementul conflictelor, etc.
Cum poti imbina munca individuala cu munca in echipa?

Ideal este sa imbini lucru individual cu cel in echipa. Imi vine in minte metafora corpului uman in care fiecare parte are functii in sine insa sunt interconectate cu celelate organe si asa fac o treaba foarte buna.

Cum sa reusesti sa lucrezi si in echipa, chiar daca preferi munca individuala si invers?

Iesind din zona de confort. Depasindu-ti limitele. Dezvoltand abilitati.
Este conflictul de evitat in cadrul unei echipe sau este necesar pentru dezvoltare?

Ambele. Daca este posibil sa eviti conflictul printr-o buna comunicare este minunat. Daca insa apare, de dorit sa fie bine gestionat astfel incat sa poate fi folosit in dezvoltarea echipei. Cand echipa este nou constituita este posibil sa existe conflicte mai dese pana cand “se aseaza” fiecare membru in locul potrivit. cu contractarea adecvata astfel incat sa functioneze impreuna ca un intreg.

Cum sa abordam in mod corect conflictul atunci cand acesta apare, astfel incat sa nu acumulam frustrare si nefericire?

Prin comunicare deschisa, autentica, sincera. Prin recontractare: setarea corecta a obiectivelor, asteptarilor, nevoilor, limitelor, etc.”

Intrucat tranzitia in esenta ei este o trecere de la vechi la nou, de la nefunctional la functional este un proces complex, dureros din cand in cand. Durata si intensitatea lui tine de cat de mult si adanc am reprimat talentele, menirea, valorile noastre adevarate care ne definesc si ne fac unici.

Un aspect important in tranzitia este managementul gandurilor si implicit al emotiilor. Pe scurt: respingeti gandurile care va aduc neincredere, tristete, pasivitate, etc. si hraniti gandurile care va aduc optimism, bucurie, incredere. Este o abilitate care se invata practicand constient. Pentru inspiratie va recomand cartea staretului Tadei, “Cum iti sunt gandurile asa iti este si viata”.

Tranzitia este o oportunitate extraordinara de “ordine si curatenie” generala si specifica. Pregatirea spatiului pentru o experienta noua, proaspata, revigoranta, aliniata cu ceea ce sunteti cu adevarat si cu ceea ce doriti sa deveniti…pentru ca Da!…”ce faci, te face”.

Adesea tranzitia este asociata cu o criza, mai specific cu criza de sens. Apar intrebari : “La ce bun toate acestea? Care este scopul tuturor acestora? De ce sa mai fac ceva? Merita efortul? De ce sa continui? Cum sa continui?” Nevoia de sens, de scop este fundamentala pentru om. Pe aceasta tema va recomand cartea lui Viktor Frankl “Omul in cautarea sensului vietii”.

Dupa ce ti-ai raspuns la toate intrebarile care te vor ajuta sa-ti continui calatoria cu entuziasm,  “take action”.

Pentru inspiratie iti recomand articolul :
http://dezvoltareacarierei.ro/consiliere-cariera/poveste-reala-de-succes/

Insoteste-te in acest demers, e mai usor.

Spor !

Mai jos gasiti o lista actualizata a companiilor de executive search active in Romania :

Accord Group                             bucharest@accord-ece.com                 www.accord-ece.com
ADVICE                                       cv@advice-hr.ro                                    www.advice-hr.ro
AIMS Executive                         jobs@aims.ro                                          www.aims.ro
Amrop Hever                             office@amrop.ro                                     www.amrop.com
Antal                                            romania@antal.com                               www.antal.ro
Alexander Hughes                     Bucharest@alexanderhughes.com      www.alexanderhughes.com
Dr. Pendl & Dr. Piswanger       office@ppromania.ro                              www.ppromania.ro
George Butunoiu                        consulting@georgebutunoiu.com         www.georgebutunoiu.com
Hill International Romania       office@hill.ro                                           www.hill.ro
Key2success                               romania@key2success.ro                      www.key2success.ro
Iventa                                          iventa@iventa.co.ro                               www.iventa.co.ro
K.M. Trust & Partners              romania@kmtrust.com                         www.kmtrust.com
Kienbaum Consultants              bucharest@kienbaum.com                   www.kienbaum.ro
Leadership Development         office@leadershipsolutions.ro               www.kfi.ro
Neumann                                    bucharest@neumannpartners.com     www.neumannpartners.com
Pederson&Partners                  Bucharest@pedersenandpartners.com
www.pedersenandpartners.com
Stanton Chase Ward                 bucharest@stantonchase.com               www.stantonchase.com
Stein & Partner                                                                                             www.hartigsteinandpartner.com
SpenglerFox                               mkramer@spenglerfox.com                  www.spenglerfox.com
Target Romania                                                                                            www.targetfuture.com
Wrightson Romania                   write@wrightson.ro                                www.wrightson.ro

Mult succes !

Cu drag, Ionelia C

Autor: Ieromonah Savatie Bastovoi, Sindromul “cesafac”, Editura Cathisma, Bucuresti, 2014

Intr-o zi, o persoana foarte draga mi-a vorbit despre hobby-ul ca profesie si profesia ca hobby. Pai cum asa?

Asa simplu…sau cel putin cam asa s-ar aseza daca ar fi aliniate ceea ce ne place sa facem cu ceea ce facem efectiv si mai suntem si platiti pentru asta.

In ultima perioada dau mai multa atentie cuvintelor care timid se astern la sectiunea Hobby din cv. Si provoc clientii sa-si imagineze cum ar arata viata lor daca toata ziua ar face ceea ce le place, ceea ce ii pasioneaza. Cum ar fi daca pe prima linie, pe prima pagina a cv-ului ar fi trecut ca si obiectiv profesional vorbele care descriu hobby-ul?

Urmarind evolutia celor care au facut din hobby o profesie pot sa va spun adevarate povesti de succes, presarate cu bucurii zilnice.

Tu cand ai in plan sa-ti transformi hobby-ul in profesie?

cu drag,

Ionelia C.

]]> https://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/hobby-ca-profesie/feed/ 0 https://dezvoltareacarierei.ro/evenimente/sarbatori-cu-multe-bucurii/ https://dezvoltareacarierei.ro/evenimente/sarbatori-cu-multe-bucurii/#respond Mon, 23 Dec 2013 05:46:32 +0000 http://www.dezvoltareacarierei.ro/?p=656

Dragii mei,

Va doresc clipe senine si bucurii multe, multe !

La multi ani !

Ionelia C

De curand am primit o poezie nespus de frumoasa. Si pentru ca eo bucurie sa o impartasesc si cu voi, iat-o :

„In dorul meu de Dumnezeu

Te-am cautat mereu, mereu,

Dar lumea toat-am colindat,

Si-n sanul ei nu Te-am aflat.

Si-n dorul meu de Dumnezeu,

Plangand, Te cautam mereu;

Caci duhul meu dorea odihna

Si negasind-o n-avea tihna.

Te-am cautat in avutii,

In haine bune, in bogatii,

Si-n scoli inalte Te-am cautat,

Dar Doamne, nu Te-am mai aflat…

Si ostenit am plans din greu,

Si zi si noapte, tot mereu,

Dar nimenea nu m-a-nteles,

De ce plangeam asa de des.

Tacut, priveam adeseori,

Spre luna, soare si spre nori…

Apoi cautam mai sus, spre stele,

Si le-ntrebam asa pe ele:

„O, nu cumva imi sunteti voi Stapanul meu?”,

Iar ele-apoi ma-ncredintau mereu, mereu,

Ca „nu-ti suntem noi Dumnezeu!

Ci de voiesti sa-L intalnesti,

In tine numai sa-L gasesti!…

In tine cata-L deci acum, iar nu in lume sau pe drum”.

Si-am plans atunci de bucurie, si de-o nespusa veselie,

Caci nu stiam, Stapanul meu, Ca-n mine-ncape DUMNEZEU !”

Daca esti la inceput de drum profesional, iata cateva sugestii pentru un start eficient si usor:

In faza 1:

• Afla care este talentul tau.
• Identifica-ti misiunea personala, valorile,  obiectivele personale si profesionale.
• Ce anume te motiveaza?
• Realizeaza un inventar al cunostintelor si al aptitudinilor tale.
• Schiteaza mediul in care vrei sa lucrezi :  zona geografica, ritm de lucru, nivel de suport, nivel de remuneratie, beneficii dorite, dimensiunea firmei, stilul de muncă preferat (solitar, ca partener/a, într-o echipa), cultura companiei, tipuri de interactiuni (cu oameni, date, obiecte).
• Aliniaza informatiile obtinute pana in acest moment.
• Calibraza-te la realitate.

In faza 2:

• Intocmeste-ti cv si scrisoare de intentie in functie de cele stabilite in faza 1. (pentru mai multe informatii viziteaza in site  sectiunea „cv+scrisoare de intentie”: http://dezvoltareacarierei.ro/category/cv-scrisoarea-de-intentie/)
• Diseminaza informatia cu intentia ta profesionala.
• Stabileste si aplica strategie de promovare a ta ca profesionist.

In faza 3:

• Pregateste-te pentru interviu (pentru mai multe informatii viziteaza in site sectiunea „interviu” : http://dezvoltareacarierei.ro/category/interviu-2/)
• Participa la interviuri – invata din fiecare experienta.
• Transmite scrisori de multumire dupa fiecare interviu.

In faza 4:

• Fii gata pentru succes.
• Bucura-te !!!!!

Cu drag,

Ionelia Chirvase

O emotie, doua emotii…genul feminin si nu numai. Atat timp cat suntem vii avem emotii si asta e bine.

Scriu acest articol cu gandul la clientii mei cu care am lucrat pana acum si care se “plangeau” ca au emotii la interviu.

Si stiti ceva…si cel care intervieveaza are emotii, doar ca datorita experientei a invatat sa le foloseaca si nu il mai perturba.

Care sunt manifestarile care apar atunci cand suntem “inundati” de emotii si ce putem face pentru a le domoli si a beneficia din plin de „apa” (energia) prospata furnizata de emotii:

– Palmele (si nu numai) transpira abundent – ce poti sa faci : daca ai timp mergi la baie si te spala cu apa rece si sapun apoi pentru cateva momente lasa sa curga apa rece pe incheieturile mainilor. Daca nu ai posibilitatea sa te speli pe maini, inainte de a intinde mana pentru salut, discret si natural sterge-te de propria haina.

– Respiratia a luat-o razna – ce poti sa faci : atent/a “priveste” cum intra si iese aerul prin nari.

– Nod in gat – ce poti sa faci : bea apa rece.

– Vocea tremurata – ce poti sa faci: inspira si expira adanc, fa mici pauze intre cuvinte.

– Gandurile se „amesteca” – ce poti sa faci: inspira adanc si expira cu putere si discret.

Dupa cateva minute “valul” emotiilor se duce si “marea” linistita te invita la o plimbare placuta.

Si multa, multa, multa incredere…ce e al tau e pus deoparte.

Cu drag,

Ionelia C.

Workshopul va incepe la ora 14.30 si va dura 1 ora si 20 de minute. Pentru inscrieri : http://www.teamcareer.ro/workshopuri.

Se va desfășura la sediul Bibliotecii Naționale a României (din București, b-dul Unirii nr. 22) în data de 04 aprilie 2013.

Sa ne vedem voiosi,

Ionelia C, coach ACC

“6. Dar avem felurite daruri, dupa harul ce ni s-a dat. Daca avem prorocie, sa prorocim dupa masura credintei;

7. Daca avem slujba, sa staruim in slujba; daca unul invata sa se sarguiasca in invatatura;

8. Daca indeamna, sa fie la indemnare; daca imparte altora, sa imparta cu fireasca nevinovatie; daca sta in frunte sa fie cu tragere de inima; daca miluieste sa miluiasca cu voie buna !

9. Dragostea sa fie nefatarnica. Urati raul, alipiti-va de bine.

10. In iubire frateasca, unii pe altii iubiti-va; in cinste unii altora dati-va intaietate.”

Epistola catre romani a Sfantului Apostol Pavel (capitolul 12) 

Cu drag,
Ionelia C, coach ACC

Frumusetea consta in faptul ca materializezi un vis in ritmul si in felul propriu iar satisfactiile sunt pe masura. In esenta realizezi ceva semnificativ în viața ta.

Care ar fi aspectele importante pentru un antreprenor/oare de succes? Trecand si prin filtru experientei personale propun urmatoarele:

• Sa stabilești obiective pe termen scurt și pe termen lung.
• Sa dispui de zelul și energia necesară pentru a-ți atinge obiectivele.
• Sa îți asumi riscuri moderate pentru a-ți urma obiectivele.
• Sa lucrezi pe cont propriu.
• Sa îndeplinești sarcini variate în munca ta.
• Auto-disciplina.
• Sa iti asumi întreaga răspundere pentru succesele și eșecurile tale.
• Sa poți plasa nevoile muncii tale deasupra familiei tale când este necesar.
• Sa ai experiență de lucru în domeniul în care vrei să începi.
• Sa iți poți susține ideile și țelurile chiar și atunci când alții sunt în dezacord cu tine.
• Sa faci o muncă, deși s-ar putea să nu te intereseze.
• Sa fii dispus/ă să dobândesti aptitudini noi.
• Sa te tii de un proiect până la capăt.

Succes ! 

Ionelia C., coach ACC

Pe scurt, aceste sunt:

• Intelegerea elementelor de etica in coaching si aplicarea lor in toate situatiile intalnite.
• Contractarea in coaching – abilitatea de a stabili ce vrea clientul sa realizeze in sesiunea de coaching si a face clientul constient de proces.
• Crearea unei relatii de incredere/conexiune cu clientul.
• Prezenta de coaching – abilitatea de a fi de la inceput constient si de a crea o relatie spontana cu clientul, deschisa, flexibila si plina de incredere.
• Ascultarea activa – abilitatea coachului de a se concentra complet pe ceea ce spune si este clientul, de a intelege sensul lucrurilor spuse in contextul  clientului si de a-l sprijini sa se auto-exploreze si sa se exprime.
• Intrebari puternice – abilitatea de a pune intrebari care pun in evidenta informatia relevanta pentru situatia expusa.
• Comunicarea directa – abilitatea de a comunica eficient in timpul sesiunii de coaching si de a folosi un limbaj pozitiv care are un impact maxim asupra clientului.
• Creaza constientizare.
• Planul de actiune – oportunitatea de a crea impreuna cu clientul un plan de actiuni aplicabili in situatiile de lucru si/sau de viata pe care clientul il simte fezabil si aplicabil.
• Planificare si setare de noi obiective –  S.M.A.R.T.
• Managiueste progresul clientului. 

Si la mai multi coach profesionisti  ! 

Cu drag,

Ionelia C, coach ACC

Am impartasit fiecareia  parcursul meu pe calea coachingului (m-am obisnuit sa vorbesc despre lucruri pe care le-am experimentat) si acum am decis sa va prezint si  voua care sunt pasii pe care ii recomand celor care doresc sa devina coach profesionist:

1. Alegeti o scoala de coaching recunoscuta international. E o garantie a calitatii si va ofera posibilitatea de a va certifica international. Eu am urmat cursurile Metasysteme Coaching ( www.metasysteme-coaching.ro ) care este recunoscuta de Federatia Internationala de Coaching ( www.coachfederation.org ).

2. Pe langa cursurile de baza in care practicati abilitatile necesare unui coach ( prezenta, contractarea, ascultarea, tacerea, formularea de intrebari ) e necesara si supervizarea care sa fie realizata de un profesionist acreditat
( il recomand cu caldura pe Alain Cardon care este Master Coach).

3. Practicati cat mai mult posibil. La inceput peer-coaching (cu colegii) si cand va simtiti pregatiti pentru clienti adevarati indrazniti cu incredere. Oricum solutiile sunt la client :). Am rezerve mari in ceea ce priveste practicarea coachingului cu prieteni sau in familie.

4. Anuntam in titlu “coach profesionist” – ce face diferinta intre coach. CALITATEA !  Pe langa o scoala bine facuta si practicarea coachingului la standarde inalte este important sa respectati si codul etic (  http://www.coachfederation.org/about-icf/ethics/icf-code-of-ethics/  ).

5. Acreditarea este necesara. Federatia Internationala de Coaching ofera posibilitatea acreditarii in anumite conditii pe care le gasiti pe site-ul federatiei. Sunt 3 trepte: ACC, PCC si MCC. In Romania sunt doar 18 coach acreditati ACC si un PCC.

In rest…Spor si …Urmati-va intuitia.

Cu drag, 

Ionelia Chirvase, coach ACC

Dragii mei prieteni,

2013 sa ne aduca tot ce ne este de folos, tot ce ne bucura si ne implineste. Multumim anticipat 🙂

cu drag,

Ionelia

Va doresc sa petreceti zile binecuvantate cu bucurii si belsug.

cu drag,

Ionelia

Bruno Ferrero

Este de dorit ca persoana careia ii adresezi intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul  din care face parte pozitia pentru care candidezi sau sa fie cel mult din departamentul de hr. 

Ideal ar fi sa ai posibilitatea de a adresa toate intrebarile insa exista situatii in care nu este  timpul necesar  asa ca selecteaza-ti  cateva absolut importante pentru tine :

1. Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?

2. Este o pozitie nou creata?

3. De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?

4. Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?

5. De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?

6. Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?

7. Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6 – 12  luni?

8. Cum se desfasoara evaluarile performantelor?

9. Care este prioritatea numarul  1 pentru persoana care accepta acest job?

10. Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?

11. Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?

12. Care este principala provocare pentru acesta pozitie?

13. Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani ?

14. Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)

15. Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate, etc)

16. Care sunt cele 3 pana la 5 trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

17.  Care sunt urmatorii pasi in procesul dvs. de selectie? Intodeauna pune acesta intrebare. Clarifica,  fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta persoana cu care ai avut interviul.

Succes !

Ionelia C

Un catelus mititel, vesel din fire, afland de acest loc, s-a hotarat sa-l viziteze. Cand a ajuns, sarea fericit pe scari si a intrat in casa. S-a uitat pe hol cu urechiusele ciulite si dand din coada. Spre marea sa surpriza, s-a trezit privind la alti 1000 de catelusi fericiti, care dadeau din coada ca si el. A zambit, si a primit inapoi 1000 de zambete, la fel de calde si prietenoase. Cand a plecat, s-a gandit: “Este un loc minunat. Ma voi intoarce sa-l vizitez!”.

In acelasi sat, alt caine, care nu era la fel de fericit ca primul, s-a hotarat si el sa viziteze casa. A urcat cu greu scarile, cu coada intre picioare, si capul lasat. Cand a vazut 1000 de caini neprietenosi uitandu-se la el, s-a speriat si s-a zbarlit pe spate, maraind. Cand ceilati 1000 de caini au inceput si ei sa maraie, a fugit speriat. O data iesit afara, s-a gandit: “E un loc ingrozitor, nu ma mai intorc acolo niciodata”.

Morala: Lumea este oglinda gandurilor tale.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Scriu acest articol din prisma unei mari consumatoare de programe de dezvoltare personala si din perspectiva unei facilitatoare in procesul de dezvoltare personala a clientilor mei.

Pentru cei care sunt autodidacti le voi impartasi elementele de baza pentru sustinerea unui proces de dezvoltare personala:

–          Dezvoltarea personala este un proces continuu si permanent.

–          Stabilirea tintei vietii da sens…si putere.

–          Acceptarea este ingredientul de baza.

–          Constientizarea, acele “aha-uri” fac lumina.

–          Rolul de observator permite o buna constientizare.

–          Recunostinta deplina pentru actorii din viata noastra e la mare cautare.

–          Din fiecare experienta placuta sau neplacuta avem de extras lectiile de viata care ne sunt necesare pentru evolutie.

–          Deschiderea si sinceritatea…calitati de mare pret.

–          Iertarea ne elibereaza.

–          Increderea ca va fi bine ne face viata muuuult mai usoara.

–          Rabdare, rabdare, rabdare.

–          Iubeste si fa ce vrei.

–          Let it go…

Spor la crescut !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

În ciuda condiţiei lor nevoiaşe, doi dintre copiii familiei, cei mai mari voiau să-şi urmeze visul lor, acela de a-şi valorifica talentul pentru desen. Ei erau conştienţi de faptul că tatăl lor nu-şi permitea să-i trimită să studieze la Academia de la Nürenberg.

După lungi discuţii noaptea în patul lor aglomerat cei doi au stabilit un pact. Vor da cu banul, iar cel care va pierde va munci la mină şi va câştiga bani pentru a-l susţine pe celălalt să studieze la Academie. Apoi după ce fratele care va câştiga va termina Academia, după 4 ani îl va susţine pe celălalt să-şi completeze studiile, fie prin vânzarea operelor sale, fie muncind de asemenea la mină.

Apoi, într-o duminică după slujba de la biserică au dat cu banul, iar Albrecht Dürer a câştigat şi a plecat la Nürenberg. Albert a plecat în minele periculoase şi timp de patru ani şi-a susţinut fratele cu bani. Lucrările fratelui său au făcut imediat senzaţie. Gravurile lui, sculpturile şi pânzele cu ulei erau mai bune decât ale multor  profesori, iar atunci când a absolvit ajunsese să câştige sume importante. Când s-a întors în satul său familia a dat o cină pentru a-i sărbători triumfala întoarcere acasă. După o masă lungă şi memorabilă din care n-au lipsit muzica şi râsul, Albrecht s-a ridicat din capul mesei pentru a ţine un toast pentru cel mai iubit dintre fraţii săi, pentru anii de sacrificiu pe care i-a îndurat pentru că el să-i îndeplinească visul. Şi cuvintele de încheiere au fost: „Şi acum Albert, cel mai binecuvântat frate al meu, acum e rândul tău. Acum te poţi duce la Nürenberg să-ţi urmezi visul şi eu voi avea grijă de tine.”

Toate capetele s-au întors cu nerăbdare spre celălalt capăt al mesei unde stătea Albert. Lacrimile îi curgeau pe faţa palidă, iar capul plecat şi-l mişca dintr-o parte în alta, în timp ce repeta încontinuu nu, nu, nu.

În final Albert s-a ridicat şi şi-a şters lacrimile de pe obraji şi a privit spre figurile care îi erau dragi. Apoi, ţinându-şi mâinile aproape de obrazul drept a spus blând. Nu, frate, nu pot să merg la Nürenberg. Este prea târziu pentru mine. Uite, uite ce au făcut cei 4 ani de muncă în mină mâinilor mele. Oasele de la fiecare deget au fost strivite cel puţin o dată, iar în ultimul timp sufăr de artrită care mi-a afectat atât de rău mâna dreaptă încât nu pot nici măcar să ţin paharul pentru a toasta cu tine, cu atât mai mult să fac linii delicate pe pânză, cu pensula sau creionul. Nu frate, pentru mine e prea târziu.

Mai mult de 450 ani au trecut. Până acum sute din capodopereale lui Albrecht Dürer portrete, schiţe, desene în cărbune, gravuri etc. sunt expuse în orice muzeu mare din lume. Cel mai ciudat lucru este că ţie îţi e familiară doar una singură, a cărei reproducere o poţi avea acasă sau la birou.

Într-o zi, pentru a-i adduce un omagiu lui Albert pentru tot sacrificial sau, Albrecht Dürer i-a pictat fratelui său mâinile muncite cu palmele şi degetele subţiri îndreptate spre cer.

Şi-a denumit opera simplu „Mâini”, dar lumea întreagă şi-a deschis imediat inimile spre capodopera sa şi a redenumit tributul iubirii „Mâini în rugăciune”.

Data viitoare când vezi o copie a acestei creaţii emoţionante, mai priveşte. o odată. Da-i voie să-ţi amintească, dacă mai aveai nevoie că nimeni, nimeni nu reuşeşte singur.” (sursa : internet)

P.S. – In una din zilele trecute incercam sa cuprind cu mintea toate persoanele carora le sunt recunoscatoare. Mi-a dat seama ca sunt foarte multe…

Le multumesc din suflet.

cu drag,

Ionelia C

Un chestionar simplu cu variante de raspuns propuse + posibilitatea de a adauga optiuni. Voi prezenta doar variantele care au obtinut cele mai importante scoruri:

–          Crestere  financiara  –  87  de respondenti

–          Dobandirea de cunostinte specifice – 35

–          Managementul relatiilor  – 21

–          Dobandirea independentei financiare -17

–          Satisfactia profesionala  – 15

Nu am fost foarte surprinsa de popularitatea optiunii “crestere financiara” insa diferenta dintre prima optiune si urmatoarea este foarte mare.

Apoi m-am intrebat: Oare care este perceptia asupra recompensei finaciare? Alt chestionar,… rezultate surprinzatoare:

–           70% din respondenti au spus ca pentru ei remuneratia financiara este masura valorii personale.

–          20%  considera venitul financiar drept mijloc de a satisface nevoi specifice.  

–          In 10% intra optiunile: putere, ofera sentimentul de siguranta, scop in sine.

Din punctul meu de vedere remuneratia reprezinta doar mijloc de a satisface nevoi specifice.

Ma intreb de unde vine suprapunerea dintre valoarea personala si cantitatea venitului? Primul raspuns care imi vine in minte este urmatorul : pentru ca nu stim cu adevarat cine suntem si cat valoram?  Inca nu am auzit de o recompensa financiara din lumea asta care sa reflecte valoarea reala a unui om…

Cu drag,

Ionelia Chirvase

–          Recomandare – 30 de raspunsuri

–          Anunt tiparit in ziar – 6

–          Agentii de recrutare – 6

–          Site-uri de joburi – 4

–          Head – hunting – 2

–          Aplicatie direct la companie – 1

–          Site-uri de socializare – 1

–          Linkedin  –  0

Este evident ca cei din companii, daca au o retea buna si extinsa,  pot obtine candidati foarte buni cu costuri zero.

De asemenea pentru candidati principiul 60-30-10 ( vezi articolul http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/cum-cauti-job/ ) este de mare actualitate. Petreceti eficient  mai mult timp in contact direct cu  “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Succes,

Ionelia Chirvase

Ce fac coachii de cariera:

• Ii conecteaza pe clienti cu un nivel mai profund al motivatiei decat “doar un loc de munca” – clientii isi descopera pasiunea si scopul pentru a-si ghida deciziile, dandu-le puterea de a alege o munca pe care o indragesc, de a duce un trai bun si de a-si mentine o viata echilibrata.
• Se diferentiaza de consultantii si consilierii de cariera prin cladirea apititudinilor de management al carierei, care ii confera clientului capacitatea de a trece prin tranzitii viitoare.
• Exploreaza in cautarea unor nivele mai profunde de motivatie care, odata descoperite, pot declansa o schimbare din temelii de durata, in loc sa ofere un remediu rapid de moment.
• Creeaza interactiuni de coaching eficiente prin ascultare, oferind feedback, punand intrebari de impact, observand si modeland.
• Inlatura barierele din calea progresului in cariera, cum sunt prejudecatile auto-limitante, cunoasterea incompleta a aptitudinilor solicitate pe piata, lipsa unui scop si altele.
• Imbunatatesc abilitatea clientilor de a se promova si de a se „vinde” pe ei insisi pe piata muncii, indiferent de conditiile economice.
• Cresc potentialul individual de dezvoltare in cariera si puterea de a castiga mai mult in viitor.
• Asista clientii pentru a deveni auto-dependenti in cariera, preluand controlul si stapanirea dezvoltarii propriilor cariere.
• Ridica nivelul de satisfactie in munca a clientilor prin descoperirea propriilor Vocatii Autentice.

cu drag,

Ionelia Chirvase

Din 1 Mai 2012 Dezvoltarea Carierei se exprima si pe Facebook.

Gasiti mai multe resurse pentru dezvoltarea carierei si personala.

Clik aici :
http://www.facebook.com/DezvoltareaCarierei?ref=hl

cu drag,
Ionelia

“Follow your intuition”

1. Capacitatea conștiinței de a descoperi, pe cale rațională (în mod spontan), esența, sensul unei probleme, al unui obiect. ♦ Principiu didactic conform căruia procesul predării și însușirii cunoștințelor trebuie să pornească de la reflectarea senzorială nemijlocită a obiectelor și fenomenelor studiate.
2. Descoperire bruscă, neașteptată, a unui adevăr, a unei soluții etc. ♦ Pătrundere instinctivă în esența unui lucru.

 Inchiei aici cu ce am inceput: Urmeaza-ti Intuitia !

Cu drag,
Ionelia

Este filmul in care cuvantul vocatie are densitatea cea mai mare iar personajele principale demonstreaza ca doar atrasi de chemarea lor isi pot implini rostul si depasi toate greutatile. Pentru ca, da, cu cat esti mai aproape de adevaratul drum, de adevarata tinta, cu atat provocarile pot fi mai mari. Insa odata aflat/a pe calea ta toate incep sa curga si obstacolele aparute sunt mai usor de trecut.

Despre vocatie am mai scris ( vezi http://dezvoltareacarierei.ro/dezvoltarea-carierei/descopera-ti-adevarata-vocatie/ ) si voi mai scrie pentru ca este temelia satisfactiei in cariera si mai mult decat atat.

Ma intreb oare sunt putin demodata promovand descoperirea si urmarea adevaratei vocatii ?
Oare cati mai sunt care realizeaza ca in viata banii sunt doar un mijloc si nu un scop ?

Cu drag evoluam impreuna,

Ionelia

P.S. – In timp ce scriam articolul m-a sunat mama si i-am spus ca scriu un articol. Ea m-a intrebat “Despre mine?”. I-am raspuns ca nu scriu despre ea insa revenind la scrierea articolului mi-am dat seama ca scriu despre vocatie pe care am regasit-o din plin la mama. Ea, pensionara fiind si-a gasit o activiate care o umple de energie si o pasioneaza: cultivarea florilor.

Moare cate putin cine-si face din televiziune un guru.
Moare cate putin cine evita pasiunea,
cine prefera negrul pe alb si punctele pe “i” in locul
unui vartej de emotii, acele emotii care fac ochii sa
straluceasca, oftatul sa surada,
si care elibereaza sentimentele inimii.

Moare cate putin cine nu pleaca atunci cand este
nefericit in lucrul sau;
cine nu risca certul pentru incert pentru a-si
indeplini un vis;
cine nu-si permite macar o data in viata sa nu asculte
sfaturile “responsabile”.

Moare cate putin cine nu calatoreste;
cine nu citeste;
cine nu asculta muzica;
cine nu cauta harul din el insusi.

Moare cate putin cine-si distruge dragostea;
cine nu se lasa ajutat.

Moare cate putin cine-si petrece zilele plangandu-si
de mila si detestand ploaia care nu mai inceteaza.

Moare cate putin cine abandoneaza un proiect inainte
de a-l fi inceput;
cine nu intreaba de frica sa nu se faca de ras si cine
nu raspunde chiar daca cunoaste raspunsul.

Evitam moartea cate putin, amintindu-ne intodeauna ca
“a fi viu” cere un efort mult mai mare decat simplul
fapt de a respira.

Doar rabdarea cuminte ne va face sa cucerim o fericire
splendida.

Totul depinde de cum o traim…

Daca va fi sa te infierbanti, infierbanta-te la soare.
Daca va fi sa inseli, inseala-ti stomacul.
Daca va fi sa plangi, plangi de bucurie.
Daca va fi sa minti, minte in privinta varstei tale.
Daca va fi sa furi, fura o sarutare.
Daca va fi sa pierzi, pierde-ti frica.
Daca va fi sa simti foame, simte foame de iubire.
Daca va fi sa doresti sa fii fericit, doreste-ti in
fiecare zi…

 Autor : Pablo Neruda, dupa numele real Neftalí Ricardo Reyes Basoalto (1904-1973) este un poet si om politic chilian, unul din cei mai importanti scriitori latino-americani ai sec. XX. In anul 1971, Pablo Neruda primeste Premiul Nobel pentru Literatura.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

The Cubes Exercise

with ALAIN CARDON, MCC

Părinţii, duhovnicii, dascălii trebuie să-i ajute pe tineri să-şi aleagă viaţa pe care sunt în măsură să o ducă şi să-şi urmeze chemarea lor adevărată, fără să-i influenţeze sau să le înăbuşe chemarea lor. Hotărârea pentru viaţa pe care o vor urma trebuie să fie a lor. Toţi ceilalţi ne putem exprima numai nişte simple păreri şi singurul drept pe care îl avem este să ajutăm sufletele să-şi afle drumul lor.

Uneori, atunci când discut cu tineri care îşi fac probleme asupra acestui subiect, deşi văd încotro trage balanţa, nu le spun nimic, ca să nu-i influenţez. Ceea ce încerc să fac este numai să-i ajut cât pot pen­tru a-şi afla calea cea potrivită şi pacea lăuntrică; să dezlipesc tot ce este vătămător, de ceea ce îi odih­neşte pentru a lăsa ceea ce este bun şi sfânt, astfel încât în această viaţă să trăiască fericiţi alături de Dumnezeu, iar în cealaltă şi mai fericiţi. Sincer mă voi bucura pentru orice fel de viaţă va alege un tânăr pe care îl cunosc şi totdeauna voi avea acelaşi interes pentru mântuirea sufletului său, numai acesta să fie alături de Hristos, în sânul Bisericii. Îl voi simţi ca pe fratele meu, pentru că va fi un fiu al maicii noastre, Biserica.

Fireşte, mă bucur mai ales pentru tinerii care urmează viaţa monahală, pentru că este cu adevărat înţelept cel care urmează această viaţă îngerească, deoarece scapă de “cârligul” diavolului care are ca momeală lumea. însă nu-i poţi pune pe toţi oamenii pe acelaşi calapod. Vezi, Hristos nu a rânduit monahismul ca o poruncă – cu toate că el este calea spre desă­vârşire – pentru că nu a vrut să pună asupra tuturor povară grea. De aceea, atunci când tânărul bogat L-a întrebat pe Hristos ce să facă pentru a se mântui, El i-a răspuns: “Păzeşte poruncile“. Iar când tânărul a spus că le păzeşte şi a întrebat: “Ce-mi mai lipseşte?, Hristos i-a spus: “Un lucru iţi mai lipseşte. Dacă voieşti să fii desăvârşit, mergi vinde tot ce ai… şi vino de urmează Mie”.Adică, dacă afla pe cineva cu mărime   de   suflet,   numai   atunci   vorbea   despre desăvârşire; nu punea arcanul pe oameni. Nici nu a învăţat despre monahism, pentru că astfel ar fi “aprins foc” şi poate mulţi ar fi alergat fără discernământ să se facă monahi, pricinuindu-se în felul acesta un rău. Ci a aruncat numai scânteia, iar când a venit clipa potrivită, monahismul a ieşit la iveală.

Aşa şi noi, nu avem dreptul să-i silim pe ceilalţi căci dacă vor, se vor sili ei înşişi – ci numai pe noi înşine, dar şi atunci numai cu discernământ. Până acum, eu nu am spus nici unui tânăr să se căsăto­rească sau să se facă călugăr. Celor care mă întreabă le spun: “Să faci ceea ce te odihneşte duhovniceşte, numai să fii alături de Hristos”. Şi dacă îmi va spune că nu simte odihnă în lume, numai atunci îi voi vorbi despre monahism, ca să-l ajut să-şi afle drumul său.

          Cuviosul Paisie Aghioritul,  “Cuvinte duhovnicești IV, Viața de familie”, Editura Evanghelismos

Veti intelege insa foarte curand ca Munca este o minge din cauciuc. Daca o veti scapa, va sari revenind la voi. Dar celelalte patru sunt bile de sticla. Daca veti scapa una dintre ele, aceasta ar putea fi definitiv afectata, crapata, zgariata, deteriorata sau chiar distrusa. N-ar mai putea fi niciodata asa cum a fost la inceput. Trebuie sa intelegeti asta si sa actionati inconsecinta.” Munciti eficient in timpul orelor de munca si plecati de la birou la timp.

Acordati timpul necesar familiei voastre, prietenilor si odihniti-va indeajuns.

Valoarea are cu adevarat valoare doar atunci cand este apreciata.

Bryan Dyson, fostul CEO de la Coca Cola

Cu mare bucurie va transmit ganduri frumoase care sa va insoteasca in toata vremea.

Toata dragostea sa fie in voi si in familiile voastre !

Cu drag,

Ionelia

                                               PROGRAMUL

“FUNDAMENTELE COACHINGULUI & EMPOWERING        

                                                                                                                                                                          LEADERSHIP”

Aprilie  – Iulie 2012 

Trainer : Alain Cardon, Master Certified Coach – The International Coach Federation.

Certificare: The International Coach Federation validated training ACSTH(Approved Coach Specific Training Hours). 

Program de coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri, formare si supervizare de coach. Un Program complet de Formare si Practicare a Tehnicilor Fundamentale in Coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri.

Programul Fundamentele Coaching-ului & Empowering Leadership reprezinta un instrument complet de formare si dezvoltare care se adreseaza atat incepatorilor in acest domeniu de activitate cat si coach-ilor deja atestati in diverse sisteme de formare si care resimt nevoia unor antrenamente pentru dezvoltare.  Prin setul de aplicatii structurate pe probleme cheie si exercitii practice supervizate, programul se adreseaza tuturor celor care doresc sa foloseasca efectiv si eficient instrumente de comunicare performante in activitatea lor: manageri de firme si intreprinderi, reprezentanti de vanzari, consultanti, specialisti HR, traineri, etc.  Participantii vor invata intr-un cadru in care vor aborda situatii intalnite in viata si activitatea de zi cu zi, concentrandu-se pe dobandirea tehnicilor de comunicare si a deprinderilor de coaching.

Inscrierea in program inseamna:

> Insusirea tehnicilor si instrumentelor fundamentale in coaching;

>Lucru supervizat pe subechipe, urmat de debriefing si fixarea instumentelor care ajuta la exersarea efectiva a tehnicilor esentiale de coaching;

In anul 2012, programul se deruleaza la urmatoarele date calendaristice:

• Workshop-ul 1 : Aprilie 18-19, 2012 –  „Tacerea si Ascultarea”
• Workshop-ul 2:  Mai 21-22, 2012 – „Arta de a pune intrebari”
• Workshop-ul 3:  Junie 11-12, 2012 – “ Contractarea”
• Workshop-ul 4:  Julie 11-12, 2012- “Abordarea sistemica”

Pentru inscrieri, contactati : Metasysteme Coaching – Gabriela Mazilu, 

E-mail: gabi.mazilu@gmail.com; Telefon 0733 988 678

Cu cat valoarea este mai aproape de inima omului cu atat tensiunea este mai mare daca acesta aceasta valoare nu se regaseste in sistem.

Pentru o varianta de succes te invit la un scurt exercitiu care are drept scop identificarea  valorilor:  marcheaza  cu 3 ceea  ce  este neimportant, cu 2 ceea ce este important si cu 1 ceea ce este foarte important pentru tine.   Apoi cele marcate cu 1 ierarhizati-le intr-un clasament .

Valorile aflate in top 3 se regasesc practic in viata ta ?  Cu cine le impartasesti ?

Valorile tale sunt in sistemele din care faci parte: echipa, organizatie, familie ?

Daca se regasesc…Felicitari ! Daca nu…stii ce ai de facut ….

Succes !

Ionelia

“INDIVIDUAL & TEAM DIAGNOSIS FOR LEADERS&COACHES”

22 – 23 March, 2012

A two-day foundational workshop for leaders, managers, coaches, consultants, trainers, and HR specialists. Two intense days of theory and practice on individual, team and organizational diagnostics, to acquire the special perspective a systemic coaching approach can add to your comprehension of systems, of how they work, of how they grow to become winners, of how they evolve in time and of how they reconfigure.

Outcomes: The participants will acquire:

• A clear understanding of their own profile: their personal potential and challenges as team members, executives, managers, coaches or consultants.  Knowing oneself is of the u2tmost importance when facing others or a team, participating in its growth and accompanying its developmental process.
• A revisited understanding of teams as performance achievers and project management systems and the central part they play in organizations.  A clear understanding of team phases of development, and how to accompany each phase.
• A deeper knowledge of four key team and organizational cultures: how to adapt one’s coaching and management strategies to help each one of them benefit from its full specific potential.
• A systemic tool to accompany teams as they diagnose their own profiles and define their own potentials. This tool can be central in a team coaching process.  The tool is free of royalties and can be used by professional immediately following the workshop.
• Connections with other existing management models, such as Blake and Mouton, Hersey and Blanchard, Process Communication (Taïbi Kahler), time management models, motivational models, ethnological models, etc.
• An introduction to systemic theory as it applies to leadership, project management, organization development, team coaching and organizational coaching.

Trainer: Alain Cardon, master certified coach – International Coach Federation

Certification: The International Coach Federation validated training (ACSTH – approved coach specific training hours).

Participation fee : 660 €/2days of training + 24% VAT.

To register, mail to Gabriela Mazilu : gabi.mazilu@gmail.com; 0733 988 678

Succes !

Ionelia

Care sunt talentele tale ?
Care sunt realizarile tale cele mai importante ?
Cine esti si ce vrei ?
Care este valoarea pe care o poti aduce ?

Cateva recomandari privind formularea atuurilor :

–          Pozitionarea lor sa fie in prima parte a cv-ului, dupa obiectivul profesional si inainte de experienta profesionala.

–          Numarul optim de afirmatii intre 3 si 5.

–          Formularea pozitiva a propozitiilor.

–          Afirmatii scurte si la obiect.

–          Focus pe dimensiunea concreta.

Foarte importanta este alinierea a ceea ce esti cu ceea ce ai realizat si cu ceea ce iti doresti sa realizezi si sa devii in viitor.

Cu drag,

Ionelia C.

„Fiti amabila, puteti sa ma ajutati? Aveam intalnire cu un prieten acum o ora, insa habar nu am unde ma aflu.”

Femeia i-a raspuns de jos:

„Plutesti intr-un balon cu aer cald la aproximativ 9 metri deasupra pamantului. Esti pozitionat intre 40 si 41 de grade latitudine nordica si intre 59 si 60 de grade longitudine vestica.”

„Cu siguranta esti inginer”, raspunse barbatul.

„Asa este,” spuse femeia. „De unde stii?”

„Ei bine,” raspunse barbatul, „tot ceea ce mi-ai spus este din punct de vedere tehnic corect dar nu stiu cum sa folosesc informatiile furnizate de tine si drept urmare sunt in continuare ratacit. Sincer, nu mi-ai fost de prea mult ajutor. Daca ai facut ceva, acest lucru a fost sa ma tii pe loc.”

„Cu siguranta ocupi o functie manageriala,” raspunse femeia.

„Asa este,” zise barbatul, „dar cum ti-ai dat seama?”

„Ei bine,” spuse femeia, „habar nu ai unde te afli si incotro te indrepti. Te-ai ridicat in locul actual cu ajutorul unei cantitati mari de aer cald. Ai facut o promisiune pe care habar nu ai cum sa o indeplinesti si te astepti ca oamenii de sub tine sa-ti rezolve problemele. De fapt, tu te situezi in exact aceeasi pozitie de dinainte de intalnirea noastra, insa ai reusit cumva sa faci din lucrul acesta vina mea.”

PROGRAMUL

“FUNDAMENTELE COACHINGULUI & EMPOWERING  LEADERSHIP”

Ianuarie – Aprilie 2012 

Trainer : Alain Cardon, Master Certified Coach – The International Coach Federation.

Certificare: The International Coach Federation validated training ACSTH(Approved Coach Specific Training Hours). 

Program de coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri, formare si supervizare de coach. Un Program complet de Formare si Practicare a Tehnicilor Fundamentale in Coaching pentru echipe de conducere, lideri, manageri.

Programul Fundamentele Coaching-ului & Empowering Leadership reprezinta un instrument complet de formare si dezvoltare care se adreseaza atat incepatorilor in acest domeniu de activitate cat si coach-ilor deja atestati in diverse sisteme de formare si care resimt nevoia unor antrenamente pentru dezvoltare.  Prin setul de aplicatii structurate pe probleme cheie si exercitii practice supervizate, programul se adreseaza tuturor celor care doresc sa foloseasca efectiv si eficient instrumente de comunicare performante in activitatea lor: manageri de firme si intreprinderi, reprezentanti de vanzari, consultanti, specialisti HR, traineri, etc.  Participantii vor invata intr-un cadru in care vor aborda situatii intalnite in viata si activitatea de zi cu zi, concentrandu-se pe dobandirea tehnicilor de comunicare si a deprinderilor de coaching.

Inscrierea in program inseamna:

> Insusirea tehnicilor si instrumentelor fundamentale in coaching;

>Lucru supervizat pe subechipe, urmat de debriefing si fixarea instumentelor care ajuta la exersarea efectiva a tehnicilor esentiale de coaching;

In anul 2012, programul se deruleaza la urmatoarele date calendaristice

–       Modulul I:       16 – 17 ianuarie

–       Modulul II:     13 – 14 februarie

–       Modulul III:    19 – 20 martie

–       Modulul IV:    23 – 24 aprilie

–       Modulul de examinare: 25 aprilie

Pentru inscrieri, contactati : Metasysteme Coaching – Gabriela Mazilu, 

e-mail: gabi.mazilu@gmail.com; telefon 0733 988 678

Ne pregatim  sa intram intr-un an nou: 2012.

Cu emotii si sperante, plini de energie si elan.

Sa aveti parte de multe bucurii si toata dragostea !

Cu drag,

Ionelia

Dedic acest articol tuturor celor care
vor sa-si realizeze vocatia profesionala.

Am cunoscut un Om, o Doamna care a reusit la varsta de 40 si…. de ani sa se reinventeze  profesional. Ceea ce m-a impresionat foarte mult ea a fost deschiderea, receptivitatea si pozitivismul de care da dovada.
Am cunoscut-o intr-un grup de dialog on line. Apoi ne-am intalnit. Isi cauta de cateva luni job si  raspunsul din piata era foarte slab. Era descumpanita. Asta poate va suna cunoscut. Am dialogat pe marginea obiectivului profesional, procesului de cautare a unui job. Dupa un timp a reusit sa-si gasesca un job in domeniul care ii placea. Acum e multumita. Si eu ma bucur pentru ea si pentru toti cei care isi urmeaza vocatia si isi gasesc linistea si implinirea profesionala. Am rugat-o sa va spuna povestea procesului ei de cautare, poveste care sa inspire pe toti cei care au de gand sa initieze un astfel de demers sau sunt in plin proces de cautare a unui job care sa va aduca  valoare si calitate vietii  profesionale si personale .

Ce sfaturi ai da persoanelor cu experienta de munca importanta care isi cauta job?

“Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.

Este important sa stiti „sa va vindeti” – cautati persoanele care sa va invete cum sa exploatati la maxim atuurile experientei acumulate pana acum si urmati-le sfaturile.

Daca aveti impresia ca nu mai este loc „pe piata” pentru ceea ce ati facut pana acum folositi experienta acumulata pentru a pune in valoare capacitatea de a invata mereu – nu asta inseamna faptul ca ati facut foarte bine ceea ce ati facut pana acum?

Redescoperiti-va „noi talente” si nu ezitati sa le exploatati si fiti gata oricand sa acceptati noi provocari, mai ales daca acest lucru inseamna sa faceti ceea ce va place.”

Cum ai invins prejudecata „varstei”?

“Problema varstei am inceput sa mi-o pun abia atunci cand o parte dintre cei cu care impart zi de zi toate cele, au adus in discutie aceasta problema ca raspuns la nedumerirea mea vis-a-vis de faptul ca demersurile mele de a obtine un job nu se concretizau nici macar intr-o invitatie la un interviu. Mi-am dat seama ca probabil acesta va fi cel mai mare obstacol cu care ma voi confrunta, dar am considerat ca este foarte important ce ai facut, ce stii sa faci si cum faci ceea ce faci si, mai ales, care este atitudinea pe care o ai fata de ceea ce ar trebui sa inveti pentru a merge mai departe. Din aceasta perspectiva varsta mea nu aparea nici pe plus, nici pe minus in nici unul din scenariile de cautare a unui job.”

Cum ti-a venit ideea sa alegi domeniul IT?

“Alegerea nu am facut-o cand am inceput sa imi caut un nou job, ci cu foarte mult timp in urma cand am decis sa urmez cursurile Facultatii de Automatica din cadrul IPB. Pana in 2006 am lucrat numai in IT iar dupa 2006 desi am avut un job in retail banking nu am rupt legatura cu IT-ul si am lucrat pe cont propriu ca dezvoltator de aplicatii de evidenta financiar-contabila si consultant IT.”

Ce inseamna pentru tine aceasta schimbare?

“Este o schimbare? Eu vad aceasta reusita ca pe o revenire la dragostea dintai care m-a ajutat sa imi consolidez increderea in mine si mi-a oferit posibilitatea de a face ceea ce imi place foarte mult. Este o noua provocare, desi ma intorc la domeniul de activitate care imi ofera cele mai mari satisfactii.”

Ce impact a avut pentru tine si pentru familia ta aceasta realizare?

“Pentru familia mea noul meu job inseamna inainte de toate sansa de a ma vedea multumita ca odata cu stabilitatea oferita am reusit sa revin la o activitate care imi da sentimentul lucrului bine facut din care atat eu cat si cei pentru care lucrez avem de castigat. Pentru mine inseamna siguranta si oportunitatea de a merge mai departe, de a obtine „noi victorii” si de a ma imbogati cu noi experiente pozitive.”

Cine te-a sustinut in procesul cautarii job-ului?

“Din clipa in care am decis sa renunt la vechiul job am avut alaturi de mine familia, prietenii apropiati, fosti colegi de scoala si, spre surprinderea mea, chiar si cei pe care i-am cunoscut in timpul cautarii unui job. Copiii mei au fost cei care mi-au insuflat incredere si care in momentele de cumpana m-au sustinut moral pentru a merge mai departe si am avut prieteni care mi-au fost alaturi cu sfaturi, recomandari, suport moral.”

Care afost cel mai dificil moment in proces? Cum l-ai depasit?

“In primele luni de cautare am avut senzatia ca ma prabusesc cand CV-ul meu era respins si cei apropiati, incercand sa ma incurajeze, imi spuneau sa nu disper ca probabil pentru job-urile respective am fost considerata de recrutori supracalificata. Dificil a fost si sa constatat ca foarte putine din aplicatiile mele m-au condus si catre un interviu, dar si clipele in care neputinta de a prinde in CV tot cee ce stiu sa fac ma facea sa cred ca toata agitatia mea este inutila. Dar cel mai greu a fost cand am fost nevoita sa ma confrunt cu situatii greu de gestionat si as fi renuntat la ceea ce faceam, dar cu lacrimi in ochi si strangand din dinti eram nevoita sa merg mai departe pentru ca nu imi permiteam sa stau pe margine.”

Care a fost cel mai fericit moment in proces?

“Au fost cred cateva momente in care m-am simtit cu adevarat fericita – intalnirea cu o fosta colega de facultate care mi-a spus ca este o chestiune de timp pana cand cineva dintre cei cararora le-am trimis CV-ul meu ma va cauta sa imi ofere un job asa cum imi doresc, sau momentele in care persoane pe care abia le cunoscusem apreciau calitatile mele si ma asigurau ca atunci cand voi bate la usa potrivita lucrurile se vor rezolva.
Bineinteles ca cel mai fericit moment a fost cand la sfarsitul interviului in urma caruia am obtinut actualul job am auzit ca sunt exact ceea ce cautau completat in mod firesc de ziua in care cu lacrimi in ochi de bucurie am semnat noul contract de munca.”

Ce ai aflat despre tine?

“Intotdeauna m-am gandit ca sunt „o salbatica” si ca ma integrez foarte greu dar am constatat m-am acomodat foarte repede in colectivele cu care am lucrat si ca am destula putere sa scot ce e mai bun din orice situatie cu care am fost nevoita sa ma confrunt. Nu m-am gandit ca am atata „putere” cat sa nu abandonez si sa ma ridic dupa fiecare respingere. Am descoperit ca pot comunica foarte usor cu oameni pe care abia i-am cunoscut si ca pot reusi sa fac orice daca imi propun cu adevarat acest lucru.”

Care a fost lectia cea mai puternica pe care ai invatat-o din aceasta experienta?

“Am inteles, sau mai degraba am acceptat, ca poti reusi daca ai o atitudine pozitiva in tot ceea ce faci. Uneori, o decizie pripita ne poate ridica in fata obstacole ce par de netrecut, dar perseverenta si puterea de a-ti pastra echilibrul te vor ajuta sa mergi mai departe si sa fructifici experientele pozitive din trecut.”

P.S. – “Sa aveti incredere ca exista cineva care are nevoie de ceea ce ati invatat si ati facut foarte bine pana acum.” Catalina F.

Succes !

Ionelia Chirvase

„Pentru fiecare poziție listată, scrie una sau mai multe istorisiri legate de experiența în muncă. Cele trei elemente ale unei istorisiri legate de experiența în muncă sunt:

• Provocarea sau circumstanțele în care ai început proiectul sau sarcina.
• Acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a crea un rezultat sau a rezolva o problemă.
• Rezultatul care a decurs din acțiune, cuantificat oricând acest lucru este posibil.

Iată un exemplu al unei istorisiri legate de experiența în muncă:

Provocare: Când am fost promovată ca director de vânzări și marketing pentru regiunea 5, aceasta era regiunea cu cele mai slabe performanțe dintre cele treizeci de regiuni teritoriale. Provocarea mea a fost să cresc performanțele și rezultatele globale cât mai rapid posibil.

Acțiune: În acest scop, am avut o întâlnire cu cele douăzeci de persoane implicate în vânzări, am stabilit împreună zece obiective agresive pentru următoarele șase, până la douăsprezece luni și am conceput o strategie promoțională pentru a crește notorietatea produselor noastre în rândul clienților, incluzând beneficii acordate pentru noile achiziții, aplicabile pe o perioadă determinată.

Rezultat: În nouăzeci de zile vânzările au crescut cu 15 procente, iar până la sfârșitul anului am ajuns pe locul doi în țară, cu 1,2 milioane venituri din vânzări.

Acum, scrie cel puțin trei istorisiri legate de experiența în muncă, pe foi separate sau pe computerul tău, pentru fiecare dintre pozițiile ocupate de tine. Acestea vor fi integrate și în cv-ul tau, in interviuri și așa mai departe. Ar fi bine să ai cel puțin opt – zece istorisiri în total, câte una pentru fiecare aptitudine și cel puțin câte una pentru fiecare loc de muncă.” M. Bench
Dupa redactarea detaliata, sintetizeaza intr-o fraza Provocarea+Actiunile+Rezultat. In cv adauga doar rezultatul, detaliile pastreaza-le pentru interviu si pentru ridicarea moralului tau :).

Succes,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor pentru cei cunoscuti, trimite-le si lor linkul. Multe Multumiri.

Workshop “DELEGATIVE PROCESSES FOR SYSTEMIC TEAM AND ORGANIZATIONAL COACHING”

With ALAIN CARDON MCC

Bucharest, November 17-18, 2011, Hotel JW Marriott

Two intensive days to acquire specific skills to better manage and coach executive teams as performance-focused collaborative and learning environments.  This advanced workshop is specifically tailored for leaders, project and network managers, team and organizational coaches and team building consultants.

Outcomes: The participants will acquire:

• A clearly defined, systemic understanding of how to build results-oriented and truly empowered, participative teams.
• A set of practical tools to create such delegation environments in their own teams, or in client teams and organizations.
• Personal behaviors that will allow each to assume pertinent positions as team members, team leaders or team coaches.
• Coaching tools to accompany large systems in order to transform organizational cultures to achieve both operational and strategic success.
• New tools to implement effective information flow, stop rumors, make and communicate collective decisions, follow up action plans, etc. to develop performing teams and organizations. 

Systemic delegation processes are communication tools that permit major shifts in team and organization paradigms and cultures. They facilitate collective growth, better transversal collaboration, ownership, accountability, team maturity and focus on results, constructive confrontation, and general business sense. Basic understanding of management and coaching is necessary, as this workshop will not cover the fundamentals of a management or coaching posture.

Trainer: Alain Cardon MCC, foremost internationally recognized specialist on team coaching. Price: 600 eur/2 days + 24% VAT
Certification:  International Coach Federation validated training (ACSTH) for coaches. 

TO REGISTER please contact Gabriela Mazilu :  gabi.mazilu@gmail.com; 0733 988 678

Asociatia romana pentru coaching – ARC va invita la a treia editie a conferintei anuale de coaching profesionist din Romania.
Evenimentul este dedicat tuturor coachilor in formare sau care detin deja de o acreditare internationala si managerilor care inteleg ca o schimbare organizationala valida si sustenabila incepe in primul rand cu modul personal in care  se raporteaza la rezultate.
Challenges of Coaching este evenimentul care ilustreza preocuparile de coaching ale indivizilor si organizatiilor, oferind o imagine anuala asupra pietii de coaching din Romania.
In acest an, evenimentul este structurat pe doua zile, dupa cum urmeaza:

Forumul de coaching
Joi, 10 noiembrie 2011

Joi va avea loc un schimb de experienta dinamic si interactiv, vizand impartasirea diferitelor perspective in jurul a patru teme:

1.      Ce rezultate iti doresti?
2.      Cum obtii rezultatele?
3.      Ce obtii cand nu obtii rezultate?
4.      Coaching – catalizator de energie

Fiecare tema va fi abordata in cate o sala separata, pe durata intregii zile, participantii avand posibilitatea de a se alatura discutiilor, prin rotatie, in cadrul unor sesiuni de dezbatere de 90 min.
Barometrul ARC – Perceptia coaching-ului organizational in Romania

Vineri, 11 noiembrie 2011

Vineri vor avea loc 4 ateliere cu teme diverse, sustinute de liderii celor mai importante scoli de coaching din Romania sau de reprezentanti ai acestora, care va vor impartasi din experienta si metodele pe care le folosesc. 
Cele 4 ateliere de coaching sustinute in paralel sunt:

– „Rezonante relationale in relatia client – coach”, Alain Cardon, MCC (Metasysteme Coaching) – in limba engleza

 – „Obiectivele in coaching: de proces, rezultat, meta-obiective”, Catalin Zaharia  (Mind Master)

 – „Eliminarea limitarilor si deformarilor din gandirea clientului „, Daniel Bichis (Competent Consulting)

 –  „Marca proprie (Personal Brand) – moft sau necesitate?”, Raluca Mohanu si Mihai Popa-Radu  (Noble Manhattan)

Va  urma prezentarea studiului „Barometru ARC – Perceptia coaching-ului organizational in Romania” in cadrul careia vor fi revelate rezultatele sondajului care evalueaza la nivel national: 

• locul ocupat in prezent de coaching in practicile de management si/sau training si dezvoltare;
• modalitatile in care a fost implementat coachingul la nivel organizational;
• criteriile folosite pentru selectarea coachilor interni sau externi;
• criteriile de evaluare a eficientei investitiei in coaching.

Taxă de participare: 449 lei / persoană (TVA inclus). Membrii ARC cu cotizaţia achitată la zi: 289 lei / persoană(TVA inclus).
Reduceri:
– membrii ASEBUSS – 5%,
– 3 participanţi de la aceeaşi companie – 10 %,
– 5 sau mai mulţi participanţi de la aceeaşi companie – 15%

Locul este transferabil în cazul în care nu puteţi participa în ambele zile. Participanţii beneficiază de 50% reducere la taxa de parcare, în limita locuri disponibile. Taxă de parcare: 26 lei / 1.5 zile (se achită direct la hotel).

Data limita de inscriere este 28 Octombrie 2011. Inscrierile se fac la Cristina Paraschiv,Director Executiv ARC, telefon 0737 063 224, e-mail: contact at coaching-arc punct ro.

KNOWLEDGE CAFFE: http://coaching-arc.ro/knowledge-caffe.html 
Moderator: IONELIA CHIRVASE
Marti, 27 septembrie 2011, intre orele 18:30-21:00
Spatiul de evenimente ARC: http://www.coaching-guild.ro/2/contact.html
50 lei / persoana (TVA inclus)
TERMEN LIMITA DE INSCRIERE SI PLATA: 23 septembrie 2011
 
Beneficii directe ale participantilor:
1. imbunatatirea performantelor de coach pentru cariera prin insusirea unui instrument practic
 si masurabil: Modelul Vocatiei Autentice:
         a. castigurea Viziunii, Focusului, Energiei si Rezultatelor prin descoperirea vocatiei personale
         b. identificarea talentelor si potentialului angajatilor prin Modelul Vocatiei Autentice
2. aflarea din experienta celorlalti: „vii cu o idee si pleci cu mai multe idei”
         a.  strategii de promovare a coachingului pentru cariera
         b.  bune practici
         c.  tipuri de contract, etc.

Abia astept sa ne intalnim !

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

“Stiu un profesionist foarte bun,” ii zic. “Doamna X.”
“Ah, o stiu. Chiar o am in vedere pentru proiectul acesta.”

Amintindu-mi de doamna “X” am rememorat cum ne-am cunoscut. A trimis un cv foarte bine redactat (vezi articolul: CV-ul de la simplu la perfect – detaliile care fac diferenta), apoi a sunat si a verificat daca au ajuns documentele si a solicitat o intalnire cu un consultant.  Aceasta era strategia ei. Si a dat roade.  Profesionista, cu un plan clar de actiune pe care l-a si implementat, a ajuns in pozitia sa fie anuntata de oportunitatile noi ivite in piata.

Pe scurt, cum bine zice Howard Figler in regula sa 60-30-10, sa petreci:
–          10 % din timp pentru pregatirea si trimiterea de documente: cv, scrisori de intentie, elemente pentru portofoliu;

–          30% in comunicarea electronica – telefon, mail, etc

–          60% din timpul acordat promovarii tale ca si profesionist in intalnirile directe cu “noduri de retea” cum le numesc eu adica consultanti, hr, manageri din domeniul tau si din mediile pe care le vizezi.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei cunoscuti trimite-le si lor linkul. Multumesc.

Saptamana trecuta am participat la un eveniment foarte drag. Intalnire cu studenti sau proaspat absolventi care vor beneneficia de sesiuni de coaching. Organizat de C.R.O.S. (www.cros.ro),  evenimentul a avut ca si obiectiv alegerea coachilor de catre coachee (persoane care beneficiaza de coaching). Toate bune si frumoase.
Stiam doar ca voi presta ceva dar nu stiam ce,  in fata unui public ales. Emotiile premergatoare intalnirii imi sopteau la ureche diverse idei care sa ma “ajute” sa renunt la participare. Ideea si bucuria de a lucra cu tineri erau cele care s-au luptat cu frica de a vorbi in public, de a fi evaluat, de a fi respins, de esec.
Cand am ajuns acolo am aflat ca fiecare coach se va prezenta in maxim 4 minute apoi va raspunde la intrebari. Excelent ! Urma sa vorbesc in fata unui public pe care il iubeam inainte sa il cunosc. Nu avem nici un discurs pregatit si habar nu avem cum ma voi prezenta. La un moment dat mi-a venit inspiratia. Eram foarte multumita de idee si atunci cand mi-a venit randul sa vorbesc (multumesc Silvia:) am lasat toate emotiile care pana la un moment dat ma tulburau sa ma ajute in prezentare. Si totul a fost bine !
Ce am invatat din aceasta experienta:
–       obiectivul propus are puterea si resursele necesare realizarii lui
–       bucuria realizarii obiectivului este mai mare decat banuiam
–       curajul e alimentat de entuziasmul pe care mi-l trezeste realizarea obiectivului
–       frica este o parte din mine si o accept
–       sa am incredere in proces
–       sa fiu in continuare  autentica si deschisa
Da, e o indrazneala sa ma dezvalui asa in fata cititorilor. O fac cu un scop inalt (iata, iar scopul ma ajuta sa trec peste jena de a povesti lumii experienta mea): sa te inspir si pe tine draga cititorule sa indraznesti sa-ti realizezi visele, obiectivele. Teama si indoiala fac parte din proces si pot fi depasite cu entuziasmul realizarii obiectivului. Bucuria….merita tot efortul.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – alaturi de articol gasesti un video de 1 minut si 30 de secunde care iti poate transforma viata.

Povestirea este despre un fermier care trăia în Africa şi care datorită unui oaspete, a devenit foarte interesat de căutarea de diamante.
Diamantele fuseseră deja descoperite în abundenţă pe continentul african iar acest fermier a fost atât de fascinat de ideea diamantelor valorând milioane de dolari încât şi-a vândut ferma plecând să caute diamante.
A cutreierat tot continentul şi  pe măsură ce anii treceau, căutarea diamantelor şi averea pe care acestea i-ar fi putut-o aduce rămâneau o himeră. Pănă la urmă şi-a cheltuit toţi banii ajungând falit şi s-a aruncat într-un râu, înnecându-se.
Între timp, noul proprietar al fermei a dat peste o piatră ciudată de mărimea unui ou de raţă şi a pus-o pe pervaz ca un fel de curiozitate.
Un vizitator aflat în trecere a văzut piatra şi a rămas înmărmurit, în pragul unui atac de cord.
I-a spus noului proprietar al fermei că piatra cu aspect ciudat de pe pervaz era aproape cel mai mare diamant care a fost vreodată descoperit. Noul proprietar al fermei  i-a raspuns : „Păi, toată ferma e plină de ele” – şi aşa era.
Ferma a devenit Mina de Diamante Kimberley… cea mai bogată din lume. Fostul proprietar stătuse efectiv pe „zăcăminte de diamante” până când şi-a vândut ferma.

Ai descoperit zacamintele tale de diamante?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru alte persoane, trimite-le si lor linkul.

Pe tine ce anume te motiveaza ?

Pentru a afla care este activitatea care te motiveaza intrinsec, iti propun un exercitiu simplu. Raspunde sincer la intrebarea:
Care este activitatea pe care o fac cu placere si sunt dispus/a  sa o fac chiar daca nu sunt platit/a?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru alte persoane, trimite-le si lor linkul.

Revin acum asupra unui detaliu care este in general extrem de neglijat si care cantareste enorm atat pentru profesionalismul candidatului, pentru cresterea sanselor in ocuparea unui job cat si pentru increderea pe care o poate capata in sine ca si profesionist si de ce nu ca om care a realizat proiecte frumoase.

 Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.

Realizarile fac diferenta. Performanta fiecaruia e asezata sub lumina reflectoarelor si devine evidenta pentru un posibil angajator.

Un alt aspect extrem de important este increderea. Dupa ce ai asternut in pagina toate proiectele pe care le-ai dus la bun sfarsit ….sentimentul de incredere se trezeste cu o putere pe care intervievatorul o va observa repede.

Indrazneste sa consulti un specialist in realizarea cv-ului.  El te poate ajuta sa aduci o forma maxima cv-ului tau. Am intalnit oameni de hr care nu aveau un cv cel putin decent si care au avut curajul sa ceara ajutorul unui profesionist.

Cu incredere,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Saptamana trecuta am vorbit la telefon cu un manager pe care l-am cunoscut acum 4 ani intr-un proiect international de recrutare pe care l-am condus ca si consultant. Era nefericit. Locul de munca unde lucreaza nu este ceea ce isi doreste. Azi m-a sunat un alt manager pe care il stiu tot dintr-un proiect pe care l-am realizat ca si consultant in urma cu 5 ani. Nefericit. Vrea sa-si caute alt loc de munca. Exemplele pot continua. In 7 ani de consultanta am intalnit mii de astfel de cazuri. Oameni frumosi cu un potential fantastic, care sar dintr-o balta in alta crezand ca inoata in piscina. Ce parere aveti despre inot in ocean?  

Pentru identificarea adevaratei vocatii,  este util sa raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. Care este scopul tau in viata?
2. Care sunt valorile tale?
3. Care sunt motivatiile si interesele tale?
4. Ce cunostinte, aptitudini si abilitati ai?
5. Ce experinta ai dobandit?
6. Care este obiectivul tau in cariera?
7. Care este mediul de lucru de lucru ideal pentru tine?
8. Ai o perspectiva realista asupra procesului?

Care este urmatorul pas pe care il vei face?
Cand vei face urmatorul pas?

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

Adecco www.adecco.ro
Advice www.advice-hr.ro
Aims www.aims.ro
Antal www.antal.com
George Butunoiu www.georgebutunoiu.com
Hill International www.hill.ro
Lugera&Makler www.lugera.ro
Pedersen & Partners www.pedersenandparteners.com
Staton Chase www.statonchase.com
Target Romania www.targetfuture.com

Dupa ce trimiti cv-ul iti recomand sa vorbesti la  telefon cu un consultant astfel incat sa te asiguri ca au primit mailul de la tine si iti cunosc intentia. Eventual sa soliciti o intalnire pentru o mai buna cunoastere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

„Studiul a fost realizat in perioada 2004-2009 si a avut 3 grupuri tinta: 4.000 de angajatori, 5.500 de absolventi de licenta si 120 de recrutori. Cele trei sondaje au fost realizate la nivel national. Studiul a fost elaborat de Unitatea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a Adultilor (UECNCFPA).
Metode utilizate de catre angajatori, in ultimii ani, pentru recrutarea absolventilor de facultate:

• Au aplicat pentru un loc de munca anuntat liber: 71%
• Am utilizat alte contacte personale (parinti, rude, prieteni): 25%
• Am contactat Agentia Fortelor de Munca: 22%
• Ne-au contactat fara a sti despre vreun loc de munca liber: 13%
• Am contactat o agentie de resurse umane: 9%
• Angajam studenti, inca din timpul studiilor: 8%
• Absolventii au dat anunt ca sunt in cautarea unui job: 3%

Ce spun absolventii si angajatorii despre ce se invata in universitati:

• angajatorii sunt mai degraba interesati de competentele pe care le au absolventii si de experienta anterioara de lucru, si mai putin de specializarea absolvita sau de prestigiul universitatii
• in gasirea primului job, competentele de relationare intr-o echipa sunt mai importante decat cele dobandite in cadrul programelor de studii
• absolventii considera ca 55% dintre cunostintele si abilitatile de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite chiar la locul de munca, in timp ce doar 32% au fost dobandite in facultate, iar 14% in alte imprejurari
• pentru 76% dintre angajatori nu conteaza daca un posibil angajat are o diploma de licenta sau are si diploma de master
• angajatorii cred ca in invatamantul romanesc actual exista prea multe programe de studii
• venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii 5 ani este de 1.087 Ron.
• timpul mediu necesar pentru gasirea primului job este de 4 luni
• intrarea cea mai lenta pe piata muncii o au absolventii de stiintele naturii si silvicultura, in timp ce absolventii de arhitectura, stiinte economice sau sanatate au cele mai mari sanse sa se angajeze rapid.
• absolventii din ultimii cinci ani considera ca modul de prezentare la interviu si personalitatea sunt factorii care au cea mai mare importanta in obtinerea primului job
• recrutorii plaseaza cunoasterea unei limbi straine si abilitatile de lucru cu calculatorul ca avand importanta aproximativ egala cu modul de prezentare la interviu si cu tipul de personalitate
• atat pentru absolventi, cat si pentru recrutori, competentele dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un loc secundar, fata de competentele transversale  
• in opinia recrutorilor, rezultatele la examenul de licenta si reputatia universitatii nu sunt deloc importante in decizia de angajare
• 86% dintre absolventi considera ca au invatat meserie mai degraba la locul de munca si nu la facultate
• 80% dintre angajatori declara ca nu au nicio preferinta legata de facultatea sau universitatea din care provine studentul.”

Sa va fie de folos.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

„Luati candidatii pe care vreti sa-i plasati si puneti-i intr-o camera in care se afla o masa si doua scaune. Lasati-i singuri doua ore, fara sa le dati nici o instructiune. Intoarceti-va dupa ce s-a scurs timpul, sa vedeti ce fac.
– daca au demontat masa, puneti-i la departamentul Inginerie
– daca numara mucurile de tigari din scrumiera, trimiteti-i la Financiar
– daca tipa si dau din maini, sunt buni la Productie
– daca vorbesc cu scaunele, un loc potrivit pentru ei ar fi la Personal
– daca nici macar nu ridica privirea cand intrati in camera, plasati-i la Serviciul Securitate
– daca incearca sa va spuna ca situatia nu este atat de proasta pe cat pare, trimiteti-i la Marketing
– daca au plecat devreme, puneti-i la Vanzari
– daca dorm, au stofa de Manageri.”

Sper ca v-a amuzat 🙂

Cu drag,
Ionelia Chirvase

Cu drag,

Ionelia Chirvase

Este primul pas. Sa afli cine esti. Este temelia, fundatia vietii tale.

Imi amintesc ca in primul an de psihologie am primit o intrebare foarte grea de la prof. Mielu Zlate: Cine sunt eu? Imi amintesc ca am insirat o serie de metafore care mi-a aratat ce imaginatie bogata am. Insa nu am aflat cine sunt. In fiecare an de facultate am studiat diverse instrumente care au descris fatete ale personalitatii, intelectului…M-am declarat partial satisfacuta.

Apoi am parcurs formare in diverse psihoterapii, teorii. Un demers adanc si palpitant care a mai adus putina lumina.

Apoi  am raspuns  pe hartie:
Care e scopul meu in viata?
Care sunt cele mai importante valori ale mele? (top 3)
Ce ma motiveaza?

Incursiuni meditative m-au purtat in corpul si inima mea. Foarte frumos. Revelatii minunate.

Si totusi o intrebare isi cerea cu putere raspunsul : Cine sunt? Aprope o luna m-a bantuit neincetat.

Deodata pe neasteptate am realizat cu toata fiinta mea CINE SUNT CU ADEVARAT. Personal cred ca e un raspuns valabil pentru orice fiinta nascuta pe acest pamant. Acum m-am linistit. Sunt multumita si fericita ca sunt cine sunt.

Ti-am impartasit travaliul meu cu un singur gand: sa te incurajez sa-ti constuieste-ti casa pe o temelie solida si adevarata. Continua sa lucrezi la ea pana cand rezultatul iti aduce pace si liniste. Demersul este personal, nu este usor, insa e frumos si merita tot efortul.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consider folositor si pentru cei apropiati trimite-le si lor linkul.

“Spuneti-mi  oare este ceva luat mai putin in serios decat cuvantul? Umitor, socant, cum de nu pricep oamenii uriasa, colosala insemnatate a cuvantului omenesc.”
In ce consta puterea cuprinsa in cuvant? Sa nu credeti ca odata iesit din gura cuvantul se risipeste in vazduh si nu ramane din el nimic. Nu este asa. Cuvantul traieste, traieste secole, mii de ani. Pana acum rasuna cuvintele pe care le-au rostit marii Proroci ai lui Dumnezeu, care au trait multe veacuri inainte de Nasterea lui Hristos. Marile cuvinte ale lui Moise, marile cuvinte pe care le-au spus candva Sfintii Apostoli…traiesc de-a lungul  a mii de ani. Iar de vreme ce cuvantul traieste mii de ani, inseamna ca el este extrem de important. Iesind din gurile noastre cuvantul actioneaza intotdeauna, extrem de profund, asupra oamenilor din jurul nostru, ba chiar si asupra celor aflati departe.
Orice cuvant bun, intelept, traieste in inimile omenesti si aduce roade bune pentru multi ani. Orice cuvant rau, traieste de asemenea foarte mult, prinde radacini in mintile, in inimile oamenilor de aproape si de departe, le orienteaza gandurile si dorintele. Auzind cuvintele noastre rele, acestia sunt otraviti de ele si la randul lor rostesc cuvinte la fel de rele si de otravite.
Cuvintele intelepte si harice ale sfintilor zidesc dreptatea in lume fac un bine vesnic pe cand cele rele si pacatoase aduc necinste, ura, aduc o uriasa vatamare celor din jur si chiar omenirii intregi.
Cuvintele vii se propaga ca undele radio, se propaga prin spatiu si se revarsa in inimile si in mintile oamenilor. Cuvintele sunt o uriasa putere care ii uneste pe oameni sau ii desparte – ii uneste atunci cand cuvantul este plin de dreptate si adevar, ii desparte atunci cand este plin de clevetire si rautate fata de ei. Daca oamenii ar fi lipsiti de cuvant, ar semana cu animalele si viata omeneasca s-ar duce de rapa.”

Sper ca aceste cuvinte sa va aduca binele.

Cu  drag,
Ionelia Chirvase

P.S – Daca ti-au placut cuvintele si gandurile…impartasestele si cu prietenii tai.

Autentica, sincera, detaliata, explicita asa as caracteriza-o.

Recomandarile mele pentru ca tu sa realizezi o scrisoare frumoasa si eficienta sunt:

• Scrisoarea de intentie sa aduca informatii suplimentare fata de cv, informatii care sa contribuie  favorabil  la imaginea ta de profesionist. In plus, sa construiasca motivatia intervievatorului de a te cunoaste in persoana.
• Foloseste propriile tale cuvintele care sa te descrie cat mai  bine si insista pe punctele tale forte, pe competentele care te diferentiaza de ceilalti candidati din domeniul tau.
• Scrie in medie 3 paragrafe, maxim 5.
•  Asa cum ii spune si titlul documentului, sa exprimi intentia pe care o ai tu fata de compania catre care trimiti cv-ul si scrisoarea.
• Fii original. Sunt convinsa ca tu stii cel mai bine sa te pui intr-o lumina favorabila si autentica. Modelele de scrisori lipsite personalitate si sinceritate mai mult pagubesc decat sa ajute.   

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

PROGRAM

11 Noiembrie 2010 

09.00 – 09.30            Welcome coffee

09.30 – 11.00            Sesiune de dialog

11.00 – 11.30            Pauză de cafea

11.30 – 13.00            Sesiune de dialog

13.00 – 14.00            Pauză de prȃnz

14.00 – 15.30            Sesiune de dialog

15.30 – 16.00            Pauză de cafea

16.00 – 17.30            Sesiune de dialog 

Cele 4 teme de dialog sunt:

1.      Prima sesiune de coaching – cum se leagă de succesul întregului contract?

2.      Abilitatea coach-ului de a centra clientul pe propria persoană.

3.      Tehnici de marketing şi vanzare în coaching.

4.      Criterii de măsurare a rezultatelor clienţilor în procesul de coaching.

Fiecare temă va fi abordată în cȃte o sală separată, pe parcursul  întregii zile, participanţii avȃnd posibilitatea de a se alătura discuţiilor, prin rotaţie, în cadrul sesiunilor menţionate mai sus. 

12 Noiembrie 2010

COACHING@WORK 

09.00 – 09.30             Welcome coffee

09.30 – 09.40             Horea Murgu – Provocările coachingului intern

09.40 – 10.30             Prezentare rezultate survey – Daniel Bichis

10.30 – 11.00            Pauză de cafea

11.00 – 13.30             Masă rotundă interactivă facilitată de:

• Stanimira Georgieva, Head of HR – UniCredit Consumer Financing
• Monica Vijeu, Director HR – JTI Romania
• Rodica Minei, HR Business Partner – Raiffeisen Bank
• Anca Moldoveanu, Recruitment, Training & Development Manager, ING Asigurari de Viata

Moderator: Dan Suciu, Jurnalist – The Money Channel

• Sa lasi a fi intrebat ce salariu ai, de exemplu de catre cel cu care ai interviul. Nu deschide tu acest subiect.
• Daca esti intrebat care sunt asteptarile tale salariale intelept este sa raspunzi ca astepti o oferta in functie de experienta, competentele tale, responsabilitatile si obiectivele jobului. Daca propui tu o suma e posibil sa fie cu mult sub bugetul lor sau cu mult peste bugetul lor. In ambele cazuri ai de pierdut. In primul caz pierzi o parte din banii pe care i-ai fi putut castiga in plus iar in cel de-al doilea caz poti iesi din cursa pentru jobul pe care ti-l doresti.
  Daca totusi insista sa afle cat iti doresti sa castigi asta poate insemna : te vor si intentioneaza sa pregateasca o propunere buna pentru tine sau au un buget foarte mic si nu vor sa mai piarda timpul. E bine sa evaluezi temeinic piata inainte de intra intr-un proces de selectie astfel incat sa fii in contact cu realitatea.
• Cand esti intrebat ce salariu ai in prezent sau ce salariu ai avut la ultimul loc de munca, raspunde sincer. La un moment dat tot vor afla si e bine sa fii perceput ca fiind o persoana sincera.
• In momentul in care primesti o propunere financiara poti incepe sa negociezi daca este cazul.
  Succes la negocieri !

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

1.Parintele normativ – atunci cand stabilesti reguli si esti ferm/a.
2.Parintele grijuliu – atunci cand ai grija de cineva si esti atent/a.
3.Adultul – actionezi in maniera logica in vederea rezolvarii problemei si luarii deciziilor.
4.a.Copilul adaptat – ai un comportament politicos, curtenitor.
4.b.Copilul rebel – este o forma derivata si opusa a copilului adaptat. Desfasori un comportament opus decat cel asteptat.
5.Copilul natural – ai un compartament prietenos si creativ, autentic.

Stilul personal sau starile eului sunt numite de Julie Hay si “lungimi de unda”. Cei din jur percep semnalele pe care le emitem, iar aceasta formeaza impresia despre noi.
Uzual folosim toate stilurile in proportii diferite. Important este sa folosim stilul adecvat situatiei in care ne aflam.
Tu ce stil preferi atunci cand relationezi?
Esti autentic/a si prietenos/oasa?
Esti politicos/oasa?
Esti exact opusul decat se asteapta sa fii?
Esti ferm/a si stabilesti reguli?
Esti grijuliu/e si atent/a?
Esti focusat/a pe rezolvarea de probleme?

Maestrii ai relatiilor isi regleaza stilul in functie de interlocutor. Va ofer mai jos cateva variante:

Parinte normativ – Copil adaptat
Parinte grijuliu – Copil rebel
Adult – Adult…

Tu decizi ce e mai bine pentru tine.

Cu drag,
Ionelia

P.S.- Daca ti-a placut articolul il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

L-am intrebat: ”Ai cunoscuti care si-au gasit loc de munca? “
“Da !” raspunse si i s-a luminat fata.
“Aceia cum si-au gasit loc de munca?”
“Pai asa si asa…”
“Excelent!”, raspund.
Moment de tacere. Se gandeste.
“Aaa, mi-a venit o idee, uite daca maine nu as mai avea serviciu, poimaine as face asta si asta si asta…. Uau, cate posibilitati am ! Cum de nu m-am gandit pana acum? ”
Exact !
Cum de nu te-ai gandit pana acum? Daca lucrurile se intampla sau nu depinde doar de tine. De felul in care gandesti, de modul in care actionezi, de perseverenta ta, de toate detaliile care conteaza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

In primul rand ceea ce doreste sa observe. Unde ii este focusul? Poate fi tinuta, coafura, sclipirea din ochi…Personal cautam privirea interlocutorului si stabileam un contact la nivelul ochilor.
In mod sigur va observa daca ceva nu e la locul sau. Poate fi prea mult machiaj pe fata sau parul neingrijit, decolteul prea adanc, bijuterii in exces, parfum prea puternic, haine prea stramte sau neadecvate unui interviu. De aceea va recomand sa acordati atentie detaliilor exterioare.

In al doilea rand, si in acelasi timp cu prima faza, apare atitudinea ta.
Cum esti? Increzator/oare, calm/a umil/a, vesel/a, increzut/a, nervos/oasa, agitat/a…
Care este emotia care te domina?
Ce crezi tu despre tine in acea ipostaza?
Ce crezi despre compania pentru care candidezi?
Ce crezi tu despre cel cu care urmeaza sa ai intalnirea?
Care este obiectivul tau?

Toate acestea construiesc atitudinea ta.

In al treilea rand felul in care saluti. Strangerea mainii (atentie la palmele transpirate si la intensitatea stangerii mainii), contactul vizual, zambetul, intensitatea si caldura vocii atunci cand saluti.

Restul se construieste pe aceasta baza.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

1. Ce stii tu sa faci?
2. Ce poti tu sa faci?
3. Ce vrei tu sa faci?
4. Pentru cine vrei tu sa lucrezi?
5. Cand vrei tu sa incepi sa lucrezi la jobul / proiectul etc. ?

Daca ai raspuns acum putem merge mai departe.
Ce simti tu acum?
Esti fericit/a? Multumit/a?

Ai vreo teama, vreo indoiala? Daca raspunsul la aceasta intrebare e afirmativ iti sugerez sa identifici ce anume te face sa simti asta. Daca nu reusesti singur/a roaga pe cineva sa te ajute: un mentor, un coach.
Dupa ce ai clarificat ce anume te facea sa-ti fie teama si ai inlocuit cu gandul / actiunea cu un gand care te face multumit, mergem mai departe.
Pretinde ca ai jobul la care visezi. Asuma-ti sentimentul pe care ti-l da faptul ca ocupi acel Job Ideal. Simte cu tot corpul tau emotia placuta, satisfactia pe care ti-o da faptul ca esti in locul care iti place si faci ceea ce iti place. Vizualizeaza rezultatul, simte emotia.
Acum verifica daca e potrivit pt tine. Pune-ti singur/a intrebarea ca sa afli daca intradevar e ceea ce ai nevoie pentru ca tu sa fii implinit/a din punct de vedere profesional.
E totul asa cum ai visat? Daca da, mergem mai departe parcurgand ultimii doi pasi:

6. Detaseaza-te !
7. ACTIONEAZA ACUM !

Pentru garantia succesului am sa-ti spun secretul meu: FII CONSECVENT. Despre asta am vorbit mai pe larg intr-un articol anterior.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Tu ce crezi despre tine ca om, ca profesionist?
Cum crezi ca va arata urmatorul tau loc de munca sau mai bine zis “locul de munca mult visat”?

Am cunoscut profesionisti care indeplineau toate conditiile pentru care ar fi meritat sa fie in acel „loc luminat si plin cu verdeata” al carierei lor. Si totusi ceva ii frana. Ceva nevazut din mintea si sufletul lor: faptul ca ei nu credeau ca merita sa fie in acel loc.

Tu crezi ca meriti?

Am postat mai jos un dialog intre un maestru si discipolul…din “Razboiul stelelor”, Yoda si Luke:

Luke : “I don’t belive it.”
Yoda: “That…is way you fail.”

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Daca esti la prima serie de interviuri din viata ta si vrei sa stii cum sa te imbraci corect, iata cateva sugestii:

– Alege haine care sa iti acopere trupul si sa-ti dezvaluie personaliatea.
– Pentru fete: cel mult machiaj de zi, manichiura ingrijita, taiata scurt, eventual lacuita.
– Camasa alba este perfecta. Daca poti sa iti cumperi costum e foarte bine.
– Pantalonul cu dunga sau jeans daca pozitia nu presupune contact direct cu clienti.
– Alege haine, pantofi si poseta de calitate. Mai bine cumpara doua camasi de calitate decat 5 care dupa prima spalare arata uzate.
– Cercei micuti, asortati cu pielea si ochii. Fiti zgarcite cu bijuteriile. Putin e mai bine. Ceasul e util.

Fii constient/a ca orice detaliu conteaza. Realizeza un intreg unitar, armonios si adecvat. Contribuie la succesul tau.

Cu drag,

Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Am intalnit profesionisti straluciti chiar din middle si top management care isi doreau sa fie in cu totul alt loc de munca, in cu totul alta pozitie …nu stiau exact unde, insa era clar ca actualul loc de munca nu era ceea ce ii facea fericiti.
Pe cei care mi-au cerut ajutoru i-am acompaniat in destelenirea si designul propriului drum profesional. Dupa aceea a fost necesar doar sa persevereze in construirea autostrazii profesionale.

Ti-e iti este clar ce vrei?
Esti sigur/a ca ceea ce vrei sa faci te fericeste?
Esti dispus/a sa construiesti pas cu pas?
Afla ce vrei cu adevarat si inarmeaza-te cu rabdare in construirea carierei tale.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Stii ca ca jobul respectiv ti se potriveste “manusa” si este ceea ce iti doresti tu sa faci ACUM. Oare este potrivita pentru tine compania care tocmai te-a invitat sa te cunoasca? Acum este o oportunitate excelenta sa o cunosti si tu direct dincolo de sloganuri, branduri si zvonuri.

Recomandam candidatilor sa citeasca tot ce exista pe internet despre compania de care erau interesati. Si le mai spuneam ceva: MIROSITI compania. Ei zambeau si eu ma bucuram ca ii faceam sa zambeasca apoi le explicam: observa tot, simte tot, lasa-ti intuitia sa functioneze la parametri maximi, apoi tragi o concluzie.

Are birou de receptie?
Cum sunt imbracate receptionistele?
Abilitatile lor corespund jobului pentru care sunt acolo?
Ti-a cerut si oprit buletinul la intrare sau doar si-a notat cum te numesti?
Cati agenti de paza sunt la intrare?
Este curatenie?
Ai fost primit/a la timp?
Cine te-a intervievat? Recrutorul? Managerul de resurse umane? Managerul de departament? Sau poate chiar directorul general?
Care este atmosfera? Relaxata?  Ca la armata?
Ti se ofera ceva de baut? Cine iti aduce ceea ce ai ales sa bei?

Si aspectele pot continua.

Prima impresie conteaza atat in registrul personal cat si in cel organizational. Si intuitia ta iti ofera cele mai corecte si rafinate informatii. Observa. Asculta. Simte. Intreaba. Concluzioneaza. Apoi ia o decizie.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Sunt insa elemente care fac diferenta intre un cv si un cv perfect. Il numesc perfect pe acel cv care te prezinta intr-o lumina profesionista si prietenoasa. Sunt acele cv-uri care iti raman pe retina si in memorie mult timp si vrei neaparat sa-l cunosti pe omul cu acel cv.

In 7 ani am vazut, mii de cv-uri. De multe ori doar pentru un job studiam minim 500 de cv-uri.

Ce imi atragea atentia in mod special la un cv si ma facea sa exclam: ”iata un cv perfect. Imi place si sunt foarte curioasa sa-l cunosc pe acest om”? Un carcotas ar spune: ”bine, poate nu si-a facut singur cv-ul” si poate fi adevarat insa nu conteaza. Important este ca si-a propus sa se prezinte intr-un mod profesionist.

Iata care sunt elementele care fac diferenta:

– Alege un format consacrat. De exemplu cv-ul european.
– Completeaza-l ingrijit, fara greseli de scriere.
– In partea de sus adauga o poza bust cu tine, nu mai mare de ¾ cm. Expresia sa reflecte personalitatea ta si nu a iepurasului inghetat sub lumina reflectoarelor. Hainele pe care le porti in poza sa fie in acord cu pozitia pe care doresti sa o ocupi (nu ma astept ca un copywriter sa se imbrace cel putin in camasa pentru a poza pentru cv).
– Perioada in care ai lucrat la o firma sa cuprinda luna si anul de incepere si de incheiere a activitatii.
– Prezinta succint responsabilitatile pe care le-ai avut la fiecare pozitie.
– Insista pe realizari. Foarte important: detaliaza cat iti permite confidentialitatea ce proiecte ai realizat, ce bugete ai gestionat, ce rezultate ai obtinut in comparatie cu targetul stabilit.
– Cate persoane ai avut in subordine si ce functie ocupau ele.
– Cui raportai.
– Pune in evidenta cuvinte cheie (bold sau subliniat).
– Alege culoarea neagra pentru caractere.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Cu drag,
Ionelia Chirvase

P.S. – Daca ti-a placut articolul si il consideri util il poti trimite si prietenilor tai. In acest fel contribui si la dezvoltarea carierei prietenilor tai.

Am intalnit oameni care fac ce le place si castiga multi bani. Pe unii i-am ajutat si eu impartasindu-le  secrete ale recrutarii si selectiei sau sa-si clarifice ce vor cu adevarat.

Foarte multi se plang ca nu gasesc un loc de munca sau ca unde sunt e groaznic.Va dau o veste buna: exista solutii pentru fiecare. Important e sa vrei sa schimbi ceva. Tu ce vrei sa schimbi ?

Pentru a fi mai plastica in crearea unei imagini complete asupra construirii carierei, imi place foarte mult sa folosesc metafora construirii unei case. Poate si din cauza faptului ca tatal meu este constructor, bunicul meu a fost constructor, tatal sotului meu este constructor… Deja e in ADN.

Imagineaza-ti ca vrei sa-ti faci o casa. Asa cum in construirea unei case ai nevoie de arhitect si constructor si in construirea carierei ai nevoie de experienta unor specialisti in identificarea si clarificarea nevoilor, dorintelor, aflarea materialelor cele mai potrivite, gasirea furnizorilor cei mai seriosi si cu preturi bune, realizarea unui plan, etc. Beneficiarul esti tu si tu decizi ce este mai bine pentru tine.

Aici vei gasi resurse importante, rafinate si complexe care te vor ajuta sa fii propriul arhitect si constructor al carierei tale.

Iti acord tot suportul meu de Specialist in Resurse Umane, Psiholog, Trainer, Coach si Om.

cu drag,
Ionelia